Ліберальний працівник під час вагітності, як це робить Національний Орден Росії
Що говорить закон
Важливо пам’ятати дві суттєві речі із Закону No 2014-873 від 4 серпня 2014 р. По-перше, працівник має право призупинити свою співпрацю принаймні на шістнадцять тижнів. Другий важливий принцип: договір не може бути розірваний в односторонньому порядку, і це з моменту оголошення вагітності до закінчення строку восьми тижнів з дати поновлення договору.
Заміна працівника
Підхід Національної ради та відомчих рад полягає у рекомендуванні власнику стоматологічного кабінету (або практичній компанії) призупинення дії контракту співробітника, відсторонення від якого не втрачає права, оскільки контракт є, сортуйте, поставте в дужки. Це рішення дозволяє чинному керівнику замінити чинного працівника шляхом надання нового ліберального контракту про співпрацю у формі строкового контракту, що охоплює період декретної відпустки.
Режим, поширений на батьків
Практиками, на яких спрямовано продовження режиму правового захисту, є: батько-ліберальний співробітник; подружжя матері-ліберала, що співпрацює; ліберальний колабораціоніст, пов’язаний з ним пактом громадянської солідарності або живе у подружніх стосунках. На практиці ці практики повинні висловити своє бажання призупинити дію контракту за місяць до дати призупинення. Для тих людей, котрі користуються режимом розширеного захисту, ліберальний контракт про співпрацю може бути призупинений на одинадцять днів після народження дитини або вісімнадцять днів у разі багаторічних народжень. Тут знову ж таки, з оголошення про намір припинити дію договору про співпрацю після народження дитини, до закінчення строку восьми тижнів з дати відновлення договору, договір не може бути порушений в односторонньому порядку.
Справа усиновлення
Договір про ліберальну співпрацю може бути призупинений на десять тижнів з моменту прибуття дитини додому, коли адміністративний орган або будь-який орган, визначений нормативними актами, доручає дитину працівникові з метою усиновлення. З моменту оголошення про намір припинити дію договору про співпрацю до закінчення строку восьми тижнів з дати відновлення контракту, контракт не може бути розірваний в односторонньому порядку.
Зберігайте «нову» заміну ?
Може трапитися так, що власник фірми бажає найняти послуги "нової" заміни, а не працівниці, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах. Але повторимося, володарка жодним чином не може розірвати контракт ліберального співробітника по поверненню з декретної відпустки. Він повинен дотримуватися восьми тижнів з моменту відновлення дії контракту. Він також повинен, звичайно, поважати повідомлення, зазначене в контракті.
Розірвання контракту: два винятки
Зверніть увагу, лише два винятки можуть призвести до порушення договору поза встановленими законом термінами: серйозне порушення етичних правил та серйозне порушення правил професії. Окрім цих двох випадків, санкцією за недотримання законодавчих термінів є автоматична нікчемність розірвання договору з ризиком отримати виплату збитків.
Рішення про розірвання договору про ліберальну співпрацю за серйозне порушення правил має бути обґрунтованим. Причинами, що становлять серйозне порушення, можуть бути: невиконання або неналежне виконання стоматологічної допомоги та роботи з пацієнтами власника, що може поставити під сумнів його професійну цивільну відповідальність; недотримання принципів конфіденційності; спроба захоплення або відволікання пацієнтів. Цей список не є вичерпним. Власник фірми повинен надати докази, що обґрунтовують причину порушення договору, та повідомити зацікавлену сторону про своє рішення рекомендованим листом із підтвердженням отримання або вручення.