Лікувальна конопля - ваш раціон соціальні виплати повинні це покривати
Рекреаційне використання та продаж конопель є законними в Канаді станом на 17 жовтня 2018 р. Лікарська конопель легальна набагато довше. Фактично, Health Canada зафіксувала понад 200 000 дозволів на використання лікарської конопелі майже за 18 років законного використання лікарських засобів. Очікується, що ця кількість буде збільшуватися в міру розвитку знань про властивості та терапевтичну цінність конопель у поєднанні з більшим визнанням медичної професії.
Легалізація рекреаційного конопель може призвести до підвищених ризиків на робочому місці та поставить під сумнів існуючу політику щодо вживання наркотиків та алкоголю. Також може бути більше вимог щодо розміщення на робочому місці, пов’язаних з лікарською коноплею, як і запитань про те, як впоратись із цими вимогами в цілому або в середовищах, що враховують безпеку.
Легалізація рекреаційної конопель може викликати запитання у працівників щодо покриття плану пільг. З точки зору вигоди, можливість розмежування дозволеного використання лікарського засобу та рекреаційного використання лікарського засобу буде в найкращих інтересах роботодавця. Проактивні роботодавці хочуть швидко реагувати, незалежно від того, позитивним чи негативним є їх остаточне рішення щодо охоплення.
Окрім контрактних зобов’язань, які передбачають протилежне, включаючи положення колективного договору, роботодавці не зобов’язані включати лікарський конопель до свого пакету виплат працівникам. Важливо, щоб їх рішення було обґрунтованим і однозначним, і щоб воно ґрунтувалося на ретельному перегляді стратегії, що стосується їх робочої сили та переваг.
Нормативні відмінності між лікарською та рекреаційною конопелью
Чому відмінності важливі?
Лише ліцензована каннабіс, отримана за федеральними каналами розповсюдження, може бути охоплена Пенсійним планом, який відповідає Канадському доходному агентству. Більшість страховиків зараз пропонують варіанти медичного покриття конопель, а витрати на медичну коноплю також можуть бути розподілені на рахунок витрат на охорону здоров’я.
Спонсори плану виплат не зобов’язані надавати покриття своїм працівникам, але вони можуть це зробити, якщо це доповнює їх філософію виплат та сприяє досягненню цілей виплат працівникам.
Як може допомогти Аон?
Aon пропонує огляд медичного плану допомоги для конопель, який допоможе роботодавцям пройти процес прийняття рішення про охорону медичного конопель. Політика щодо людських ресурсів переглядається в контексті лікарської конопелі та враховуються зобов’язання щодо колективних договорів (якщо вони застосовуються). Проводиться аналіз останніх заяв щодо наркотиків у районах, де лікарська конопель може бути стратегічним варіантом. Роботодавці отримують структурований аналіз питань, що дозволяє їм приймати більш обґрунтовані рішення щодо групового страхування. Знаючи ваші варіанти та займаючи чітку та захищену позицію, незалежно від того, яке рішення ви приймете, ви підготуєте вас до питань, які можуть бути задані щодо вашого плану пільг чи вашого робочого місця.
Інший вміст у цьому каналі
Дізнайтеся, як промоутери вирішують проблему збільшення кількості працівників, які затримують вихід на пенсію.
Опитування, проведене з метою попросити спонсорів плану задуматися про пропоновані ними переваги в контексті зміни очікувань співробітників, різноманітності та включеності
Цьогорічний Канадський посібник з виплат викладає ключові елементи програми, вимоги до внесків та податкові положення, що представляють інтерес.
У цьому опитуванні ми запитали канадських роботодавців про засоби захисту людей з інвалідністю, які вони пропонують своїм працівникам, і про те, як фінансується та застосовується цей захист.