Майбутнє пенсій SNUipp-FSU 47

Уряд хоче зміцнити солідарність між поколіннями
Аналіз станом на 15 травня 2019 року: Дві осі для нового газового заводу !

2019 року

Проект реформи
Відповідно до елементів, відомих на момент написання статті:

  • впровадження оголошено на 2025 рік: тим часом чинні нормативні акти продовжуватимуть діяти;
  • це вплине:
    • колеги 1963 року народження за активною категорією (мінімум 15 років викладача);
    • колеги 1968 року народження за осілою категорією;
  • Закон може бути прийнятий до кінця 2019 року: можливо, влітку.

Уряд хоче зміцнити солідарність між поколіннями

Аналіз станом на 15 травня 2019 року: Дві осі для нового газового заводу !

1 Проміжні зміни параметрів до 2025 року:

2- Системна реформа 2025 року із запровадженням точкових пенсій.

Історичний

Нинішня пенсійна система є схемою оплати праці: виплачувані пенсії виплачуються безпосередньо за рахунок внесків активних працівників.
Ця система датується Визволенням і є складовою програми Національної ради опору, яка також встановлює соціальне забезпечення.
Розмір пенсії за вислугу років є функцією середньої заробітної плати (середня заробітна плата за останні 6 місяців на державній службі) та рівня заміщення (відсоток від старої заробітної плати, яку ми отримуємо на пенсії), повної ставки, що відповідає 42 річним внески.
Для виїзду без знижки це становить 75% середньої зарплати. Отже, цей контракт базується на солідарності, де розмір пенсії визначається, на відміну від капіталізації.
Пенсійні права також походять від заходів солідарності: страхування на випадок безробіття, системи повернення (25% від пенсії жінок), декретних та лікарняних, збільшення страхового стажу, пов'язаного з освітою дітей, премія для 3 дітей ...

Прогнози

Пенсії продовжують падати після виходу на пенсійну раду.
Основна причина цього: пенсії переглядаються вже не відповідно до заробітної плати, а відповідно до цін.
У 2070 р. Рівень пенсії перестане становити 50% від середньої заробітної плати, а 35-40% за прогнозами.
Що стосується рівня заміщення, він знизиться приблизно з 80% до 66%.
Одночасно збільшаться витрати на охорону здоров’я.

Уряд базується на цих елементах, щоб сказати, що нинішня пенсійна система не забезпечить виходу на пенсію всім, і тому сприяє новій пенсійній реформі, навіть більш жорстокій, ніж у попередні часи: мова не йде про '' збільшення внесків або продовження їх тривалості, але докорінно змінити нашу пенсійну систему шляхом переходу від солідарної системи до індивідуальної: точковий вихід на пенсію.

Оголошено реформу

Всі реформи на сьогоднішній день відбувались в ім'я дефіциту: цього разу реформа в ім'я власного капіталу !
Уряд голосом Жана-Поля Делевой, вищого комісара з питань пенсійної реформи, викладає свої аргументи на користь точкової пенсії: це збалансоване управління, оскільки розпорядники (приватних) фондів щороку коригують вартість придбання та перепродажу точки.
Очки купуються протягом усієї кар’єри і перетворюються на пенсію після виходу на пенсію.

Проблема в тому, що ми заздалегідь не знаємо, скільки отримаємо.
Крім того, не буде пунктів компенсації (у випадку безробіття, відпустки, втрати працездатності, смерті подружжя тощо), а отже і солідарності: ця система балів покарає всіх, хто має неповну кар’єру, переважно жінок.
В даний час жінки отримують пенсію на 37% нижчу за пенсію чоловіків (без пенсії по втраті годувальника). З пенсією по втраті годувальника жінки все ще отримують на 25% менше, ніж чоловіки.
На відміну від оголошеного, жіночі пенсії не наздоганяють чоловічі (або надзвичайно повільно).

Прогнози показують, що в 2050 році пенсії для жінок все ще будуть нижчими, ніж у чоловіків (10% у 2050 році, тоді розрив знову почне збільшуватися).

Нерівність між чоловіками та жінками набагато більша у бальних схемах (жінки отримують від 41 до 61% пенсій чоловіків), ніж у схемах рент (від 58 до 90%), що є логічним, оскільки жінки мають більш фрагментовану кар'єру.
Тому бальна система посилює нерівність.

Пенсійний план, яким би він не був, не дозволяє вам повернути свої інвестиції (це не економія): це розподіл суспільного багатства. Але ануїтетна система справедливіша за бальну, є що робити, не змінюючи плану.

Шляхи збереження нашої солідарної пенсійної системи

Баланс системи базується на наступному рівнянні: кількість пенсіонерів x середня пенсія = кількість внесків x середня зарплата x ставка внесків.
Для підтримки цього балансу можна керувати кількома важелями.
Йдеться про розподіл багатства, яке виробляється по-різному, щоб зменшити нерівність:

  • за рахунок розширення бази внесків для акціонерів, які повинні робити внески на отриманий багатство;
  • шляхом поступового збільшення ставок внесків.

Зменшення гендерної нерівності також є джерелом рівноваги для системи оплати праці:

  • гарантуючи хороший рівень пенсії як для жінок, так і для чоловіків, скорочуючи строк, що враховується при обчисленні пенсії, замість збільшення її;
  • рухаючись до вирівнювання заробітної плати та вирівнювання рівня активності чоловіків/жінок, що дозволило б дуже сильно внести ресурси в пенсійні фонди.

Навіть якщо уряд намагається продати нам накопичувальну пенсійну систему, оголосивши про невблаганну смерть пенсії на виплату, ми чітко бачимо брехню держави: ця зміна парадигми нестерпна і все одно буде оплачена найбіднішими громадянами більш тендітні, малозабезпечені або жертви життєвих аварій, тоді як можливі інші рішення.

Щодо цього питання, питання про дії знову з’явиться на перший план у найближчі місяці.