Майбутня пенсійна реформа 2020 року, який вплив матиме на працівників лікарень Додаткова пенсія
Пенсійна реформа 2020 року має на меті об’єднати всі пенсійні системи, об’єднати всіх французів в одну і ту ж «універсальну бальну систему». Пенсійний вік тепер повинен бути однаковим: 62 для всіх. На державній службі в лікарнях ця анонсована пенсійна реформа викликає занепокоєння: що буде з багатьма працівниками лікарні активної категорії, пенсійний вік яких наразі встановлений на рівні 57 років (для ризиків та втоми)? Зокрема, це стосується високофемінізованих робочих місць: помічників медсестер, певних акушерок, допоміжних служб догляду за дітьми та працівників лікарняних служб (ASH). Державні органи влади розглядатимуть можливість прирівняти всіх до 62 років як законний вік виходу на пенсію. Але для цих агентів, з компенсацією: C2P (Професійний рахунок профілактики, нова назва «рахунку труднощів», дотепер зарезервований для працівників приватного сектору, який можна було поширити на всіх, щоб зменшити негативний вплив реформи пенсійного забезпечення для державних службовців.
Пенсійна реформа, запланована на 2020 рік
Велике потрясіння пенсійна реформа, обіцяна на 2020 рік, було б створення " універсальна система розрахунку балів ". Ми більше не будемо говорити про необхідні квартали або ануїтети, які повинні бути перевірені. Кожен накопичував бали протягом своєї кар’єри, які потім перетворюватиметься на пенсію. У системі сказано " універсальний »Тому що загальний для сектору громадськості і до сектору приватний, і він призначений для всіх.
Так само, пенсійний вік повинен бути встановлений для всіх на 62 роки. Що передбачає скасування 42 спеціальних режимів існуючі системи та опитування конкретних режимів, зокрема для працівників лікарень "активної категорії".
Для помічників сестринських служб (їх понад 207 000), для деяких акушерок, допоміжних служб догляду за дітьми та працівників лікарняних служб (61 000 ASH у Франції), усі професії, що належать до "категорії". Активний ", наразі встановлений пенсійний вік у 57 років. Це спосіб врахування ризиків або надзвичайної втоми, пов’язаних з їх роботою.
Пенсійний вік працівників лікарні активної категорії може бути змінений з 57 на 62 роки
Якщо система стане справді універсальною, Тобто, застосовне до всіх без винятку, ці працівники лікарні "активної" категорії втратять свою специфіку: вік відкриття їхніх прав на пенсію буде змінено з 57 на 62 роки. Жінки ризикують бути першими, кого торкнуться ці потрясіння, оскільки їх дуже багато, щоб зайняти відповідні посади.
Досконалі композиції для врахування напруженості
Державні органи запропонували шляхи компенсації та врахування, незважаючи на всю важку природу цих робочих місць. Верховний комісар з питань пенсійної реформи запропонував, наприклад,поширити на державну службу переваги C2P (Професійний профілактичний рахунок) до цього часу зарезервовано для працівників приватного сектору. Це еквівалент старого "рахунку труднощів", що діяв до 2017 року.
C2P дозволяє накопичувати очки, які дозволяють раніше вийти на пенсію. Якби його розповсюдити на державну службу, зокрема на працівників лікарень, залишається зрозуміти, чи набуті бали компенсують скасування відкриття пенсійних прав у 57 років.
Обговорення цієї пенсійної реформи триватиме протягом першої половини 2020 року.
В темноті, розумно брати на себе ініціативу забезпечити з фінансової точки зору більше душевного спокою перед своїм майбутнім.
Complémentaire Retraite des Hospitaliers, створений C.G.O.S протягом майже 60 років, пропонує додаткове рішення щодо виходу на пенсію, призначене для працівників лікарні та їхніх подружжя:
- Персонал державної лікарні, агенти та практики (контрактні або постійні), включаючи агентів AP-HP
- Подружжя, партнери та партнери з цивільних союзів вже пов'язаного лікарняного агента чи практики