Максимальна кількість робочих годин Це максимальний час роботи DAHAG
Метою Закону про робочий час (ArbZG) є захист здоров'я працівників та забезпечення безпеки праці. Тому він також регулює максимально дозволений робочий час, який становить максимум вісім робочих годин у робочі дніт.
- Який максимальний час я можу працювати?
- 60 годин на тиждень - це також дозволено
- Що враховується в робочий час?
- Який час стосується молоді та вагітних жінок?
- Що робити, якщо роботодавець дозволяє мені занадто багато працювати?
- Максимальний робочий час: консультація юриста
Максимальний час роботи - найважливіша інформація з першого погляду
- Максимальний робочий час становить вісім годин максимум шість днів на тиждень. Це призводить до максимального робочого часу 48 годин на тиждень.
- Збільшення до 60 годин на тиждень тимчасово можливе за певних умов.
- Додаткова робота повинна бути компенсована протягом 24 тижнів або шести місяців.
- До молоді застосовується Закон про охорону праці молоді та максимальний робочий час - 40 годин на тиждень.
Який максимальний час я можу працювати?
ArbZG визначає робочий час як час від початку до кінця роботи, без перерв. Відповідно до § 3 речення 1 ArbZG, ви не можете працювати довше, ніж у середньому вісім годин у будні. Ці вісім годин впливають лише на фактичний робочий час, тому перерви не враховуються. Дні з понеділка по суботу вважаються робочими днями. Маючи вісім годин максимального робочого часу шість днів на тиждень, це призводить до максимального робочого часу 48 годин на тиждень. За умови максимум 48 робочих тижнів на рік - Федеральний закон про відпустки передбачає чотиритижневі канікули для кожного працівника - максимальний робочий час становить 2304 години на рік.
Однак Закон про робочий час також дозволяє гнучко організовувати свій робочий час. Слово «середній» тут є визначальним. Закон передбачає максимальний середній робочий час - вісім годин протягом шестиденного тижня. Тому можна перенести неробочу суботу, яка є звичною для багатьох професій - або інший вихідний день - на решту п’ять днів. Спочатку звучить досить складно, але в принципі це дуже просто, а також часто в повсякденній роботі. Якщо ви працюєте лише п’ять днів на тиждень, максимум 48 годин, які ви можете працювати на тиждень, можна розподілити на ці п’ять днів. Це означало б в середньому 9,6 години робочого часу на робочий день (48 годин/5 днів = 9,6 години). Однак є також обмеження, яких слід дотримуватися при цьому призначенні: Ні в якому разі не можна працювати більше десяти годин на день. Тому перекласти 48 годин на три-чотири дні неможливо.
60 годин на тиждень - це також дозволено
За певних умов також можна тимчасово збільшити середній робочий час з восьми годин на шість робочих днів до десяти годин на шість робочих днів. Робочий час становить 60 годин на тиждень, якщо робочий час відповідно збалансований протягом 24 тижнів або шести місяців. Важливо, щоб середній робочий час максимум восьми годин не перевищувався протягом півроку.
Час, який ви працюєте в середньому вісім годин на день, називається понаднормовим і повинен бути задокументований. Якщо ви працюєте понаднормово, ваш роботодавець повинен записати відповідно до розділу 16 (2) ArbZG, що ви працювали довше, ніж дозволено. Ця вимога до документації покликана полегшити наглядовим органам перевірку дотримання Закону про робочий час. Якщо ваш роботодавець порушує дозволений максимальний робочий час, дозволяючи вам працювати довше допустимого, це є незаконним, і він вчиняє адміністративне правопорушення відповідно до розділу 22 (1) № 1 ArbZG. Наслідком цього є чутливі штрафи до 15 000 євро. Дотримання максимального робочого часу контролюється органами охорони праці та органами нагляду за торгівлею.
Добре знати: Понаднормові та надурочні роботи - це не одне і те ж! Надурочний час - це час, коли ви працюєте більше, ніж передбачено вашим трудовим договором. Робота понаднормово не призводить автоматично до надурочних робіт.
Що враховується в робочий час?
Поїздка на роботу: Час, необхідний для роботи та повернення додому, не вважається робочим часом.
Відрядження: У більшості випадків час у відрядженнях не враховується як робочий час. Особливо, якщо ви подорожуєте на громадському транспорті і можете розслабитися та відпочити, перебуваючи (BAG, рішення від 11 липня 2006 р. Az. 9 AZR 519/05). Час у дорозі може бути компенсовано робочим часом, лише якщо ви фактично працюєте під час поїздки.
Примірочні: Якщо вам доведеться змінити роботу, це, як правило, не зараховується до робочого часу. Причиною цього є те, що ви могли одягнути форму вдома. Цей час зміни змінюється лише на робочий час, якщо потрібен певний робочий одяг і вам доведеться переодягнутися у компанії.
Який час стосується молоді та вагітних жінок?
Закон про охорону праці молоді (JarbSchG) застосовується до молодих працівників, тобто підлітків у віці від 15 до 17 років. Це передбачає максимум вісім годин робочого часу максимум п’ять днів на тиждень. Це призводить до максимального часу роботи 40 годин на тиждень. У деяких професіях допускається невелика кількість надурочних робіт, а саме збільшення до восьми з половиною годин, у сільському господарстві навіть до дев'яти годин на день. Однак цей надурочний час повинен бути компенсований протягом трьох тижнів.
Що для підмайстрів вважається робочим часом?
Окрім часу, який стажери проводять у компанії, їхній час у ПТУ також враховується до їх робочого часу. День професійно-технічного навчання, який триває більше п’яти годин, вважається робочим днем із восьми годин.
Не можна збільшити робочий час до десяти годин для вагітних працівників. Вам дозволяється працювати максимум вісім з половиною годин.
Що робити, якщо роботодавець дозволяє мені занадто багато працювати?
У повсякденному робочому житті нерідкі випадки, коли доводиться працювати більше восьми годин на день. Тому дуже важливо забезпечити, щоб години, в яких ви фактично працюєте, були записані. Якщо ваш трудовий договір вже перевищує максимальний робочий час, і ви зобов’язані працювати більше 48 годин на тиждень, це положення втрачає чинність. У такому випадку слід звернутися до контролюючих органів. Положення слід замінити, але години, за які ви занадто багато працювали, все одно повинні бути оплачені, тобто на додаток до місячної заробітної плати, зазначеної у вашому трудовому договорі. Ви отримаєте це за 48 годин роботи на тиждень, все, що ви зробили додатково, буде винагороджено (BAG, рішення від 24 серпня 2016 р., AZ 5 RS 129/16).
Якщо ваш роботодавець вимагає від вас більше годин, ніж дозволяє Закон про робочий час, ви можете відмовитись працювати понаднормово. У будь-якому випадку, вам слід задокументувати всі години, які перевищують вісім годин щоденного робочого часу, щоб вони могли отримати компенсацію.
Максимальний робочий час: консультація юриста
Достатня кількість часу, щоб працівники могли розслабитися та відновитись, також відповідає інтересам роботодавців: виснажений працівник не може виконувати якісну роботу, а також загрожує здоров’ю. Тому також має бути в інтересах вашого роботодавця дотримання Закону про робочий час та встановленого ним максимального робочого часу. Однак, якщо ваш начальник вимагає від вас занадто багато годин роботи, вам потрібно захищатися. Незалежні юристи DAHAG з питань співпраці із задоволенням допоможуть та нададуть вам цінні поради. Більшість проблем можна вирішити за кілька хвилин по телефону.