Матері, ви повинні знати, які ваші права!
Останнє оновлення: липень 2018 р. Матері часто стикаються з дискримінацією на робочому місці. Тому було б добре бути готовим і знати, що закон на вашому боці.
Дослідження Комісії з рівних можливостей (EOC) показують, що щороку 30 000 жінок втрачають роботу просто тому, що завагітніли. Прес-секретар EOC Дженні Ватсон сказала: "Більшість людей не говорять про це, але якщо ви знаєте свої права, це вже великий крок".
Зазвичай усі працівники мають право на декретну відпустку, яка триватиме 52 тижні. Перші 26 тижнів називаються "звичайною декретною відпусткою", а останні 26 тижнів називаються "додатковою декретною відпусткою".
Не має значення, коли ви працюєте в компанії, скільки годин ви відпрацювали чи яку зарплату маєте. Ви користуєтеся правом на декретну відпустку. Вам не потрібно брати відпустку весь цей час, але закон передбачає, що ви повинні мати принаймні два тижні декретної відпустки або чотири, якщо ви працюєте на заводі.
Протягом перших 39 тижнів ви маєте право на оплату материнства (SMP). У перші 6 тижнів це становить 90% середньої щотижневої заробітної плати і має виплачуватися роботодавцем. Протягом решти періоду ви будете отримувати допомогу для ЗСЗ, яка зазвичай становить близько 145 фунтів стерлінгів. Для отримання додаткової інформації відвідайте місцеве управління соціального забезпечення або Національне агентство зайнятості. Ви також можете знайти більше інформації тут: https://www.gov.uk/employers-maternity-pay-leave
За п’ятнадцять тижнів до передбачуваної дати пологів (не пізніше) ви повинні повідомити роботодавця, що ви вагітні, і повідомити йому, коли ви хочете розпочати декретну відпустку. Коли до дати народження залишається лише одинадцять тижнів, ви можете будь-коли взяти перерву.
Повернувшись на роботу, ви маєте право на свою стару роботу і оплачуєте ті самі умови, що були до виходу у декретну відпустку. Будь-яка дискримінація, яка ґрунтується на відпустці за вагітністю та вагітністю, суперечить законодавству. Сюди також входить втрата можливостей просування по службі або збільшення зарплати.
Якщо ви мати з дитиною до шести років або виховуєте дитину-інваліда до 18 років, ви маєте право на гнучкий графік роботи. Те саме можна сказати не лише про матерів, а й про батьків. Гнучкість може означати багато речей, наприклад, робота вдома, вихідні під час шкільних канікул або розподіл праці (англійською мовою.
Ви маєте право вимагати від роботодавця гнучкого графіку. Однак роботодавець може відхилити заявку, якщо буде доведено, що ця програма є несприятливою для бізнесу. Отже, якщо ніхто не може замінити вас, коли ви не на роботі, або якщо компанія не може дозволити собі найняти додатковий персонал, ваш запит може бути відхилений.
Неправильне поводження з працівником лише тому, що вона попросила гнучкий графік роботи, є незаконним. Ви маєте право на таку саму зарплату та ті самі пільги, що і в минулому, наприклад, медичне страхування.
Дженні Уотсон радить матерям, які хочуть адаптувати свій графік роботи до сімейних проблем, не боятися просити його. "Завжди варто запитати, - каже вона. - Тільки так ви можете бути впевнені, що роботодавець може адаптуватися до вашого графіку".
Підробіток часто є єдиним варіантом для матерів, які хочуть поєднувати роботу та виховання дітей. Більше трьох чвертей неповних робочих місць у Великобританії - жінки. Дискримінація щодо них є незаконною. Це означає, що ви маєте право на таку саму зарплату, що і штатна робота на подібній посаді, крім додаткової оплати за надурочний час. Деякі пільги не можуть бути відмовлені (наприклад, пенсійні пропозиції або право на освіту). Ви також маєте право на ту саму декретну та оплачувану відпустку. Якщо роботодавець зменшив погодинну оплату, коли ви почали працювати, він порушив закон. Якщо вам потрібна порада з цього питання, зв’яжіться з EOC (Комісією з рівних можливостей) за телефоном: 0845 601 5901.