Материнство та захист від звільнення Éditions Tissot

Опубліковано 29/10/2007 о 00:00 редакцією Éditions Tissot під час звільнення.

"Вагітна жінка захищена від звільнення". Звичайно ... Але на практиці, чи знаєте ви, коли захист починає застосовуватися? Допоки ? Чи є якісь винятки? Стільки проблем, яких слід передбачити, якщо ви зіткнетеся з такою ситуацією ...

Щоб жінка могла отримати спеціальний захист від звільнення, вона повинна надати вам медичну довідку, що підтверджує її вагітність, і, залежно від обставин:

передбачувана дата поставки;
або дату набрання ним чинності, а також, якщо це можливо, передбачувану тривалість її патологічного стану, що вимагає продовження декретної відпустки.

З цього моменту він захищений на двох рівнях:

під час вагітності та протягом 4 тижнів після закінчення декретної відпустки: заборона звільнення кваліфікується як "відносна", оскільки вона може розглядатися лише з двох причин;
під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами: заборона звільняти її є абсолютною, тобто винятків із цього принципу немає.

Перед декретною відпусткою та через 4 тижні після її закінчення: звільнення можливе лише у двох випадках

Захист від звільнення, якщо він абсолютний під час відпустки по вагітності та пологах (див. Нижче), є більш "гнучким" до і після цієї відпустки.

Більш конкретно, стосуються таких періодів:

з дати відправлення медичної довідки про вагітність до початку декретної відпустки;
протягом 4 тижнів після закінчення декретної відпустки.

Примітка: Батько та мати захищені однаково протягом 15 днів після закінчення відпустки з усиновлення.

У ці періоди лише дві причини можуть виправдати звільнення за умови, що вони абсолютно не пов'язані з вагітністю.

Звільнення за грубі порушення

Ви можете звільнити працівника протягом цього періоду захисту, посилаючись на несправність, що відповідає двом умовам:

мова повинна йти про серйозні проступки, тобто про таку серйозність, що вона не може дозволити працівникові залишатися в компанії під час її повідомлення;
вина працівника повинна бути незалежною від стану вагітності або від того, що вона щойно народила або усиновила.

Таким чином, часті затримки навряд чи можна відмежувати від недавнього пологового будинку, тоді як факт того, що ви більше не з’являлися на робочому місці без надання доказів, можна розглядати як серйозну помилку, незалежно від пологового відділення.

Детальніше про поняття серйозних проступків та приклади фактів, визнаних такими, можна переглянути в нашому бюлетені № 6 від 19 лютого 2007 р. .

Якщо працівник дійсно вчинив серйозну провину, не пов'язану зі станом її вагітності, пологів або усиновлення, ви можете повідомити її про звільнення під час перебування під захистом, не виплачуючи їй вихідну допомогу чи вихідну допомогу.

Неможливість збереження трудового договору

Ви також можете звільнити працівника, якщо вам неможливо підтримувати її трудовий договір.

Конкретно, можливі випадки досить обмежені і найчастіше зводяться до припущень про скорочення робочих місць з економічних причин, без можливості рекласифікації працівника. Ми також можемо розглянути гіпотезу, коли працівник відмовляється від зміни її умов праці.

Зверніть увагу, ви повинні довести, що не можете дотримуватися контракту вагітної працівниці.

Що станеться, якщо ви повідомите працівника про її звільнення, стан вагітності якого ви не знаєте ?

У цьому випадку працівник має 15 днів (з моменту повідомлення про її звільнення), щоб попросити вас скасувати її звільнення.

Потім вона повинна надіслати Вам рекомендованим листом із підтвердженням отримання, медичну довідку про вагітність або адміністративну довідку, що підтверджує прибуття усиновленої дитини, протягом 15 днів.

Ця можливість не застосовується, якщо звільнення виправдано однією з двох згаданих вище причин (серйозна провина або нездатність підтримувати контракт), а також протягом випробувального періоду.

Під час декретної відпустки: абсолютна заборона на звільнення

З того моменту, як вагітна жінка виходить у відпустку по вагітності та пологах, їй абсолютно заборонено звільняти її з будь-якої причини, без будь-яких винятків.

Ця заборона застосовується протягом усього періоду, протягом якого працівник має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, тобто, якщо вона продовжується з патологічних причин або через госпіталізацію дитини.

Отже, на практиці ця заборона застосовується до повернення працівника до компанії.

Згадаймо. Законна тривалість декретної відпустки становить:

Співробітник чекає
Близнюки

Співробітник чекає
трійні

Особливі випадки. На практиці можуть виникати різні сценарії:

якщо працівник взяв попереднє співбесіду щодо звільнення перед виходом у відпустку по вагітності та пологах, ви не зможете повідомити її про звільнення під час її відсутності. Якщо ви це зробите, звільнення буде нульовим, тобто без юридичної сили, і працівник може вимагати її поновлення на роботі в компанії;
якщо працівник був повідомлений про своє звільнення до її відпустки і почав повідомляти про це, це припиняється через відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, і працівниця відновить своє повідомлення після повернення;
ви можете запросити співробітника на попереднє співбесіду під час звільнення, поки вона перебуває у відпустці по вагітності та пологах, але ви не зможете повідомити її про звільнення, поки не закінчиться її право на відпустку.

Строковий контракт. Якщо ви найняли свою службовцю за строковим контрактом (CDD), і вона перебуває у відпустці по вагітності та пологах, коли CDD закінчується, захист не застосовується: CDD закінчується нормально, вона не продовжується до '' в кінці захисту період.

Однак будьте обережні: якщо контракт містить пункт про поновлення, ви не зможете відмовити в цьому поновленні, посилаючись на відсутність працівника.

Пробний період. Подібним чином, якщо працівниця виходить у відпустку по вагітності та пологах, поки вона ще перебуває у випробувальному періоді, ви не можете покладатися на її відсутність для закінчення судового розгляду. Будь-яка інша причина, якщо вона не є дискримінаційною, є дійсною.

Наша порада: у ваших інтересах письмово вказати свої причини припинення випробувального терміну вагітної жінки, навіть якщо ви не зобов’язані це робити. Це усуне будь-які сумніви щодо причин вашого рішення.

Наслідки не звільнення

Наслідки не звільнення здебільшого фінансові:

ви повинні виплатити працівниці винагороду, яка була виплачена їй до кінця періоду її захисту, тобто до кінця 4 тижнів після її повернення з декретної відпустки (або 15 днів після усиновлення);
працівник може вимагати відшкодування збитків за понесені збитки. Тоді суддя повинен оцінити суму;
якщо звільнення скасовується за не дотримання режиму захисту вагітної жінки, народження дитини чи усиновлення, ви піддаєтесь кримінальному штрафу щонайбільше 1500 євро (3000 євро у разі повторного правопорушення).

Найвищі покарання застосовуються за дискримінаційне звільнення, тобто за винятком стану вагітності: ви ризикуєте до 3 років позбавлення волі та штраф у розмірі 45 000 євро.

Крім того, працівник може вимагати поновлення на роботі в компанії.