Медсестри державної лікарні CNRACL Юридична документація
Опубліковано 23.05.2018
В рамках реформи, що визнає кваліфікацію та навички медсестер та середнього медичного персоналу, підвищення рівня оплати праці цього персоналу супроводжувалось індивідуальним правом вибору (Указ № 2010-1139 від 29 вересня 2010 року, стаття 30 із змінами ).
Законодавчі зміни стосуються вимирання корпусу медсестер, охопленого указом № 88-1077 від 30 листопада 1988 року, класифікованого як активна категорія з точки зору пенсійного законодавства, та створення медсестерського корпусу загалом та спеціалістів ФПЗ класифікується в сидячу категорію. Ці тіла знищені:
- станом на 1 грудня 2010 року для органу державних сертифікованих медсестер,
- станом на 1 липня 2012 року для медсестер операційних театрів та ясельних сестер.
Після цієї дати в старий корпус не буде можливим вербування.
Право вибору
Бенефіціари права опціону
Це стосується медсестер загального догляду, а також медсестер-спеціалістів (медсестер операційних, медсестер по догляду за дітьми та медсестер-анестезіологів). Агенти, допущені до професійного підвищення для отримання одного зі спеціалізованих дипломів медсестер, які після складання конкурсного іспиту для прийому на роботу в один із спеціалізованих корпусів сестринських служб, організованих з 1 липня 2012 року, повинні висловити свій вибір протягом 30 днів після проголошення результатів конкурс на звання, який повинен бути збережений в статуті указу від 30 листопада 1988 року.
Умови для вибору
Медсестри повинні чергувати. Медсестри FPE та FPT, відряджені до закладу FPH, не користуються правом вибору. З іншого боку, медичні сестри ДПП, відряджені до корпусу медперсоналу в рамках ФПЕ або ФПТ, мають право вибору. Агенти, надані у відпустку для батьків чи в іншій ситуації тривалої відсутності (включаючи наявність), користуються правом вибору (аркуш 2 циркуляру від 30 вересня 2010 р.).
Умови права вибору
Він відкритий протягом 6 місяців з 1 жовтня по 31 березня 2011 року (стаття 30) для медсестер загального догляду, з 1 січня по 30 червня 2012 року (стаття 31) для спеціалізованих медсестер.
Опціонне право реалізується з прямо агентом. це є остаточний.
Процес зневаги (агенти, допущені до професійного просування на момент публікації указу 2010-1139)
Агенти, допущені до професійного підвищення для отримання одного зі спеціалізованих дипломів медсестер, які після складання конкурсного іспиту на основі прийняття на роботу до одного зі спеціалізованих сестринських корпусів, організованих з 1 липня 2012 року, повинні висловити свій вибір протягом 30 днів після проголошення результати конкурсу з кваліфікації, які мають бути збережені в статуті указу від 30 листопада 1988 р. Якщо вони не висловлять свій вибір, вони будуть класифіковані в органах медсестер загального догляду та спеціалістів ДПП (див. 2 приклади у додатку I до інструкції № ° DGOS/RH4/2012/33 від 24 січня 2012 р.).
Можливі варіанти
Потрібно розрізнити 4 ситуації:
- медсестер, які роблять вибір для інтеграції в новому корпусі медсестер загалом та в спеціалізованій медичній допомозі ДПП, що регулюється указом № 2010-1139,
- медсестер, які це роблять вибір залишитися в їх первісному органі, що регулюється Указом № 88-1077,
- медсестер, які не будуть немає вибору станом на 31 березня 2011 року та 30 червня 2012 року відповідно для державних сертифікованих медсестер та для медсестер-спеціалістів зберігатиметься особливий статус указу №88-1077 (аркуш 3 циркуляру від 30 вересня 2010 року).
- "Категорія", що складається з медсестер новобранців в органах медичних сестер загальної та спеціалізованої допомоги ДПП, обов'язково регульованих указом № ° 2010-1139, у закладах охорони здоров'я на вакантні посади. Це медсестри, відповідальні за загальний догляд, набрані після 1 грудня 2010 року, та медсестри-спеціалісти (медсестри операційних, медсестри), набрані з 1 липня 2012 року.
Наслідки для отримання права на пенсію
Варіант інтеграції до нового складу медсестер загалом та спеціалізованої допомоги ДМП
Медсестри, які обирають інтеграцію до нового органу медичних сестер загального та спеціалізованого догляду ДПП, що регулюється Декретом № 2010-1139:
- отримати право на пенсійний вік, встановлений у 60 років;
- встановити вікову межу 65 років;
- остаточно втратити можливість скористатися послугами, що виконуються в активній категорії, а отже, і перевагою:
- достроковий пенсійний вік (від 57 за 17 років активної служби),
- вікова межа 62 роки,
- збільшення тривалості лікарняного страхування державного службовця.
Перекваліфікація в новому корпусі проводиться із зворотним зворотним шляхом до дати 1 грудня 2010 року для медсестер, що мають державний сертифікат, та 1 липня 2012 року для медсестер операційних та ясельних сестер.
Медсестра отримує вигоду від наслідків, спричинених реалізацією його права вибору, як тільки він інтегрується до нового органу медсестер загального та спеціалізованого обслуговування державної служби лікарні.
Варіант збереження у старому тілі
Медсестри, які вирішили залишитися у своєму колишньому корпусі, що регулюється указом №88-1077, зберігають:
- законний вік виходу на пенсію в 57 років за умови досягнення 17 років стажу в активній категорії;
- вікова межа: 60/62 років.
- збільшення тривалості лікарняного страхування державного службовця.
Набір до нового корпусу
Медсестри, прийняті на роботу в новий орган медичних сестер загального та спеціалізованого догляду за ДПП, регульований указом № 2010-1139, мають:
- законний вік виходу на пенсію: 62 роки;
- вікова межа: 67 років;
- зберігають можливість скористатися послугами, що виконуються в активній категорії. Це стосується:
- достроковий пенсійний вік (з 57 років на 17 років активної служби);
- вікова межа - 62 роки;
- збільшення тривалості лікарняного страхування державного службовця.
Синтетичний стіл
Статті 30 та 31 Указу No 2010-1139.
Стаття 37 Закону No 2010-751
Збереження переваги дострокового виїзду за категорією "активний", якщо агент отримав 15/17 років активної служби:
- Повнолітній вік: 57 років
- Вікова межа: 67 років
Якщо агент не має 15/17 років активної служби:
- Повнолітній вік: 62 роки
- Вікова межа: 67 років
Втрата переваги дострокового виїзду для активної категорії.
- Повнолітній вік: 60 років
- Вікова межа: 65
- Повнолітній вік: 62 роки
- Вікова межа: 67 років
Однак він зберігає послуги, надані в активній категорії, придбаній раніше
(Пояснення: вихователь, який після відпрацювання 15/17 років в активній категорії проходить іспит по догляду за медсестрами) Збереження переваг дострокового виїзду за активною категорією.
- Повнолітній вік: 57 років
- Вікова межа: 67 років
- Повнолітній вік: 62 роки
- Вікова межа: 67 років
Однак він зберігає, якщо це можливо, переваги послуг, що виконуються в категорії активних раніше придбаних.