Менеджер Який соціальний статус Юристи та партнери
 |
Якщо соціальний статус менеджера залежить від обраної правової структури, його також можна визначити з урахуванням місій, що виконуються в компанії.
Тому менеджеру пропонується на вибір три статуси - корпоративного працівника (1), працівника (2) або комбінації двох статусів (3).
1 ° Корпоративний офіцер
Цей статус характеризується великим простором для маневру, що залишається як для визначення повноважень менеджера, так і для умов виходу компанії.
Якщо обсяг повноважень не визначений заздалегідь, керівник залишається представником компанії, а також він бере на себе відповідальність своїми діями.
Він зареєстрований у торговому реєстрі та реєстрі компаній і відображається на виписці Kbis.
Крім того, його статус підпадає під Господарський кодекс, а не Кодекс законів про працю, оскільки відносини субординації з компанією відсутні. Ця ситуація призводить до великої гнучкості у визначенні його повноважень, а також до можливості відкликати його, якщо у нього є соратники.
Нарешті, залежно від юридичної структури компанії, керівник може бути приєднаний до загальної схеми соціального забезпечення працівників.
В рамках свого мандату керівник отримуватиме винагороду чи ні.
2 ° Працівник
На відміну від статусу корпоративного працівника, зарплатний менеджер приєднаний до компанії, яка є його роботодавцем, за посиланням підпорядкування. Він буде виконувати технічні функції, що відрізняються від його корпоративного офісу.
Тому на нього поширюватимуться положення трудового кодексу та/або колективного договору, що застосовуються до компанії.
Стаття L3112-2 КЗпП визначає виконавчого органу як того, хто має обов'язки, важливість яких передбачає велику незалежність в організації його графіка, і який уповноважений приймати рішення в основному автономно.
Статус працівника надає керівнику важливий режим захисту, оскільки він отримає вигоду від загальної системи соціального забезпечення, а також від покриття безробіття. Але для цього покриття безробіття необхідно підтвердити співробітника Поле, що воно буде забезпечене.
3 ° Накопичення статутів
За умови можливості розрізнити технічні функції, що випливають із трудового договору, від функцій управління, що виникають із корпоративного офісу, менеджер може поєднувати свій статус корпоративного працівника, а також статус працівника.
У цій ситуації менеджер користуватиметься для кожного статусу перевагою кожного регулювання.
Завдяки цій інформації менеджер тепер може вибрати статус, який йому відповідає.
Питання? Не соромтеся звертатися до нас, ми проконсультуємо вас !
Автор: мадам Філомен ФЕРНАНДЕС