Менеджер компанії, поєднуйте роботу та вихід на пенсію, щоб полегшити свою компанію
Торговці, ремісники та інші власники МСП не надто замислюються про це: поєднання зайнятості та виходу на пенсію може бути хорошим рішенням для зменшення витрат, що обтяжують їхній бізнес. Цей пристрій дозволяє, фактично, значно зменшити їх винагороду, тим самим зменшуючи баланс своєї компанії, не завдаючи шкоди на особистому рівні, якщо вони можуть робити це без обмежень. Для цього вам потрібно: досягти законного віку, а також страхового стажу, щоб отримати повну ставку, або досягти віку, який автоматично дає право на повну ставку, одночасно ліквідувавши всі ваші обов’язкові пенсії.
Тим, хто відповідає цим критеріям, слід реально вивчити поєднання зайнятості та виходу на пенсію. Візьмемо за приклад менеджера з більшістю членів, пов'язаного з RSI (трейдером), який має чисту річну винагороду в 30 000 євро. Додаючи соціальні збори, вартість бізнесу зростає до 43 021 євро. А тепер уявіть, що цей керівник більшості ліквідує свої пенсійні права і отримує щорічну пенсію в розмірі 17000 євро. Це означає, що він має можливість зменшити свою винагороду на 17 000 євро при збереженні того ж рівня доходу. І що його нова винагорода (13 000 євро) зросте із внесками роботодавців до 18 865 євро. Звідси економія 24 156 євро (43 021 - 18 865) для його компанії.
Вийшовши на пенсію, страхувальник також зможе заощадити на своїх передбачених страхових договорах: вони будуть менш корисними для нього, оскільки частина потреб соціального захисту (у разі хвороби, інвалідності, смерті тощо) буде оплачена під час виходу на пенсію.
Також зауважте, що можна ліквідувати лише певні плани. Таким чином, торговець, який набув права як працівник, може лише ліквідувати загальну схему (основну та додаткову). Звичайно, це полегшить його компанію трохи менше, але він і надалі буде генерувати пенсійні права в RSI, на відміну від того, що було б, якби він ліквідував усі свої пенсії.
Інші статті, які можуть вас зацікавити