Менструація залишає гарну ідею або дискримінацію
Фото: iStock/Deagreez
Звичайно, щоб не пускати вашу душу: Менструальні відпустки для жінок з важкими менструальними проблемами можуть бути корисними та корисними. Або?
До трьох безкоштовних і навіть оплачуваних днів при менструальних проблемах: в Італії місячні відпустки вже обговорювались роки тому. Жінки, які щомісяця страждають від болю, довго користувалися ними в різних країнах Азії. Зараз британський гінеколог закликає до такої допомоги жінкам. Але чи насправді це добре?
Платні Менструальна відпустка: Багато жінок, які регулярно страждають від менструальних проблем, неодмінно хотіли б прийняти цю пропозицію з подякою. Тому що менструальний період може буквально бути пеклом. Чи буденне життя нормально? Без сильних засобів для знеболення та безлічі засобів гігієни в цей час це немислимо для багатьох жінок.
Кілька днів, щоб пережити найгірше, звучить заманливо. У деяких країнах цей закон вже існує, наприклад, на Тайвані та в деяких інших країнах Азії, а законопроект зараз також знаходиться в Італії. Але чи це добре? Безперечно одне: насправді мова не йде про "відпустку".
Італійські компанії тестують місячну відпустку
Італійські політики вже презентували проект закону в березні 2017 року, який передбачає, що жінки, які страждають від сильного менструального дискомфорту, можуть регулярно брати триденну менструальну відпустку - за умови, що у них один раз на рік видається медична довідка про сильні судоми або високу крововтрату (так звана Гіперменорея).
Італійський політик Симонетта Рубінато, яка входить до цієї групи, стверджує, що жінки, які "страждають від сильного болю протягом періоду, в цей час менш продуктивні". Продуктивність є одним з головних аргументів. І кілька компаній в Італії вже випробовують це. Канада також розглядає відповідний закон. А британська компанія "Coexist" насправді наважилася на цей крок і надала постраждалим працівникам вихідні.
Зареєструйтесь зараз, щоб отримати фотографію жіночого бюлетеня
Наші найкращі новини, головоломки, рецепти та путівники тижня для вас електронною поштою та безкоштовно.
Британський гінеколог наслідує цей приклад і вимагає до трьох вихідних
Британський гінеколог Гедіс Грудзинскас також відданий дням оплачуваної допомоги. Свою ідею про один-три дні для жінок з важкими менструальними проблемами він оприлюднив на "Фестивалі ідей" у Кембриджському університеті. Він пояснив подробиці "Daily Mail" і тим самим підтвердив те, що вже пояснювала Симонетта Рубінато: "Якщо ви почуваєтесь нещасно, ви працюєте гірше. Роботодавці повинні це знати і реагувати на це".
На його думку, дні для розслаблення не тільки підвищать мотивацію постраждалих жінок, але і їх результативність. Багато працівників - жінки, наголошує він. Якби вони відчували підтримку, вони також були б щасливими та продуктивними на роботі. Він не бачить недоліків для чоловіків - навпаки, такий підхід справедливий: "Не чоловіки, які завагітніють, повинні пройти штучне запліднення та розродження. Вони просто повинні це прийняти".
"Менструальна відпустка" не повинна мати жодних негативних наслідків для плану кар'єри жінок, як це фактично призначено для відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. І постраждалим жінкам не слід доводити свої менструації перед керівництвом. Грудзинкас сказав: "Доказ не повинен бути умовою". І далі: "Роботодавець повинен довіряти своїм працівникам".
Азія показує: вихідні під час правління не лише приносять переваги
Різні азіатські країни давно давали місячні відпустки своїм працюючим жінкам, включаючи Японію, Південну Корею, Індію, Індонезію та Тайвань. В Японії такий варіант існує з 1947 року. На Тайвані жінки-громадяни можуть брати три дні менструальної відпустки на рік, у Південній Кореї це один день на місяць, в Індонезії - навіть два дні.
Зокрема, в азіатських країнах місячна відпустка - це свого роду компенсація за дуже погані умови праці жінок. Наприклад, Південна Корея не пропонує допомоги по вагітності та пологах та домашньої допомоги працюючим жінкам.
В Японії за ту саму роботу працюють лише 62 відсотки жінок - і вони, в свою чергу, отримують в середньому на третину менше зарплати, ніж чоловіки. І через тиск, який має виконувати суспільство, нерідкі випадки, коли жінки в першу чергу не вдаються до норм. Вам соромно за свій менструальний період, а також за повідомлення про хворобу з інших причин. Іноді це заходить так далеко, що вони з’являються на роботу, незважаючи на серйозні захворювання, лише для того, щоб не поширювати чутки.
В інших країнах дискутують про додаткові вихідні дні для жінок. Однак у 2019 році ця тема викликала багато дискусій у Росії: правозахисники вважали цю ідею сексистською і відкинули її. Крім того, незважаючи на вимоги, як вона висловлює Грудзинкаса, виникає питання: чи справді до жінок все одно будуть ставитись однаково, чи існуватимуть роботодавці, які дискримінують жінок при подачі заявки, наприклад?
Мало розуміння "жіночих проблем"
Основна проблема полягає в тому, що Менструація все ще залишається предметом табу застосовується і просто не може бути зрозумілим багатьма. Тут, у Німеччині.
Тому в дискусії на цю тему багато хто стверджує, що деякі додаткові вихідні також розглядаються як "додаткові" права на відпустку і можуть додатково зашкодити становищу жінок у світі праці. Оскільки навіть сьогодні жінки у світі праці часто знаходяться в неблагополучному положенні щодо заробітної плати, зайнятості та можливостей для просування по службі.
Додаткове право на "відпустку", як це могли побачити деякі начальники, - і до 36 днів більше на рік! - може розсердити багатьох і негативно вплинути на робочу атмосферу. Той факт, що надані лікарняні дні - якими вони є насправді - називаються "відпусткою", мало що допомагає. Само собою зрозуміло, що це зустрічається з нерозумінням. Потягуючи коктейлі та лежачи на сонці в цей час місяця, звичайно, не відчуваєш себе жінкою.
Чи підтверджують місячні відпустки теорію "слабкої статі"?
Роботодавці та медичні страхові компанії також вважають проблемою відпустку під час менструації. Бо невдачі коштують грошей. А це, в свою чергу, може швидко призвести до того, що жінки ще більше опиняються в неблагополучному положенні як службовці. Швидко виникає запитання: навіщо наймати жінку, яка працює, мабуть, три дні менше на місяць, коли в чоловіка можна знайти надійнішого працівника? Річний сертифікат був би навіть дешевшим, ніж регулярне відвідування лікаря.
У Росії компанія вже обговорювала правила в 2017 році - на тій підставі, що жінки менш здатні зосередитися протягом свого періоду, але набагато емоційніші. "Слабка стать". Зрозуміло, що це багатьох дратує. Більше того, це суцільна нісенітниця, яку жінки не можуть чітко мислити в періоди. Але те, що може вплинути на концентрацію, можливо, іноді дуже сильний біль.
Питання, яке рухається: має сенс чи ні?
На підставі перерахованих аргументів виникає питання, чи можливий та розумний такий регламент у Німеччині. Одним із кроків було б, щоб медична страхова компанія взяла на себе витрати на засоби гігієни та альтернативи, що заощаджують відходи, такі як менструальна чашка або настільки обговорювана в даний час нижня білизна або просто знеболюючі засоби. Тому що, як жінки, ми щомісяця витрачаємо багато грошей, щоб проходити періоди.
Той, хто коли-небудь страждав від менструальних болів - а це позначається на досить багатьох - знає, наскільки ця пора місяця може вплинути на повсякденне життя. Але той, хто не знає цього болю - а це, природно, і чоловіки, - менш здатний співчувати проблемі. Для жінок справа ясна: тверезо, менструальна відпустка допомогла б багатьом працюючим жінкам. Але розуміння цього не можна змусити. Особливо не в такому суспільстві, як наше.
Вам дійсно слід звернутися до лікаря, якщо симптоми стануть нестерпними до і під час менструації. Наше інтерв’ю розкриває більше.
Ви можете знайти більше інформації про піхву на нашій тематичній сторінці.
Оновлено: 20.08.2020, 10:35
Тут ви знайдете рекомендації щодо фільмів, різдвяні рецепти та креативні ідеї для споглядального сезону Адвенту.