Міфи про працевлаштування людей з інвалідністю
Часто люди, які страждають на такий стан, знеохочуються, коли замислюються про можливість отримати роботу, і це пов’язано з помилковими переконаннями, які ставлять їх у процес працевлаштування. Давайте подивимось, що це за міфи і як ми можемо їх розвіяти:
Шукати роботу немає сенсу, компанії не наймають людей з інвалідністю.
Компанії дедалі більше зацікавлені наймати людей з обмеженими можливостями, оскільки вони зрозуміли, що ці люди віддані і прагнуть працювати. У той же час існує багато законодавчих положень, які звільняють компанії від сплати податків.
Я не можу впоратися з роботою
Як і на будь-якій роботі, перед початком фактичної роботи є період навчання. Без емоцій ніхто не народжується готовим! Після цього періоду підготовки настає період проживання, коли ми зустрічаємося з новими колегами та з’ясовуємо, які наші завдання. З невеликим терпінням все можливо!
Якщо мені потрібна допомога, мені нема з ким поговорити з цього приводу
Завжди знайдеться людина, яка попросить про допомогу, коли вона вам потрібна, будь то начальник чи колега. Найголовніше - сказати, що вам потрібна допомога і не залишати роботу незакінченою.
Якщо мене приймуть на роботу, я втрачу допомогу по інвалідності
Це хибне переконання, яке мають багато людей з інвалідністю, і яке вони також висловлювали на інформаційних сесіях про ринок праці та еволюцію професій. Допомога по інвалідності не втрачається.
Ті, хто працює довгий час, теж були на вашому місці, і саме тому вони не будуть поводитися з вами погано, навпаки, ви придбаєте нових друзів.
Ви не повинні почуватися знеохоченими, якщо спочатку вас не працевлаштовують. Мало кому вдається взяти на роботу з першого співбесіди. Вам потрібно з’ясувати, чи робота, на яку ви претендуєте, - це те, що ви шукаєте, або те, що ви можете зробити.