Міністерство праці Інваліди отримуватимуть підвищені соціальні виплати
Автор: Валентин Грос/Дата публікації: 22-08-2017 15:08
Соціальні виплати усім 786 546 інвалідам в Румунії будуть значно збільшені з наступного року, йдеться в комюніке Міністерства праці та соціальної справедливості.
Представники міністерства пояснили в контексті протесту, організованого Федерацією неурядових організацій соціальних служб, що відбувся у вівторок, що метою надзвичайного урядового розпорядження No. 60/2017, про внесення змін та доповнення Закону № 448/2006 про захист та сприяння правам інвалідів, полягає саме у стимулюванні зайнятості якомога більшої кількості інвалідів як у державному, так і в приватному секторі шляхом збільшення зобов’язань щодо виплат з 50% до 100%. % від мінімальної валової зарплати в країні для кожного непрацездатного непрацездатного роботодавця, який має понад 50 працівників, якщо вони не працевлаштовують щонайменше 4% інвалідів із загальної кількості працівників.
"До розпорядження No 60/2017 установи, в яких працювало понад 50 працівників, у яких не працювало щонайменше 4% людей з інвалідністю, могли вибрати платити 50% мінімальної валової зарплати в країні, що стосується кількості непрацюючих людей, державі або Купувати продукцію в уповноважених захищених підрозділах (UPA) Установи все ще можуть укладати контракти з уповноваженими захищеними підрозділами, але їх оплата не повинна здійснюватися за рахунок сум, заборгованих на спеціальні цілі через непрацювання людей з інвалідністю., Міністерство праці та соціальної юстиції уклало контракт з уповноваженим захищеним підрозділом на послуги з прибирання, контракт, який зберігається навіть після публікації ГЕО № 60/2017 ", показують чиновники міністерства.
Отримані таким чином суми будуть використані безпосередньо для значного збільшення соціальних виплат для всіх 786 546 людей з інвалідністю в Румунії.
Зокрема, того самого ГЕО немає. 60/2017 передбачає збільшення соціальних виплат у два етапи, з 1 січня, відповідно 1 липня 2018 р. Найбільше збільшення, на 135%, стосується дітей з важкими вадами, які сьогодні отримують 106 лей/місяць (23,5 євро ) і отримуватиме 250 леїв/місяць (55,5 євро) з 1 січня 2018 року та ще 28% з 1 липня 2018 року, тобто 500 лей/місяць (111,1 євро).
Діти з важкими вадами, які наразі мають щомісячну соціальну допомогу в розмірі 79 леїв (17,5 євро), досягнуть 150 леїв (33,3 євро) 1 січня 2018 року та 175 леїв (38,8 євро) 1 липня 2018 року. Дорослі з важкими вадами також отримають вигоду від збільшення соціальних виплат: з 340 леїв (75,5 євро), до 450 леїв (100 євро) та 500 леїв (111 євро) до Січня та 1 липня 2018 року відповідно.
Дорослі з важкими вадами, які зараз отримують 272 леї/місяць (60,4 євро), досягнуть 350 леїв/місяць (77,7 євро) 1 січня 2018 року та 375 леїв/місяць (83, 3 євро) на 1 липня 2018 року.
"Заходи були прийняті після детальних перевірок Міністерством праці та соціальної юстиції, яке встановило, що чинне законодавство не досягло своєї мети, в контексті, коли у всіх 732 уповноважених захищених підрозділах працювало лише 1897 осіб з інвалідністю та 124 людини з інвалідністю ІІІ ступеня, тобто 0,26% від загальної кількості людей з обмеженими можливостями, в контексті, в якому працюють в Румунії, в цілому 33 449 людей з обмеженими можливостями, із понад 700 000 з правом на працю ", у прес-релізі.
Зокрема, із 732 уповноважених захищених підрозділів 181 має одного працівника з обмеженими можливостями, а 172 - менше 3. Більше того, більшість людей з обмеженими можливостями мають робочий час 5 годин на тиждень (із 40 можливих), тобто одну годину на день. За замовчуванням заробітна плата пов’язана з кількістю відпрацьованих годин, що свідчить про те, що компанії наймали їх лише для того, щоб стати УПА та мати пільговий режим, а гроші, отримані від укладених таким чином контрактів, не приносять реальних вигод людям з інвалідністю. Ще однією виявленою практикою було створення так званих захищених секцій у компаніях з одним працівником, часто 2 години на тиждень, лише для того, щоб компанія могла здійснювати замасковану комерційну діяльність.
Так, якщо на рівні 2008 року в 280 захищених підрозділах було зайнято 1027 осіб з інвалідністю, то у 2016 році було санкціоновано 732 захищені підрозділи з кількістю 2021 особа з зайнятими інвалідами. У той час як кількість захищених підрозділів утричі збільшилася між 2008 і 2016 роками, кількість людей з інвалідністю, зайнятих у цій формі захищеної роботи, зросла менш ніж на 1000 працівників.
Крім того, захищені підрозділи відхилялися від початкової мети та тим, що вони не здійснюють виробничу діяльність, завдяки якій справді можуть скористатися навичками та компетенцією людей з обмеженими можливостями, але 67% з них здійснюють посередницькі дії щодо товарів.
Фінансовий пакет, до якого захищені підрозділи мали доступ і який був отриманий через непрацювання людей з інвалідністю в компаніях та державних установах, становив 430 305 000 лей (приблизно 100 мільйонів євро).
"Більше того, якщо ми розділимо цю суму на 2021 особу з обмеженими можливостями в захищених підрозділах, ми отримаємо вартість 220 150 лей, сума, що представляє приблизний рівень фінансових коштів, що доступні щороку для кожної людини з обмеженими можливостями, включаючи вартість виробничих факторів. Ця сума не була розподілена серед людей. з інвалідністю, але в заробітках роботодавців, які не мають інвалідності. Насправді люди з інвалідністю мають мінімальну заробітну плату в економіці, що відповідає дробовій трудовій нормі, з якою вони працюють. Ця захищена форма зайнятості стала формою бізнесу з вражаючими заробітками для більшості роботодавців або президентів фондів та організацій, які не мають інвалідності. Є УПА, які досягли обороту від 2 до 4,5 мільйонів євро, згідно з їх власними річними звітами) ", - заявляють представники міністерства.
Вони зазначають, що люди з обмеженими можливостями від'єднані від процесу прийняття рішень в захищених підрозділах, рідко є частиною керівництва цими підрозділами, що практично призвело до появи "спікерів" від їх імені, замість них і що ще важливіше, без консультації з ними. У цій категорії ми знаходимо роботодавців, які не є ні людьми з обмеженими можливостями, ні батьками дітей чи дорослих з обмеженими можливостями, які в 90% випадків не консультувались з людьми з обмеженими можливостями чи організаціями людей з обмеженими можливостями раніше. представляє свою точку зору на зустрічах з різними особами, що приймають рішення.
Захід, прийнятий Урядом, транспортує на практиці принципи Конвенції ООН про права інвалідів, прийнятої в Нью-Йорку в 2006 р. Та затвердженої Румунією Законом №. 221/2010.
"Ми повторюємо, що Уповноважені захищені підрозділи (УПА) не скасовуються, але продовжують користуватися можливістю укладати зарезервовані контракти з державними установами за спрощеною процедурою державних закупівель саме тому, що в них працюють люди з інвалідністю". також зазначили представники Міністерства праці.
Вони нагадали, що роботодавці, які залучають людей з інвалідністю на роботу, отримують державні субсидії відповідно до Закону № 76/2002 про систему страхування на випадок безробіття та стимулювання зайнятості, з подальшими змінами та доповненнями, передбачено в АРТ.85: (1) "Роботодавці, які наймають на роботу на невизначений термін безробітних старше 45 років, безробітні, які є одинокими батьками, що утримують неповні сім'ї, довгостроково безробітними або молодими НЕО отримують щомісяця, протягом 12 місяців, за кожну працюючу в цих категоріях суму в розмірі 900 леїв, із зобов'язанням зберегти зайнятість або (2) Засоби, передбачені в пункті (1), також приносять користь роботодавцям, які щодо кількості працівників виконали своє зобов'язання, згідно із законодавством, наймати людей з інвалідністю, таких як та роботодавці, які не мають цього юридичного зобов’язання, якщо вони наймають людей з інвалідністю на невизначений термін і підтримують свої трудові або службові відносини щонайменше 18 місяців ".