Міністр праці говорить про “радикальні рішення; прийнято деякими роботодавцями через коронавірус
Деякі компанії почали вдаватися до форс-мажорних обставин на тлі кризи коронавірусу, але це має бути останнім і обґрунтованим рішенням, каже тимчасовий міністр праці Віолета Александру.
Міністр праці розповідає про "радикальні рішення", прийняті деякими роботодавцями щодо коронавірусу
"На жаль, я помітив, і наголошую на цьому, на жаль, що на цьому тлі кризи та напруженості, яку я відчуваю в суспільстві, деякі роботодавці вже перейшли до радикальних рішень. Правда, є люди, які, ймовірно, роблять оцінку доходу компанії, відповідно перспективи вступу в договірні відносини з різними клієнтами для отримання доходу, бачать на цей час, що фінансове становище їх компанії загрожує, у великому тупику. Але ми виявили, що справді існує тенденція, що на тлі оцінки наявних фінансових ресурсів та загалом на тлі напруженості у суспільстві деякі компанії вдаються до положень форс-мажорних обставин. На мою думку, це має бути останнє рішення і ґрунтовно обґрунтоване ", - сказала Віолета Александру.
ОСТАННІ НОВИНИ
Американця заарештували через 50 років після втечі. Що він зробив і як йому вдалося приховати
Коронавірус у Румунії ОНОВЛЕННЯ В ЖИВО 14 листопада. Остання оцінка COVID-19: зареєстровано 9460 нових випадків/1172 пацієнти перебувають у важкому стані на ATI
Ось найдорожчий товар, що продається Чорною п’ятницею і який найдорожчий у покупці
ГОРОСКОП 14 листопада. Марс виходить зі зниження. Що ви повинні зберегти від цього досвіду?
Тимчасовий міністр зазначає, що "форс-мажор означає, що з завтрашнього дня ви скажете працівникові не приходити на роботу, а цей чоловік, враховуючи те, що на цю статтю посилаються, залишається без допомоги по безробіттю, залишається без будь-якої підтримки".
"З точки зору роботодавця, який більше не має ресурсів для покриття виплати заробітної плати, він має певні обґрунтування, але я думаю, що нам усім потрібно подумати про соціальний вплив, який має такий захід, і спробувати (.), Навіть якщо на нас все це чинить тиск проблеми, ми зобов'язані думати про співробітників і не ставити їх у можливість повідомляти їх через повідомлення, надіслане по телефону, як ми вже бачили, що це відбувається до або через коротку інформацію
або. Це шок як для них, так і для роботодавця, і я думаю, що ми зобов'язані намагатися управляти цими ситуаціями раціонально і з трохи більшою обережністю ", додає Віолета Александру.
Найважливіші новини дня, які транслюються в режимі реального часу та подаються на рівному рівні, ПОДАВАЙТЕ НАШІЙ сторінці у Facebook!
Слідкуйте за Mediafax в Instagram, щоб побачити вражаючі зображення та історії з усього світу!