Місія, пов’язана з синдромом професійного виснаження або вигоранням життя

Перегляньте наш вибір публічних звітів

Дата подання: 15 лютого 2017 року

вигоранням

Доступно в Інтернеті:

Для читання форматів PDF та ePub потрібен відповідний зчитувач.

Презентація

Інформаційна місія прагне краще зрозуміти складну реальність професійного виснаження, яке зазвичай називають "вигоранням", у суспільстві, яке зазнало глибоких змін. Його звіт складається з шести основних розділів. Перший розділ має на меті розмежувати поле вигорання, яке на цій стадії є синдромом, а не хворобою. Другий розділ підтверджує реальність синдрому вигорання у світі праці шляхом перегляду наявних цифр. Третя глава виявляє, що реакція на реальність синдрому вигорання є як мінімум недостатньою, якщо не недостатньою. У четвертому розділі місія вважає, що перед тим, як розглянути питання про усунення його наслідків, необхідно мати можливість розпізнати реальність синдрому професійного виснаження. У розділах V і VI вона розглядає питання про включення вигорання до таблиці професійних захворювань, перш ніж зробити висновок про його економічну та соціальну вартість.

Резюме

ВСТУП

I. ПРОФЕСІЙНЕ ВИМУКАННЯ, СИНДРОМ З БІДНО ВИЗНАЧЕНИМИ КОНТУРАМИ

А. ІДЕНТИФІКАЦІЯ СИНДРОМУ ВИГОРАННЯ

1. Взаємодія між роботою та життям

2. Що таке вигорання? Клінічні описи з 1970-х років

B. КОНЦЕПТУАЛІЗАЦІЯ ВИГОРАННЯ ТА КОНЦЕПЦІЯ НАДАННЯ

1. Ризики "психологізації" всіх страждань

2. Поняття надмірної прихильності

3. Покроковий підхід

4. Моделі деформації роботи

5. Вигорання: безліч факторів

в. Особистісні характеристики

b. Фактори, що стосуються особистого та сімейного життя

проти Професійне середовище та характеристики твору

C. НАУКОВА ХАРАКТЕРИСТИКА, ЯКА ЗАСТАВЛЯЄТЬСЯ НЕУСПІШНОЮ

1. Відсутність опису клінічної патології в психіатричній нозології

2. Недостатньо даних з біології

3. Необхідність розробки медичних та соціально-економічних досліджень для кращого розуміння явища

4. Для національного довідкового центру, присвяченого психічному здоров’ю на виробництві

II. ПРОФЕСІЙНЕ ВИМУКАННЯ: РЕАЛЬНІСТЬ У СВІТІ РОБОТИ

А. ЕКОНОМІЧНІ ОБЕРТЕННЯ ОСТАННІХ ДЕСЯТИЛІТТІВ І ЇХ НАСЛІДКИ

1. Погіршення умов праці завдяки глобалізації торгівлі

2. Економічна політика, що застосовується з 1990-х років, обтяжуючі фактори ?

Б. ПОШУК КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПРИ ВСТАНОВЛЕННІ НОВИХ РОБОЧИХ МЕТОДІВ В ТЕРЦІЯРІ

1. Цифровий інструмент і скасування часу та робочого місця

2. Питання про відкритий космос

3. Нові форми господарювання

b. Школи управління та важке врахування людського фактора

4. Взаємовідносини із замовником або користувачем, що сприяє

C. РЕАЛЬНІСТЬ ВИГОРАНИХ ФІГУР

1. Вимірювання вигорання: досі недосконалі методи

2. Доступні кількісно оцінені оцінки та їх межі

в. Існуючі публічні оцінки

b. Дослідження Technologia

3. Війна чисел не відбудеться

III. НЕАДЕКВАТНА ВІДПОВІДЬ НА РЕАЛЬНІСТЬ ПРОФЕСІЙНОГО ВИМУЧЕННЯ

А. НЕДОСТАТНИЙ ПРИЙОМ І ІНФОРМАЦІЯ ЛЮДЕЙ, ЩО ПІТКАЮТЬ В ІХ ПРОФЕСІЙНІЙ ДІЯЛЬНОСТІ

1. Спільна допомога жертвам вигорання не пов’язує з їх роботою

2. Мережа консультаційних центрів, які постраждали на робочому місці, ще занадто мала

3. Урядовий сайт, присвячений якості життя на роботі, ідея, якою слід скористатися

Б. ЛІКАРИ, ЯКІ ПІДВИЩАЮТЬСЯ ПРОЦЕДУРИ ДО ЗВИЧАЙНИХ СУДІВ ДЛЯ ВИРОБНИЦТВА СЕРТИФІКАТІВ, ЩО СЕРТИФІКУЮТЬ ПСИХІЧНІ ПАТЕРТІЇ, ПОВ'ЯЗАНІ З РОБОтою

1. Трудовий лікар має елементи, що дозволяють встановити зв'язок між станом здоров'я та професійною діяльністю працівника-пацієнта

2. Видача медичних довідок, що пов’язують стан здоров’я працівника з його професійною діяльністю, заборонена рекомендаціями Наказу лікарів

3. Виробництво медичних довідок або праць, що встановлюють зв'язок між патологією та роботою, призвело до дисциплінарного провадження проти лікарів

C. БРОК ОПЕРАЦІЙНИХ ПРАВОВИХ КАДРІВ ДЛЯ ВИРІШЕННЯ НАСЛІДКІВ ВИГОРАННЯ

1. Важке визнання як нещасний випадок на виробництві

2. Дуже вузький шлях до того, щоб випалювання було визнано професійною хворобою

в. Відсутність таблиці, включаючи синдром вигорання

b. Обмеження процедури, яку слід розпочати перед регіональним комітетом з визнання професійних захворювань (CRRMP)

проти Низька кількість випадків вигорання визнана професійним захворюванням

D. ГЛОБАЛЬНО МАЛИЙ РІЗНИЙ ПОКРИТТЯ, ЩО ІСНУЄ В ІНШИХ ЄВРОПЕЙСЬКИХ КРАЇНАХ

IV. ВПІЗНАЙТЕ ПРОФЕСІЙНЕ ВИМУКАННЯ ПЕРЕД РЕМОНТОМ

А. ПРІОРИТЕТ: ПРОФІЛАКТИКА БІЛЬШ ЕФЕКТИВНОГО ПІДТРИМУВАННЯ РОБОТИ

1. Знання про випадки професійного вигорання мають бути покращені завдяки вдосконаленому статистичному інструменту

2. Психічне здоров'я має стати ключовим елементом стратегії на користь охорони праці

3. Необхідно вдосконалити підхід громадської профілактики, використовуючи відповідні інструменти

4. Ми повинні переглянути політику запобігання психосоціальним ризикам у компанії

в. Роль та право попередження установ, що представляють персонал

b. Профілактика - це головним завданням роботодавця

проти Процес оцінки ризику

d. Політика для відновлення та розвитку щодо психосоціальних ризиків

Б. ВСТАНОВЛЕННЯ БОРОТЬБИ З ВИГОРАННЯМ В АМБІЦІЙНІШІЙ ЯКОСТІ ЖИТТЯ ПРИ РОБОЧІЙ ПОЛІТИКІ

1. Якість життя на виробництві та запобігання психосоціальним ризикам повинні стати темою обов'язкових щорічних переговорів у компанії

2. Потрібно відкрити місця для обговорення якості життя на роботі та балансу між професійним та особистим життям

3. Нам потрібно краще визначити час і зміст роботи, щоб відокремити її від вільного часу

4. Менеджери повинні бути обізнаними та краще підготовленими для врахування професійного вигорання

5. Необхідно вдосконалити підготовку працівників, які стикаються з ризиками, пов'язаними з професійним вигоранням

6. Роль, незалежність та підготовка працівників служб охорони праці у виявленні та попередженні вигорання слід посилити

в. Гарантувати незалежність медичних сестер з охорони праці

b. Провести спеціальну підготовку з питань запобігання, виявлення та лікування психосоціальних ризиків

7. Для жертв професійного вигорання пріоритет повинен бути наданий професійній реінтеграції та перекваліфікації всередині компанії

V. ЯКА ПЕРСПЕКТИВА СТОЛУ ПРОФЕСІЙНОЇ ХВОРОБИ, ЩО ВІДНОСУЄТЬСЯ ДО ПРОФЕСІЙНОГО ВИМУШЕННЯ ?

А. ТРУДНОСТІ ЗАСТОСУВАННЯ РЕЖИМУ ТАБЛИЦІ ПРОФЕСІЙНОГО ХВОРОБИ ДО ПРОФЕСІЙНОГО ВИМУКАННЯ

1. Необхідність визначення патологій та професій, що піддаються

2. Складність встановлення істотного причинно-наслідкового зв’язку

В. ВИМОГА МІНІМАЛЬНОЇ ПОСТІЙНОЇ ПРОФЕСІОНАЛЬНОЇ КОЕФІЦІЄНТНОСТІ 25% ДЛЯ СТАНОВИ НА ПРИЗНАВАННЯ

1. Складність визначення рівня часткової постійної втрати працездатності для психічної патології

2. Необхідність експериментувати із зниженням мінімального рівня постійної професійної непрацездатності

C. НАСЛІДКИ ДЛЯ РОБОТИ СИСТЕМИ AT-MP

1. Перспектива картини професійних захворювань, гарантія прийняття відповідальності за реальність професійного вигорання

2. Перспектива внеску від компаній, пропорційна їхнім зусиллям щодо запобігання вигорання

VI. РЕАЛІТНІСТЬ СОЦІАЛЬНИХ ВАРТІСТЬ ПРОФЕСІЙНОГО ВИМУКАННЯ ТА ПЕРСПЕКТИВИ ДО ВДОСКОНАЛЕННЯ: ОБВИНУВАННЯ РЕЖИМУ ПРОФЕСІЙНИХ РИЗИКІВ ЗА НАСЛІДКИ ВИПАДУ

А. СОЦІАЛЬНА ВАРТІСТЬ ПРОФЕСІЙНОГО ВИМУКАННЯ, ЩО ВСЕ РЕАЛІЗОВАНА РЕАЛЬНІСТЬ

1. Економічна вартість психічних захворювань, пов’язаних з роботою

2. Легітимність підтримки відділення AT-MP

3. Передумови оцінки соціальних витрат на психічні захворювання, пов'язані з роботою, та їх віднесення до відділення AT-MP

Б. ІНШІ ПРОБЛЕМИ ДО ВДОСКОНАЛЕННЯ

1. Зрозуміти різні системи розпізнавання професійних патологій

2. Покращення інформації для працівників та їх представників

3. Включити та оплатити психологічне спостереження, призначене після нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання

4. Удосконалити та пришвидшити обробку випадків вигорання CRRMP

в. Хід звіту робочої групи COCT

b. Поступки, досягнуті Законом No 2015-994 від 17 серпня 2015 року та Указом No 2016-756 від 7 червня 2016 року

проти Необхідність планування процедур для подолання збільшення запитів на визнання

СПИСОК ПРОПОЗИЦІЙ

ОГЛЯД В КОМІТЕТІ

СПИСОК ОПИТАНИХ ЛЮДЕЙ