Модернізація режиму охорони праці та основні впливи на муніципальний сектор APSAM

27 жовтня 2020 року міністр праці, зайнятості та соціальної солідарності подав законопроект 59, спрямований на модернізацію системи охорони праці з точки зору запобігання та компенсації виробничого травматизму.
Основою цієї модернізації є запобігання ризикам на робочих місцях. У рамках цієї реформи також пропонується підхід, який пропагує ідентифікацію, усунення та контроль ризиків.

У цій статті описано деякі з багатьох заходів, які включені до цього законопроекту.
Щоб дізнатись про всі ці заходи, зверніться до законопроекту 59.

Зверніть увагу, що заходи, представлені в цьому законопроекті, можуть бути змінені. Отже, ці заходи не є остаточними та не діють.

Механізми профілактики

Наразі муніципальний сектор підпорядковується двом обов’язковим механізмам профілактики:

програма охорони здоров'я для конкретного закладу та
профілактична програма

Однак, новий законопроект матиме наслідком розширення застосування механізмів запобігання та участі працівників на всі сектори діяльності залежно від розміру установи та рівня ризику діяльності, що там здійснюється. Їх застосування регулюватиметься Положенням, що поважає превентивні механізми. Відповідно до цього Регламенту, цих механізмів буде три:

профілактична програма
Комітет з охорони праці (CSS) та
представник охорони праці

APSAM може допомогти вам у створенні цих різних механізмів запобігання. У муніципальному секторі застосування механізмів запобігання відтепер буде коригуватися відповідно до рівня ризику, встановленого для кожної діяльності, коливається від низького до високого, та залежно від розміру кожного закладу. Крім того, законопроект прямо передбачає, що роботодавець може створити єдину програму профілактики для деяких або всіх його закладів, де проводяться однакові заходи, і, в цьому випадку, - тут можна сформувати єдиний CSS для цих установ.

Запобігання насильству

Насильство на робочому місці - це ризик для здоров'я та безпеки. Серед іншого, він може надходити від членів тієї самої організації або від третіх осіб, які контактують з членами цієї організації, таких як клієнти.

Зараз законопроект передбачає конкретний обов'язок роботодавця вжити необхідних заходів для забезпечення захисту працівника, який перебуває на робочому місці в ситуації фізичного чи психологічного насильства, включаючи домашнє або сімейне насильство. Якщо вам потрібна інформація про управління цим ризиком у вашій організації, відвідайте сторінку "Насильство та агресивна клієнтура".

Профілактика психосоціальних ризиків на виробництві

Законопроект передбачає обов'язок роботодавця виявляти та аналізувати психосоціальні ризики на виробництві так само, як інші ризики, які можуть вплинути на здоров'я та безпеку (наприклад, фізичні, ергономічні, біологічні ризики). Щоб дізнатись більше про психосоціальні ризики на роботі, див. Сторінку Психологічне здоров’я.

Професійні захворювання

Відтепер перелік професійних захворювань регулюватиметься Положенням про професійні захворювання. У короткостроковій перспективі посттравматичний стрес та деякі види професійного раку, пов’язані з роботою пожежника, будуть додані до цього списку передбачуваних професійних захворювань. Критерії прийнятності скарги також визначені у цих Правилах.

Слід зазначити, що внесення цього законопроекту було прийнято Національною Асамблеєю одноголосно за умови спеціальних консультацій. Очікується також, що введення в дію остаточних заходів буде поступовим. Наприклад, механізми запобігання повинні бути запроваджені не пізніше між 1 січня 2023 року та 1 січня 2025 року, зокрема, залежно від рівня ризику, пов'язаного з кожним закладом.

Команда APSAM буде рада підтримати та допомогти вам у модернізації режиму охорони праці.Не соромтеся звертатися до нас за будь-якими питаннями!