Модифікація частки працівників, визнаних інвалідами в Росії; робоча сила компанії
Імплементаційний указ закону від 5 вересня 2018 року про свободу вибору свого професійного майбутнього визначає умови укомплектування працівників, визнаних інвалідами, що дозволяє затвердити адаптовані компанії та отримати допомогу.
Дельфіна Фабіан - 28 січня 2019 р.
Мінімальна частка визнаних працівників з обмеженими можливостями серед робочої сили
Адаптовані компанії повинні наймати мінімальну частку працівників, визнаних інвалідами, встановлену на сьогодні 55% загальної заробітної плати (замість 80% робочої сили на виробництві). Ця частка визначається співвідношенням між кількістю штатних працівників, визнаних інвалідами, та річною оплатою праці компанії (ст. D5213-63 КЗпП).
Фінансова допомога
Загальний річний розмір допомоги, що виплачується адаптованій компанії, розраховується на основі частки працівників, яка не може перевищувати 75% робочої сили річний працівник компанії. Цей відсоток дорівнює співвідношенню кількості працівників з обмеженими можливостями, що мають право на фінансову допомогу, та щорічної робочої сили компанії.
Однак для адаптованих компаній, затверджених до 1 січня 2019 року, ця максимальна частка працівників-інвалідів встановлена на рівні 90% на 2019 рік, 85% на 2020 рік, 80% на 2021 рік і 75% відповідно на 2022 рік.
Працівники, які уклали строковий контракт, відомий як «трамплін», виключаються з розрахунку (ст. D5213-63-1 КЗпП; ст. 5 указу).
Агенція послуг та платежів забезпечує від імені держави виплату та контроль допомоги. Це, зокрема, триває:
коригування сум, виплачених адаптованій компанії протягом року;
моніторинг умов надання допомоги;
перевірка дотримання європейських правил державної допомоги.
Забезпечення
Визнаний працівник-інвалід може бути доступний іншим роботодавцям. Договір про відрядження з тим самим роботодавцем, в принципі, є a максимальна тривалість один рік, може поновлюватися один раз. Винятково, цей термін може бути продовжений на один рік за згодою працівника, коли особливо значні труднощі, пов’язані з інвалідністю працівника, заважають завершити надання.
Положення відкриває право на щомісячна фінансова допомога виплачується адаптованій компанії у розмірі, встановленому розпорядженням міністрів, відповідальних за працевлаштування та бюджет. Ця сума коригується щороку відповідно до зміни мінімальної заробітної плати. Допомога зменшується пропорційно фактичному або засвоєному робочому часу.
Адаптована компанія може надати компанії-користувачеві індивідуальну службу підтримки що полягає, зокрема, в підтримці інтеграції працівників з обмеженими можливостями, в адаптації робочого середовища. Цю послугу оплачує компанія, адаптована до компанії-користувача, окремо від надання.
A договір про надання послуг між адаптованою кредитною компанією та компанією-користувачем зокрема визначає:
особу та кваліфікацію відповідного працівника;
тривалість, час і місце надання;
характеристики роботи, що виконується, та робочого середовища;
метод визначення заробітної плати, соціальних зборів та професійних витрат, які будуть виставлені рахунку компанії-користувачеві адаптованою кредитною компанією (ст. D5213-84 КЗпП).
Працівник підписує поправку до трудового договору з адаптованою компанією який зокрема визначає:
робота, призначена в межах компанії-користувача, години та місце виконання роботи, а також конкретні характеристики робочої станції;
елементи та способи виплати належної винагороди;
умови пропозиції роботи в компанії-користувачі (ст. D5213-85 КЗпП).