На які канікули мають право майбутні мами?
Майбутні матері мають право на три відпустки під час вагітності та після неї. Це: відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка з ризиком вагітності та положень батьків.
Декретна відпустка
Декретна відпустка складається з допологова відпустка і післяпологова відпустка, маючи загалом 126 днів. Пренатальний період може бути частково компенсований післяпологовим періодом, залежно від вибору людини або рекомендації лікаря.
Який період надання дородової відпустки?
Вагітна жінка може скористатися 63 днями допологової відпустки до передбачуваної дати народження, але не більше ніж за 84 дні до цієї дати.
Який період надання післяпологової відпустки?
Також називається післяпологова відпустка відпустку і надається протягом 63 днів після народження (але не менше 42 днів). Оскільки існує можливість компенсації між допологовою та післяпологовою відпусткою, максимальна тривалість відпустки при пологах може досягати 126 днів після народження дитини.
Застраховані інваліди користуються, на їх прохання, відпусткою для вагітності, починаючи з 6-го місяця вагітності, якщо вони пред'являють свідоцтво інваліда.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами має характер лікарняної відпустки, яку зазвичай надає акушер-гінеколог, який контролює вагітність, або сімейний лікар.
Власником декретної відпустки є лише вагітна жінка або мати. Відпустка надається жінкам, які мають принаймні один місяць внеску або асимільований період протягом останніх 12 місяців, що передують місяцю надання лікарняної відпустки/вагітності.
Це означає, що після того, як вони стануть працівниками, навіть якщо лише місяць тому, вагітні жінки отримуватимуть надбавки до дородової та/або післяпологової відпустки у розмірі 85% від валової зарплати, яку вони мали за місяць роботи.
Якщо відпрацьовано кілька місяців (6 місяців, 10 місяців тощо), буде складено середнє значення, залежно від того, яку зарплату він отримав за 6 місяців (і не більше) до вступу в медичну відпустку до/після пологів. Матері, які не мають 12 місяців до народження, щоб отримати право на допомогу та батьківську відпустку, матимуть право, як мінімум, на оплачувану медичну відпустку.
Допомога по вагітності та пологах становить 85% середнього доходу, за який CCIASS (квота внесків на відпустки та надбавки на соціальне та медичне страхування) була сплачена за останні 6 місяців до надання медичної відпустки. Джерелом цієї допомоги є FNUASS (Національний єдиний національний фонд медичного страхування).
Приклад: До пренатальної відпустки працівник отримує відпустку щодо вагітності та вагітності. При обчисленні допомоги по вагітності та пологах також враховуватиметься розмір допомоги за тимчасову непрацездатність (85% застосовується до 75% бази розрахунку відпустки за тимчасову непрацездатність).
Відпустка по вагітності та пологах
Відпустка по вагітності та пологах може бути надана як до, так і після народження.
Відпустка з приводу материнства може бути надана повністю або частково на період, що не перевищує 120 днів, сімейним лікарем або спеціалістом, який видасть медичну довідку з цього приводу, але не може бути надана одночасно. з іншими відпустками, передбаченими законодавством щодо державної пенсійної системи та інших прав соціального страхування.
Під час відпустки щодо ризику вагітності та пологів працівник має право на компенсацію за ризик материнства, яка покривається з державного бюджету соціального страхування. Розмір відшкодування дорівнює 75% середньомісячного доходу, реалізованого за останні 10 місяців до дати медичної довідки, на підставі якої сплачується індивідуальний внесок на соціальне страхування.
Якщо роботодавець з об'єктивно обґрунтованих причин не може належним чином змінити умови та/або робочий час працівників або не може призначити їх на іншу роботу без ризику для їх здоров'я та безпеки, відповідно до рекомендації лікарю, відповідні працівники мають право на декретну відпустку. Ці працівники, які можуть скористатися декретною відпусткою:
- вагітні працівниці до дати звернення з декретною відпусткою;
- працівники, які нещодавно народили та годують грудьми після дати повернення з обов’язкової післяпологової відпустки, якщо він/вона не вимагає відпустки та допомоги на виховання та догляд за дитиною до досягнення нею 2-річного віку.
Батьківська відпустка
Батьківська відпустка надається як мінімум через 42 дні після народження. Батьківська відпустка надається на прохання одного з батьків, що є достатнім його проханням та доказом того, що другий з батьків не користується цим правом (тому він не ґрунтується на рекомендаціях сімейного лікаря або гінеколога).
Ця відпустка вимагає реалізації оподатковуваного доходу протягом 12 місяців за останній рік до народження дитини.
Стаття написана Крістіною, модератором розділу юридичних консультацій Форуму. Якщо у вас є питання щодо допомоги на виховання дитини, ви можете увійти на форум і задати питання.