На пенсійну систему державної служби впливає глибокий дисбаланс

Рада з питань пенсійного забезпечення опублікувала новий звіт про те, як фінансуються різні схеми, і виявила, що на схему державних службовців впливає глибокий дисбаланс.

державної

У цьому звіті Рада з орієнтації на пенсію (COR) займається дуже делікатною темою. Дійсно, порівнявши різні пенсійні схеми, чиновники виявили, що схема державних службовців підживлюється субсидіями. Члени Ради з питань пенсійної орієнтації вивчили цей звіт 26 листопада 2013 року, одночасно з розглядом законопроекту про пенсійну реформу, у другому читанні парламентарями.

Глибокий дисбаланс у пенсійній системі державної служби

Згідно зі звітом COR, на систему державної служби позначається глибокий дисбаланс: наприклад, внески застрахованих осіб покривають лише трохи більше чверті пенсій державної служби. Таким чином, держава повинна подбати про решту (73%) із субсидіями на суму 37,3 млрд євро. З іншого боку, внески, що сплачуються працівниками приватного сектору, дозволяють платити 82,9% пенсіонерів за загальною схемою.

Проте уряд не включив заходи щодо зменшення дефіциту системи державної служби до законопроекту про пенсійну реформу. Чиновники заявили, що цей дисбаланс випливає із політики скорочення штату: сьогодні внесків меншої кількості працюючих людей недостатньо для покриття пенсій пенсіонерам.

План державних службовців є щедрішим

У звіті COR уточнюється, що план державних службовців набагато щедріший, ніж план найму працівників приватного сектору. Дійсно, 27,9% виплачених пенсій є результатом заходів солідарності, і значна частина цих коштів використовується для фінансування дострокових виїздів деяких агентів, таких як військові. У приватному секторі схеми солідарності становлять лише 16,2% пенсій.

Навіть якщо на схему працівників також впливає цей дисбаланс, він не отримує жодної субсидії. Пенсії, виплачувані за схемою працівників приватного сектору, фінансуються за рахунок податків до 11%.