На шляху до Ле-Девуар цільові пенсійні програми

Франсуа Дежарден

Хоча важко з певністю передбачити темпи прийняття майбутніх планів цільових виплат, які будуть предметом законопроекту навесні 2020 року, експерти описують їх як проміжну позицію між двома поточними широкими категоріями, а саме тими, що мають визначені виплати (DB) та тих, хто має визначені внески (DC). Вони можуть прискорити зникнення планів БД, побоюється FTQ.

цільові

У своєму економічному оновленні минулого тижня уряд Legault нагадав, що плани БД "занепадають", оскільки багато роботодавців вибрали плани DC, але ті, хто має цільові вигоди, пропонують "кращий захист, ніж захист планів із визначеними внесками". Ідея полягає в тому, щоб розширити можливості в межах пропонованих планів, сказав він.

На відміну від плану БД, за платоспроможність якого відповідає роботодавець, ПД не передбачає жодних гарантій щодо пенсії після закінчення життя. Плани цільових виплат передбачають ренту до смерті, а внесок роботодавця фіксований. Однак, якщо їх фінансове становище погіршується, внески членів можуть зрости або пенсії можуть бути зменшені.

Поділ ризику

Плани цільових виплат дають можливість "взаємовизначити ризики", - заявив у середу Рене Бодрі, партнер фірми "Normandin Beaudry" і один із підписантів доповіді "О'Маур" про стан пенсійної системи. “У пошуках рішень щодо середнього режиму між чистою БП та чистим КД в англосаксонському світі є багато людей, які працюють і встановлюють такий тип дієти. "

В даний час лісове господарство єдине із планами цільових виплат. Інші випадки були названі: в Ла-Пресі, згідно з новим колективним договором, і в Алькоа, на плавильному заводі Бе-Комо, де план набуде чинності в 2021 році.

Ідеальним є план БД, сказав Серж Кадіє, генеральний секретар FTQ. «Ми проти планів цільових виплат, і ми вже сказали Retraite Québec. […] Є вже багато рішень: DB, DC, плани, що фінансуються членами, є свого роду CPP, але там, де пенсіонери не піддаються ризику. "Небезпека, за його словами, полягає в тому," що більше ніколи не буде режиму БД ".

“Я думаю, що апетит буде більшим у колах профспілок. Існує реальний інтерес, і вже є укладені угоди, хоча закон ще не опублікований », - сказав Клод Локхед, виконавчий партнер Aon. Якщо Квебек коли-небудь вирішить продовжувати повну заборону положень про диференційований режим у колективних угодах, він каже, що роботодавці можуть захотіти перевести працівників із планів БД на плани постійного проживання. «У профспілкових умовах профспілки будуть шукати золоту середину, а CPP - це золота середина, яка відповідає цілям як учасників, так і роботодавця. "

Ретрейт Квебек, який має мандат підготувати законопроект, вважав за краще не коментувати.