Набір у державні медичні та медико-соціальні установи

Державні лікарні та багато державних соціальних чи медико-соціальних установ (заклади розміщення для людей похилого віку, заклади для інвалідів) є автономними структурами: директор є компетентним органом з питань набору персоналу.

Існують також медико-соціальні або соціальні структури в залежності від місцевої державної служби, а також приватні структури (клініки або будинки престарілих), які пропонують багато робочих місць у медичних професіях.

Важливо розпочати свої процедури безпосередньо з установами, в які ви хотіли б прийняти на роботу.

Принцип доступу до державної служби

Набір працівників державної лікарні (ДПЗ), які працюють у державних лікарнях, здійснюється шляхом конкурсного обстеження. Конкурси публікуються в офіційному журналі, офіційному бюлетені республіки або місцевій газеті, залежно від характеру конкурсу.

Однак набір без конкуренції може відбуватися:
для деяких офіцерів категорії С,
у разі зміни установи, агенти, які вже є державними службовцями установи ДПЗ, повинні зайняти посаду, на яку походить рейтинг. Тоді ми говоримо про мутацію.

Крім того, стали можливими мости між ДПЗ та двома іншими державними службами: державною державною службою та територіальною державною службою.

Умови доступу

Загальні умови
Вони ідентичні 3 державним функціям. Який би конкурс не був представлений, необхідно бути державним службовцем:

мають французьке громадянство - держави-члена Європейського Союзу (ЄС) або іншої держави, що входить до Європейського економічного простору (ЄЕЗ),
користуватися своїми громадянськими правами,
не зазнавати судимостей, які фігурують у бюлетені 2 судимості, несумісному з виконанням функцій,
бути на звичайній посаді щодо зобов'язань національної служби: для французьких кандидатів, народжених після грудня 1978 р., і для французьких кандидатів, народжених після 31 грудня 1982 р., необхідні свідоцтва про перепис населення та участь у дні виклику на підготовку до оборони,
відповідати умовам фізичної підготовленості, необхідним для виконання функції, враховуючи можливості компенсації інвалідності.

Особливі умови
Кваліфікаційна вимога
Диплом або умова звання необхідні для доступу до більшості змагань. У випадку з так званими регульованими професіями диплом потрібен для фактичного здійснення професії: медсестра, санітар, психолог, наприклад. В інших випадках звільнення можуть бути надані з сімейних причин.

Стан служби
Кандидатів, які реєструються на внутрішні конкурси, просять обґрунтувати певний стаж роботи в адміністрації, як позаштатний агент та/або посадова особа, залежно від обставин.

Види змагань

Зовнішні змагання
Зовнішні конкурси є відкритими для кандидатів, які можуть підтвердити певну кваліфікацію або які закінчили певне навчання. Необхідний диплом або рівень освіти варіюється залежно від категорії представленого конкурсу: A, B або C. У деяких випадках замість диплома може враховуватися професійний досвід.

Внутрішні змагання
Внутрішні конкурси є відкритими для постійних чи непостійних посадових осіб адміністрації, державних установ тощо, що обґрунтовує певний стаж роботи, встановлений кожним конкретним статусом.

3-й конкурс
Для доступу до певних органів, резервовані конкурси, які називаються 3-ми конкурсами, можуть бути відкритими для кандидатів, які можуть виправдати здійснення певного періоду часу, одну або кілька професійних заходів, один або кілька умов членства в місцевих зборах або управлінський досвід в асоціації (навіть добровольцем).

Організація змагань

Змагання організовуються:
або державою на національному рівні, залежно від видів роботи (аташе, директори тощо),
або закладами охорони здоров’я на місцевому рівні (наприклад, медсестрами).

Вони також можуть бути організовані на місцях для кількох установ у департаменті або регіоні (наприклад, асистент виконавчого персоналу)

Для більшості сестринських, технічних та медико-технічних професій це конкурсні іспити, тобто найчастіше простий екзамен дипломів, необхідних для практики (наприклад, для медсестер) із співбесідою, призначеною для оцінки придатності та мотивація кандидата.
Для інших професій, особливо адміністративних, крім вимоги до диплому, тести організовуються з урахуванням посад, які потрібно заповнити: резюме або примітка до проекту, бухгалтерський облік, фінанси, право тощо.

Стажування

Успішний кандидат призначається стажером. Тривалість стажування визначається спеціальним статутом (один рік). Під час стажування він отримує винагороду.

Однак використання контрактних агентів існує.

Для лікарень, якщо принципом конкуренції є участь державних службовців, установи також наймають контрактних агентів. Серед них багато з них потім стануть державними службовцями, шляхом конкурсного іспиту або безпосередньої інтеграції, залежно від професії.

На лікарняній державній службі звернення до цих агентів, встановлене законом, можливе для:
забезпечити тимчасову заміну працівників, які працюють за сумісництвом або не працюють (зокрема через хворобу, декретну відпустку або батьківську відпустку),
виконувати обов'язки, що відповідають випадковим або сезонним потребам,
тимчасово займатися вакантною посадою, яку не може негайно зайняти постійний чиновник чи стажер.
виконувати певні функції, коли характер цих функцій або потреби служби це виправдовують, зокрема, коли немає штату лікарняних службовців, здатних виконувати ці функції, або коли це стосується функцій, що нещодавно були прийняті адміністрацією, або вимагають вузькоспеціалізованих технічних знань

В останньому випадку найнятий таким чином персонал може бути найнятий за строковими або невизначеними контрактами. В інших випадках це лише строкові контракти, тривалість яких залежить або від передбачуваної тривалості заміни, або від випадкових потреб (максимум рік). Контракти, укладені з метою тимчасового забезпечення вакантної посади, укладаються максимум на один рік. Можуть бути запропоновані нові контракти на нові заміни, але інтеграція до державної служби часто відбувається досить швидко.

Договірний агент отримує виплати відповідно до умов його контракту, вільно домовлених із установою. Ця винагорода зазвичай враховує виплату державним службовцям, які виконують однакові функції. На відміну від контрактних агентів, державні службовці мають винагороду, встановлену їхнім статутом, однакову в усіх закладах і яка враховує стаж роботи в класі. До цієї встановленої законом винагороди, яка називається зарплатою, додаються премії та надбавки.

Набір у державні медичні та медико-соціальні установи - Міністерство