Національна спілка вчителів у СК; do - SNMS
В рамках своєї Культурної акції,
SACD підтримує створення цієї роботи 
У деяких дуже рідкісних випадках презумпція заробітної плати (Будь-який контракт, за яким особа за винагороду отримує допомогу артиста з метою його виробництва, вважається трудовим договором) може випасти, коли директор виконує здійснювати свою діяльність на умовах, що передбачають його реєстрацію в комерційному реєстрі. Отже, директор втрачає статус виконавця з перервами (конкретна схема страхування від безробіття для виконавців з перервами - Додаток X правил страхування на випадок безробіття), оскільки його діяльність підлягає реєстрації в Торговому реєстрі. (див. статтю 7121-3, постанову 1945 р.):
- коли він є продюсером або співпродюсером шоу за договором про спільне підприємство;
- коли він особисто має ліцензію підрядника розваг у компанії, де він працює.
Щоб займатися своїм мистецтвом як фрілансер, режисер у цьому випадку повинен мати власну структуру, зареєстровану в Торговому реєстрі, мати номер SIRET та номер своєї ліцензії підприємця категорії 2. Це є обов'язковим для найманих художників, в даному випадку не застосовується.
Однак у контексті юридичної особи, зареєстрованої в Торговому реєстрі, інсценізована частина повинна бути предметом трудового договору працівника (CDD), але ні в якому разі працівник не може мати право на статус художників, які переривають діяльність (див. Додаток X до Загальні правила страхування на випадок безробіття).
Зверніть увагу: діяльність директора-фрілансера, навіть стихійно створена за ініціативою самого незалежного директора, що не відображатиметься в його конкретних та регулярних вправах завдяки ефективній ініціативі незалежного директора в його матеріальній організації, його графіках, клієнтській діяльності, і яке означатиме використання неперсональних технічних засобів або не вибране ним, у випадку судової практики щодо оцінки відносин підпорядкування також спричинятиме ризики перекваліфікації. Складання іншої ситуації означало б факт надання користувачем послуги за домовленістю сторін значних технічних засобів при дотриманні незалежності постачальника послуг.
Отже, директор не може здійснювати свою діяльність на умовах самозайнятості, якщо він не перебуває у справі про «реєстрацію в комерційному реєстрі» або якщо він особисто не володіє ліцензією підприємця. Існує презумпція заробітної плати, як тільки він не виконує управлінської функції (або керівника бізнесу в різних правових формах).
У Трудовому кодексі дуже точно зазначено:
Виконавцями вважаються виконавці-виконавці, зокрема художник лірики, художник драматичного мистецтва, художник хореографії, художник естради, музикант, автор пісень, додатковий художник, диригент, аранжувальник. своєї художньої концепції, режисер.
Ці положення, що містяться у статті L 762-1 КЗпП, були включені без істотних змін до статей L 7121-1 -7 нового Трудового кодексу, що діє з 2008 року.
Тому Трудовий кодекс висуває припущення, що артисти-виконавці отримують зарплату. Ця презумпція бере свій початок із Закону № 61-1410 від 22 грудня 1961 року "про приналежність артистів-виконавців до соціального забезпечення". Однак цей закон обмежився приєднанням цієї категорії працівників до загальної схеми, не кваліфікуючи їхній трудовий договір як трудовий договір: передбачається, що працівники передбачають законодавство про соціальне забезпечення, вони не підпадають під законодавство про працю. Закон від 26 грудня 1969 р. (Див. Нижче) набере сили, вводячи правило, включене до статті L. 7121-1 вище. Але Касаційний суд взяв на себе ініціативу в 1922 році (Cass. Civ., 29 червня 1922: DP 1922, 1, 125).
Сам текст зберігає випадок митця, який здійснює свою діяльність "на умовах, що передбачають його реєстрацію в торговому реєстрі", тобто як самозайнята особа, що здійснює комерційну професію (наприклад: співпідприємець-шоу або навіть відомий художник). Таким чином, Касаційний суд відмовив у перевазі презумпції так званому "конферансьє", який був зареєстрований у торговому реєстрі і який, крім того, "вибирав своїх клієнтів, вільно організовував свою діяльність, витрати на яку він несе"., і домовився про погодинну ставку за свої послуги ", так що заінтересовану особу" слід було розглядати як працюючу як самозайняту особу за свій рахунок, а не за рахунок компанії, обмеження місця та часу, до якого він підлягало нав'язуванню в силу самого характеру діяльності "(Cass. soc., 12 січня 1995 р., № 92-11944).
Чи може директор, який створив компанію, якщо він є мажоритарним менеджером, отримувати зарплату від цієї компанії? ?
Протягом судових рішень, прецедентне право та доктрина змогли розрізнити основні критерії трудового договору, це діяльність, заробітна плата та відносини підпорядкування. Такий контракт дає змогу розрізнити заробітних платників та самозайнятих працівників. Крім того, щоб отримувати зарплату, повинен бути вже існуючий трудовий договір. Запитати, чи може керівник більшості отримувати зарплату від створеної ним компанії, означає задатися питанням, чи може існувати трудовий договір між цим керівником та компанією. Іншими словами, нам доводиться задаватися питанням про можливість поєднання корпоративного офісу з трудовим договором у компанії.
Щодо керівника більшості: Суд підтвердив, що мажоритарний акціонер, який бере на себе функції одноосібного керівника компанії, перестає перебувати, навіть виконуючи свої технічні функції, у стані субординації, що характеризує трудовий договір (Cass. Soc., 7 лютого 1979 р.); Cass. Soc., 8 жовтня 1980 р.). Тому мажоритарний акціонер не може поєднувати статути керівника та працівника.
Що стосується менеджера меншості: У минулому Касаційний суд визнав, що таке поєднання було можливим у товаристві з обмеженою відповідальністю (SARL) за умови ефективності трудового договору (Cass. Soc. 2 лютого 1994 р.). Це передбачає, що менеджер виконує, як працівник, технічну функцію, відмінну від функції, передбаченої його мандатом менеджера, що він отримує конкретну винагороду за цю роботу і що він підпорядковується компанії через відносини підпорядкування. (Cass., 26 листопада 1970 р .; Cass. Soc., 29 квітня 2009 р.).
Щодо більшості некеруючого партнера: Більшість некеруючих партнерів може бути співробітником компанії (Cass. Com., 4 грудня 1990 р.). Однак мають бути встановлені реальні відносини субординації між асоційованим працівником та керівником компанії.
Таким чином, директор, який є мажоритарним партнером компанії, не може поєднувати корпоративний офіс зі статусом працівника. У цьому випадку фактично неможливо встановити зв’язок субординації між компанією та керівником більшості. Однак директор може вирішити відмовитись від повноважень керівника або продати частину своїх соціальних прав, щоб стати партнером меншості.
Крім того, різні умови, встановлені Касаційним судом, поширюються також на основного акціонера спрощеного акціонерного товариства (SAS). Таким чином, останній не може поєднувати статут голови ради директорів та працівника, доки він залишається основним акціонером компанії.