Національний колективний договір для казино від 29 березня 2002 року
Розширено указом від 1 грудня 2010 р. JORF 8 грудня 2010 р
Підписанти
- Зроблено в:
Париж, 10 грудня 2009 р. - Організації роботодавців:
Казино у Франції; Союз сучасних казино у Франції. - Профспілкові організації працівників:
Національна федерація готелів та ресторанів, спорту, дозвілля та казино CFE-CGC; Національна федерація профспілок продовольства, розваг та послуг CFTC; Федерація послуг CFDT; Федерація працівників та керівників ФО; Федерація торгівлі послугами з розподілу торгівлі.
Номер BO
Список конвенцій, до яких додається цей текст
Стаття 1
У чинності продовжено
Метою цього додатку є заміна положень угоди від 2 березня 2006 р., Продовженої указом від 22 листопада 2006 р., Що встановлює обов’язковий основний пенсійний план для працівників компаній, на які поширюється дія національного колективного договору для казино від 29 березня, 2002.
Організації роботодавців та профспілки працівників, підтверджуючи своє бажання посилити соціальний захист працівників, вважали за необхідне організувати об'єднання ризиків у галузі, щоб дозволити всім компаніям та їхнім працівникам отримати доступ до передбачених схем та витрат на охорону здоров'я.
Окрім плану обов'язкової основної пенсії, цей гонщик встановлює:
- обов'язкове медичне забезпечення з 1 квітня 2010 р. на користь працівників компаній філії казино. Ця схема відповідає вимогам, викладеним у статті L. 871-1 Кодексу соціального забезпечення, що стосується так званих "відповідальних" або "допоміжних" контрактів, та указів, прийнятих для її застосування (зокрема, Декрету № 2005-1226 від 29 вересня 2005 р.);
- створення фонду соціальних заходів, що фінансується за рахунок 1% внесків на соціальні програми та витрати на охорону здоров'я;
- об’єднання планів охорони здоров’я та охорони здоров’я з призначеною організацією: організація, що надає допомогу групі Морне (IPGM).
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 2
У чинності продовжено
Мета цього додатку полягає у визначенні обов’язкового базового плану забезпечення та обов’язкового базового плану охорони здоров’я на національному рівні у столиці Франції та закордонних департаментах на користь працівників компаній, на які поширюється угода. Національний колектив казино від 29 березня, 2002 (IDCC n ° 2257).
Версії
Стаття 3
У чинності продовжено
Усі працівники (включаючи корпоративних працівників зі статусом працівника [1]), що мають безстроковий трудовий договір (2), на визначений або невизначений термін, керівники та невиконавчі працівники, присутні у складі робочої сили. Компанії, що потрапляють у сферу дії національної колективний договір казино (IDCC 2257) отримує вигоду від:
- передбачувана схема:
- з першого дня працював на допомогу в разі смерті;
- від 2 місяців стажу за непрацездатність та покриття інвалідності;
- план витрат на охорону здоров'я:
- від 3 календарних місяців стажу.
Поняття працівників, що належать до робочої сили, включає всіх працівників, які працюють або перебувають у відпустці через хворобу чи нещасний випадок на дату набрання чинності цим мотоциклістом.
Працівник, який отримує вигоду від цієї поправки, надалі називається учасником.
B. - Дата набуття чинності вигодами для охорони здоров’я
Як тільки вони набули стажу, працівники отримують вигоди від цього плану охорони здоров’я.
C. - Пара в одній компанії та приналежність до плану охорони здоров’я
Відповідно до положень розділу 3 b статті R. 242-1-6 Кодексу соціального страхування, працівники пари в одній компанії можуть прийняти рішення про приєднання окремо (2 “одиничні” внески) або разом (1 “ізольований ”Внесок та 1 внесок“ бенефіціара ”).
В обох випадках обов’язковість схеми не ставиться під сумнів, і внески, сплачені роботодавцем або для подружжя, або для кожного з подружжя, партнерів, що проживають разом, або партнерів з цивільних союзів, отримують вигоду від виключення з податкової бази. внески на соціальне страхування. "
(1) Корпоративні працівники, які не мають статусу працівника, можуть бути бенефіціарами за умови, що вони застосовують відповідні процедури законодавства про компанії та дотримуються норм, що застосовуються до соціальних пільг.
(2) Гарантія автоматично призупиняється у випадках, коли трудовий договір призупиняється без повного або часткового збереження винагороди та без виплати додаткових добових.
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 4
У чинності продовжено
А. - Для розрахунку пенсійних виплат
Базова зарплата, що служить основою для обчислення пенсійних виплат, дорівнює загальній валовій винагороді (включаючи премії, грошові винагороди тощо), за винятком премій, надбавок та нагадувань, що виплачуються при виході з компанії або в подальшому. та ін.), отримані протягом 12 календарних місяців, що передували зупинці роботи або смерті, слугуючи основою для нарахування внесків на соціальне страхування, обмежуючись такими дужками:
- гарантія смерті:
- транш А: частка винагороди, обмежена сумою щорічної зарплати соціального страхування;
- дужка В: частка винагороди більша, ніж сума річної заробітної плати соціального страхування, і менше або дорівнює чотириразовому розміру цієї самої граничної суми;
- непрацездатність та гарантії інвалідності:
- транш А: частка винагороди, обмежена сумою щорічної зарплати соціального страхування.
Базова зарплата відновлюється із заробітної плати, що відповідає календарним місяцям присутності у компанії-учасниці, коли:
- страховий стаж менше 12 місяців;
- коли заробітна плата була зменшена або ліквідована протягом контрольного періоду, у разі лікарняного або аварії.
Б. - Для бази внесків
Переваги передбачуваної схеми надаються в обмін на сплату внеску на основі валової річної винагороди, включаючи змінні елементи (премії, грошові винагороди тощо), за винятком премій, відшкодувань та нагадувань, виплачених під час виїзду від компанії або пізніше (вихідна допомога, пенсія тощо) кожного учасника, оскільки вона використовується для обчислення бази внесків на соціальне страхування (обмеження на дужки A і B).
Внесок розраховується відповідно до дати вступу кожного учасника в компанію.
Вигоди за схемою охорони здоров’я надаються в обмін на сплату кожному учаснику внеску, вираженого у відсотках від річної межі соціального страхування.
Версії
Стаття 5
У чинності продовжено
План обов'язкової основної пенсії передбачає покриття ризиків:
- смерть та абсолютна та остаточна втрата працездатності (IAD);
- абсолютна випадкова смерть та остаточна недійсність внаслідок нещасного випадку (IADA);
- подвійний ефект;
- непрацездатність;
- інвалідність,
в умовах, розроблених нижче.
А. - Гарантія смерті
У разі смерті учасника та за винятком випадків, виключених, як це передбачено у розділі 10 цього вершника, допомога на випадок смерті виплачується бенефіціарам, зазначеним нижче.
Сімейний статус
Поняття подружжя:
У цьому вершнику спільними вважаються:
- подружжя законно одруженого учасника, який не був юридично відокремлений від тіла на дату події, що спричинила послугу;
- партнер, пов’язаний з учасником пактом громадянської солідарності (PACS);
- партнера учасника за умови, що партнер і учасник є одинокими, овдовілими або юридично розділеними, що спільне проживання чітко встановлено і задекларовано як таке протягом більше 1 року та що податкове місце проживання двох партнерів по співжиттю те ж саме.
Умова тривалістю 1 рік скасовується, коли діти народжуються від цього союзу і відповідають визначенню утриманців, згаданому пізніше.
Поняття про дітей на утриманні:
Розмір допомоги на випадок смерті - основна IAD (абсолютна та остаточна інвалідність)
У разі смерті учасника, капітал, що дорівнює:
- 100% контрольної зарплати, якщо учасник не має дітей на утриманні;
- 125% від контрольної зарплати, якщо учасник має дитину на утриманні;
- 25% збільшення базової заробітної плати на додаткову дитину на утриманні.
IAD: у разі визнання соціальним забезпеченням інвалідності третьої категорії учасника, визначеної статтею L. 341-4 Кодексу соціального забезпечення, виплата допомоги у разі смерті, передбачена цією статтею, виплачується йому за його проханням заздалегідь. Виплата припиняє дію всіх гарантій смерті, за винятком подвійного ефекту.
Розмір допомоги на випадок смерті - IADA (абсолютна та остаточна випадкова втрата працездатності) внаслідок нещасного випадку
У разі випадкової смерті учасника додатковий капітал, що дорівнює:
- 100% контрольної зарплати, якщо учасник не має дітей на утриманні;
- 125% від контрольної зарплати, якщо учасник має дитину на утриманні;
- 25% збільшення базової заробітної плати на додаткову дитину на утриманні.
Під аварією розуміється будь-яке ненавмисне тілесне ушкодження з боку учасника, що виникає виключно внаслідок раптової та випадкової дії зовнішньої причини, виключаючи патологічний стан або гостре, хронічне чи емоційне потрясіння. Капітал сплачується, якщо смерть настає протягом 6 місяців після аварії і походить виключно від неї.
IADA: у разі інвалідності третьої категорії учасника випадкового походження, визнаного соціальним забезпеченням, як визначено статтею L. 341-4 Кодексу соціального страхування, виплата за смерть, передбачена цією статтею, йому надається. його запит, заздалегідь. Сплата капіталу припиняє всі гарантії смерті, за винятком подвійного ефекту.
Бенефіціари допомоги на випадок смерті
Якщо спеціально не зазначено, виплата на випадок смерті виплачується в наступному порядку черги:
- подружжя, як зазначено у пункті “Сімейний статус”;
- якщо цього не вдасться, дітям учасника в рівних частинах;
- у противному випадку - до висхідних учасників рівними частинами;
- у противному випадку - бенефіціарам, визначеним порядком передачі спадщини рівними частинами між ними.
Учасник може в будь-який час змінити призначення бенефіціара (ів). Для цього він повинен подати заяву рекомендованим листом із підтвердженням отримання до страхової організації, зазначеної у статті 12-B1 цього гонщика, та вказати бенефіціара (-ів) на свій вибір.
У випадку, якщо призначений (і) бенефіціар (и) помре перед учасником, капітал буде розподілений у порядку, визначеному вище, за відсутності нового призначення.
Що стосується доповнень для дітей на утриманні, якщо вигодонабувач капіталу фактично не бере на себе відповідальність за дітей, врахованих при розрахунку надбавок, вони виплачуються безпосередньо утриманцям у рівних частинах між ними або їх опікуну.
Гарантія подвійного ефекту
Метою гарантії є виплата капіталу у разі смерті, одночасної або наступної за смертю учасника, подружжя, зазначеного в параграфі "Сімейне становище" з дитиною (родичами) та особами, які перебувають на утриманні союзу. за умови, що він (и) залишатиметься залежним від останнього померлого.
Розмір капіталу встановлюється на рівні 100% від основної виплати у разі смерті (без урахування випадкового збільшення смерті). Він виплачується виключно дітям учасника, які все ще перебувають на утриманні від смерті подружжя, як зазначено у пункті “Сімейний стан”. Це регулюється рівними частинами між ними.
Гарантія припиняється у разі шлюбу, PACS або спільного проживання подружжя, а також для кожної дитини на дату, від якої вона більше не перебуває на утриманні.
Б. - Гарантія непрацездатності
Забезпечувальна схема забезпечує виплату добових, що доповнюють доходи соціального забезпечення, у разі повної тимчасової зупинки роботи учасником внаслідок хвороби або нещасного випадку та отримання грошової допомоги, передбаченої в статті L. 321 -1 кодексу соціального страхування (хвороба та нещасний випадок згідно із загальним законодавством), або у статті L. 433-1 кодексу соціального страхування (професійні захворювання та нещасні випадки на виробництві).
Законодавча відпустка по вагітності та пологах та усиновлення, а також передбачена законом відпустка по батьківству не дають змоги виплачувати добові за цією схемою.
Сума та франшиза
Учасникам, у яких стаж роботи в компанії менше 1 року, виплати виплачуються через 90 днів безперервної та повної зупинки роботи.
Сума щоденної допомоги становить 80% від A рекордної зарплати (за вирахуванням валових виплат, що виплачуються за рахунок соціального страхування).
Учасникам, у яких стаж роботи в компанії перевищує або дорівнює 1 року, виплати виплачуються в порядку передачі договірних зобов'язань, описаних у статті 25.5 національного колективного договору від 29 березня 2002 р.
Сума щоденної допомоги становить 80% від A рекордної зарплати (за вирахуванням валових виплат, що виплачуються за рахунок соціального страхування).
У будь-якому випадку загальна винагорода не може перевищувати 100% чистої зарплати, яку учасник отримав би, якби він займався.
Послуга пільг припиняється найпізніше:
- з моменту закінчення виплати “грошових” допомог соціальним забезпеченням;
- на 1095-й день лікарняного;
- на дату призначення пенсії по інвалідності за соціальним забезпеченням;
- з датою набрання чинності ліквідацією прав за соціальним страхуванням від старості;
- на дату відновлення роботи;
- у разі смерті, в день смерті;
- у разі медичного огляду з виправданням необґрунтованої зупинки роботи.
C. - Гарантія інвалідності
План передбачає виплату щорічної щорічної виплати заборгованості щокварталу учаснику, який був віднесений до 1-ї, 2-ї або 3-ї категорії інвалідності, передбаченої статтею L. 341-4 Кодексу соціального забезпечення, або чия інвалідність є наслідком нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, компенсованого згідно з Книгою IV Кодексу соціального забезпечення, коли рівень постійної втрати працездатності становить щонайменше 33%.
Пенсія по інвалідності виплачується після повідомлення про стан інвалідності соціальним забезпеченням протягом усього періоду інвалідності учасника.
Інвалідність 1 категорії
Інвалідність, класифікована за соціальним забезпеченням в 1-й категорії, дає право на виплату пенсії, що дорівнює 48% від групи А базової заробітної плати (за вирахуванням валових виплат, що виплачуються за рахунок соціального забезпечення).
У будь-якому випадку загальна винагорода не може перевищувати 100% чистої зарплати, яку учасник отримав би, якби він займався.
Категорія 2 та категорія 3 інвалідність
Інвалідність, віднесена за соціальним забезпеченням до 2-ї або 3-ї категорії, дає право на виплату пенсії, що дорівнює 80% від групи А еталонної зарплати (за вирахуванням валових виплат, що виплачуються за рахунок соціального страхування).
У будь-якому випадку загальна винагорода (за винятком надбавки для третьої сторони) не може перевищувати 100% чистої зарплати, яку учасник отримав би, якби він займався.
Виплата пенсії припиняється найпізніше:
- коли учасник більше не визнається інвалідом із соціального страхування або більше не отримує пенсію від нещасного випадку на виробництві із соціального страхування;
- на дату перетворення пенсії по інвалідності або пенсії по постійній непрацездатності у пенсію за віком за соціальним забезпеченням;
- у разі смерті, в день смерті.