Національний колективний договір для виконавців, найнятих для телевізійних програм
Підписанти
Список конвенцій, до яких додається цей текст
Елемент
На чинності не продовжено
Створення Поправки 2003-09-25, чинної з 1 січня 2004 року колективних договорів BO 2004-15
Метою цієї угоди є визначення умов покриття пенсій для виконавців, на які поширюється колективний договір від 30 грудня 1992 року для виконавців, найнятих для телевізійних передач.
Версії
Стаття 1
На чинності не продовжено
Створення Поправки 2003-09-25, чинної з 1 січня 2004 року колективних договорів BO 2004-15
Компанії, які в основному здійснюють аудіовізуальну виробничу діяльність, діяльність кодифікована INSEE з наступними кодами NAF: 92.1.A (виробництво фільмів для телебачення) та 92.2.B. (виробництво телевізійних програм).
Версії
Стаття 2
На чинності не продовжено
Створення Поправки 2003-09-25, чинної з 1 січня 2004 року колективних договорів BO 2004-15
Виконавці, на які поширюється колективний договір від 30 грудня 1992 року, класифікуються як художники-неменеджери з перервами та оголошені в CAPRICAS, ARRCO n ° 190, додаткову пенсійну установу.
Версії
Стаття 3
На чинності не продовжено
Створення Поправки 2003-09-25, чинної з 1 січня 2004 року колективних договорів BO 2004-15
Тимчасова непрацездатність
У разі переривання трудового договору наступне:
- на професійну хворобу чи ні;
- до нещасного випадку на виробництві чи ні.
Виплата добових на додаток до тих, що виділяються соціальним забезпеченням.
Вибуття компенсації внаслідок нещасного випадку на виробництві: з 1-го дня переривання трудового договору.
Розмір виплат, включаючи ті, що надаються соціальним забезпеченням:
- 100% валового щоденного внеску до закінчення трудового договору;
- 200% щоденної граничної межі соціального страхування в межах 100% валової щоденної плати з першого дня після закінчення трудового договору.
Вибуття компенсації через хворобу: з 4-го дня безперервного переривання трудового договору.
Розмір виплат, включаючи ті, що надаються соціальним забезпеченням: 150% щоденної граничної межі соціального забезпечення в межах 80% валової щоденної плати.
Тривалість виплати допомоги: допомога виплачується до 1095-го дня лікарняного або до інвалідності за рахунок соціального страхування і, найпізніше, до дати виходу на пенсію, якщо відновлення або безперервність діяльності не дозволено базовим планом.
Повна або часткова постійна втрата працездатності
Для яких рівень інвалідності, який застосовується для обчислення пенсії соціального страхування на професійне захворювання чи нещасний випадок, дорівнює або перевищує 33%.
Розмір виплат: якщо після нещасного випадку на виробництві працівник назавжди втратив працездатність, ставка якого становить щонайменше 66%, щорічна виплачувана пенсія дорівнює 365-кратному розміру компенсації, що виплачувалась раніше за повну тимчасова непрацездатність, надана внаслідок нещасного випадку на виробництві.
У разі непрацездатності між 33 і 66% виплачувана пенсія обчислюється з урахуванням рівня непрацездатності, встановленого базовою схемою.
Гарантія обмежена послугою ренти, рівною різниці між:
- загальна сума, яка була б призначена для інвалідності 1, 2 або 3 категорії, якби це не було нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням;
- та що виділяється соціальним забезпеченням згідно із законодавством про нещасні випадки на виробництві чи професійні захворювання.
Повна або часткова постійна втрата працездатності
Визнано соціальним забезпеченням та класифіковано до 1-ї, 2-ї або 3-ї категорії.
Розмір виплат: щорічна виплачувана пенсія дорівнює 365-кратному розміру добової суми, виплаченої раніше за повну тимчасову непрацездатність, залежно від того, чи це нещасний випадок на виробництві чи наслідки нещасного випадку.
Початок компенсації: з дати повідомлення про присудження до 60 років соціальним забезпеченням пенсії по інвалідності або пенсії по інвалідності, не пізніше з 1096-го дня лікарняного.
Тривалість виплати допомоги: найпізніше до дати, коли починає нараховуватись пенсія за віком, призначена соціальним забезпеченням.