Національний колективний договір; естетика-косметика і л; технічна освіта та
Розширено указом від 25 травня 2010 р. JORF 1 червня 2010 р
Підписанти
- Зроблено в:
Вчинено в Парижі, 16 березня 2009 р. - Організації роботодавців:
Національна кустарна конфедерація інститутів краси; Національна спілка інститутів краси; Міжнародна федерація професійних шкіл парфумерної та косметичної естетики. - Профспілкові організації працівників:
Федерація послуг CFDT; Національна федерація нагляду за торгівлею та послугами CFE-CGC; Федерація торгівлі, дистрибуції, послуг з використання газу; Загальний синдикат перукарських та естетичних послуг ФО; Федерація профспілок, торгівлі, послуг та CFTC.
Номер BO
Список конвенцій, до яких додається цей текст
Стаття 1
У чинності продовжено
Соціальні партнери професійної галузі естетично-косметичної та технічної та професійної освіти, пов’язаної з професіями естетики та парфумерії, погодились щодо необхідності створення передбачуваної схеми, що передбачає мінімальні гарантії соціального захисту працівників згаданої вище професійної галузі, на які не поширюється дія за статтями 4 та 4 біс національного колективного договору про вихід на пенсію та виплати працівникам від 14 березня 1947 року.
Ця угода визначає та визначає, серед інших положень, мінімальні пенсійні гарантії, від яких ці працівники обов'язково повинні отримувати вигоду, та умови отримання вигоди від них.
Версії
Стаття 2
У чинності продовжено
Увесь персонал компаній, що потрапляють у сферу дії цієї угоди, яка не підпадає під статті 4 та 4 біс національного колективного договору про вихід на пенсію та виплати працівникам від 14 березня 1947 року, отримує гарантії незалежно від характеру його трудового договору (безстроковий або строковий контракт), маючи принаймні 1 рік стажу в компанії, зарахований до робочої сили компанії-учасника, присутній на роботі або чиє призупинення трудового договору, передбачене трудовим кодексом, призводить до підтримка його винагороди та/або виплата добових за рахунок соціального забезпечення.
Працівники, котрі отримують вигоду від звичайного провідентського плану, трудовий договір якого розірвано (якщо порушення згаданого контракту не є наслідком грубої недбалості), отримують вигоду від гарантії «забезпечення гарантій передбаченого фонду після розірвання трудового договору». Стаж, який використовується для визначення прав, визначається на дату припинення трудового договору працівника.
Щоб скористатися цією гарантією, працівники, трудовий договір яких розірвано, повинні:
- виконувати умови, необхідні для отримання вигоди від звичайної передбачуваної схеми на дату розірвання трудового договору, щоб скористатися підтримкою гарантій плану після розірвання зазначеного контракту;
- бути застрахованим на випадок безробіття та отримувати допомогу по безробіттю як таку.
- обґрунтувати це покриття останнього роботодавця, надіславши їм підтвердження та повідомлення про розмір надбавок, які вони отримують;
- не відмовившись прямо від цієї гарантії (фактично, поправка № 3 від 18 травня 2009 р. до ANI від 11 січня 2008 р. передбачає можливість працівника письмово відмовитись від переносимості пенсійних гарантій, наданих у компанії, що залишилася, надіславши листа протягом десяти днів після закінчення трудового договору своєму колишньому роботодавцю). Безвідклична відмова застосовується до всіх гарантій звичайного режиму.
Система переносимості застосовується до припинення чи припинення трудових договорів, як визначено вище, дата яких дорівнює або після 1 липня 2009 р.
Гарантії передбаченої схеми зберігаються протягом періоду від 1 до 9 місяців, залежно від тривалості трудового договору зацікавленої особи в компанії, що залишилася. Ці періоди оцінюються у цілих місяцях, як у прикладі нижче, знаючи, що таке забезпечення гарантій надаватиметься максимум 9 місяців, навіть якщо трудовий договір відповідної особи був на довший період.
Бенефіціар цієї гарантії повинен повідомити свого колишнього роботодавця про припинення виплати допомоги за схемою страхування на випадок безробіття, коли це відбувається протягом періоду збереження передбачених гарантій звичайної схеми.
У будь-якому випадку ця гарантія припиняється, як тільки безробітна людина знаходить роботу або як тільки вона більше не може довести свій статус шукача роботи, який отримує компенсацію за системою обов’язкового страхування на випадок безробіття.
Версії
Стаття 3
У чинності продовжено