Національний колективний договір; фармацевтична промисловість (угода від 11 квітня 2019 р.) - Тексти

Розширено указом від 27 грудня 2016 р. JORF від 4 січня 2017 р

Підписанти

• Зроблено в:
  Вчинено в Парижі, 7 липня 2016 р. (Підписи слідують.)
• Організації роботодавців:
  ЛІМ
• Профспілкові організації працівників:
  FCE CFDT CMTE CFTC

Номер BO

Список конвенцій, до яких додається цей текст

Стаття 1

У чинності продовжено

Стаття 9, що стосується неявок та витрат, пов'язаних із щорічними оплачуваними відпустками з колективних переговорів, загальних положень національного колективного договору про фармацевтичну промисловість від 6 квітня 1956 р. Зі змінами та доповненнями скасовується та замінюється такими положеннями:

"Стаття 9
Відсутність та витрати, пов'язані з галузевими колективними переговорами
1 ° Об’єкт

Мета цієї статті полягає у визначенні, відповідно до г) пункту 5 статті 15 нижче, умов участі працівників у засіданнях комітетів та спільних органів, перелічених у цій статті, а також умов відшкодування витрат.

2 ° Склад галузевих спільних комітетів

а) Кількість учасників засідань національного спільного комітету визначається наступним чином:

- спільні технічні комітети або спільні технічні групи:
Три члени на одного представника профспілки працівників у філії, включаючи представника (профспілки), що бере участь та стільки ж представників LEEM.
Ці невеликі комітети або групи, вирішені за взаємною згодою між LEEM та профспілковими організаціями працівників, виконують роль дослідницької технічної експертизи пунктів, що підлягають переговорам.

3 ° Дозвіл на відсутність

4 ° Відшкодування витрат, пов’язаних із спільними засіданнями філій

Версії

Інформація

Цитовані статті

Стаття 2

У чинності продовжено

Стаття 15, що стосується реалізації права на організацію та представництва персоналу загальних положень національного колективного договору фармацевтичної промисловості від 6 квітня 1956 р., Зі змінами та доповненнями, скасовується та замінюється наступними положеннями.

"Стаття 15
Здійснення прав профспілок та представництв працівників

Сторони, які підписали Конвенцію, вважають, що мандати профспілок або представників працівників сприяють розвитку в компаніях конструктивного та відповідального соціального діалогу. З цією метою вони встановлюють такі положення:.

1 ° Загальні принципи

Положення, викладені у статті 11 вище, застосовуються до працівників, які мають профспілку або представництво працівників. Компанії гарантуватимуть, що здійснення профспілкового або представницького мандату не матиме негативних наслідків для поточного та майбутнього стану зацікавлених осіб, особливо з точки зору професійного розвитку та оплати праці, шляхом створення належних механізмів, що дозволяють співіснування професійних, профспілкових та представницьких діяльність за задовільних для всіх умов.

2 ° Здійснення профспілок або представництв працівників

З метою забезпечення дотримання положень, передбачених пунктом 1 вище, протягом 12 місяців з моменту набрання чинності цими положеннями, а потім після закінчення мандатів представників профспілок або працівників, а також іноді при їх поновленні, компанії будуть вивчити з відповідними органами умови застосування цих положень до осіб, які мають мандат профспілок або представників працівників. Цей огляд буде зосереджений на:
- підвищення кваліфікації та зміни в оплаті праці власників цих мандатів;
- умови праці зацікавлених сторін, що дозволяють їм здійснювати свої профспілкові або представницькі функції у спосіб, сумісний з їх працевлаштуванням, а також умови здійснення свободи вираження поглядів зацікавлених сторін в рамках їх мандату.
Компанії матимуть максимум 6 місяців, щоб вжити заходів, визнаних необхідними під час цього обстеження.

3 ° Засоби власників профспілкових мандатів та представників персоналу

4 ° Економічна, соціальна та профспілкова відпустка

5 ° Відсутність, пов’язана з профспілковими місіями

6 ° Право звернення до профспілкових організацій

Відповідно до статті L. 2222-3 Трудового кодексу, соціальні партнери вирішують встановити умови, за яких профспілки працівників, що представляють філію, можуть формувати свої прохання про відкриття переговорів, без шкоди для зобов'язань, сформульованих положеннями трудового кодексу.
Будь-який запит на відкриття переговорів буде обґрунтованим та надісланий LEEM рекомендованим листом із підтвердженням отримання та повинен бути доведений до відома інших профспілок працівників.
LEEM має максимум 3 місяці з дати отримання запиту, щоб повідомити свою відповідь. "

---