Національний колективний договір на механічну обробку деревини, лісопильні, торгові та л;
Підписанти
Список конвенцій, до яких додається цей текст
Елемент
У чинності продовжено
Створення Угоди 2000-10-10, що діє в 1-й день календарного місяця після продовження колективних договорів BO 2000-50, продовжених указом від 22 листопада 2001 р. JORF 29 листопада 2001 р.
А. - Формальність виконання
Реалізація плану економії часу в компанії чи установі для працівників, які цього бажають, повинна здійснюватися відповідно до методів, передбачених цією угодою.
Б. - Відкриття рахунку
У компаніях, які впровадили цю систему, будь-який працівник, що має один рік стажу на дату його прохання, може вимагати відкриття заощаджувального рахунку.
Запит повинен бути наданий роботодавцю в письмовій формі, принаймні за 2 місяці до бажаної дати відкриття рахунку. (До угоди додається типова форма запиту на рахунок.)
Бухгалтерія ведеться роботодавцем і видається у вигляді індивідуального документа, що пишеться щороку працівникові. Її можна отримати працівникові протягом року за його явним письмовим проханням.
C. - Фінансування рахунку
Фінансування заощаджувального рахунку здійснюється виключно з ініціативи працівника, який може виділити на свій рахунок:
- частина його щорічної відпустки в межах законного обмеження, що діє (10 днів), і настільки, наскільки дозволяють умови використання оплачуваної відпустки в компанії;
- усі дні відпочинку або частково, призначені для скорочення робочого часу, незалежно від їх форми та способу (1);
- повністю або частково його премії за розподіл прибутку, наскільки ця можливість прямо передбачена колективним договором, що встановлює розподіл прибутку;
- компенсаційний відпочинок, придбаний для заміщення повністю або частково оплати понаднормових робіт та пов'язаних із цим збільшення;
- години відпочинку, придбані за премією за перші 4 години надурочних робіт, передбачені статтею L. 212-5 КЗпП;
- де це можливо, дні відпустки за вислугу років.
Рішення про конверсію повинно прийматися щороку та чітко доводити до відома компанії. Щодо перенесення днів оплачуваних відпусток, інформацію потрібно надати не пізніше 31 травня. Компанія має можливість поповнити заощадний рахунок своїх працівників.
D. - Методи перетворення суми, виділених на рахунок, у час
Премії або частини премій, які працівник хотів би перетворити на економію часу, перетворюються за однією з формул нижче:
- валова премія/брутто погодинна ставка = кількість годин, що підраховуються;
- чиста премія/бруттова погодинна ставка + внески роботодавця = кількість годин, що підраховуються.
E. - Умови використання облікового запису
Економний рахунок можна використовувати:
- компенсувати неоплачувану відпустку мінімальною тривалістю 6 місяців, таку як відпустка для батьківського навчання, відпустка для організації бізнесу та відпустка на відпустку;
- дозволити брати та компенсувати відпустку після закінчення кар’єри щонайменше 6 місяців;
- дозволити брати та компенсувати всі або частково непрацюючі години в рамках переходу на неповний робочий день у таких випадках: відпустка для батьківського навчання, хвороба в рамках статті L. 122-28-1 трудової діяльності кодексу, серйозна аварія на утриманні дитини, передбачена статтею L. 122-28-9 трудового кодексу, зміна з повного робочого дня на неповний робочий день, обраного в рамках, передбаченому статтею L 212-4-9 трудового кодексу код;
- дозволити оплату навчального часу, проведеного поза фактичним робочим часом, у рамках дій, передбачених статтями L. 932-1 та L. 932-2 КЗпП.
Однак скористатися цією відпусткою можливо, як тільки права, накопичені на рахунку, дорівнюють одному місяцю, компенсація в будь-якому випадку обмежується сумою набутих прав.
Компенсація, що виплачується працівникові при взятті одного з цих відпусток, обчислюється множенням кількості компенсованих годин, накопичених на рахунку, на валову погодинну ставку заробітної плати, отриманої під час відпустки у відпустку. Він виплачується у звичайний термін виплати та підлягає сплаті соціальних внесків за умовами загального права.
F. - Інше використання облікового запису
Без цього не ставить під сумнів його можливе право на відпустку для особистих подій, передбачених законом або колективним договором, працівник може вимагати часткового або повного врегулювання його рахунку протягом місяця, за винятком непередбачуваних випадків, коли це -ci має бути відкритим щонайменше 2 роки у таких випадках:
- шлюб працівника;
- народження або прибуття додому з метою усиновлення першої дитини, а потім кожної наступної дитини;
- розлучення, коли працівник зберігає опіку над хоча б однією дитиною;
- інвалідність вигодонабувача або його подружжя, що відповідає класифікації у 2-й або 3-й категоріях, передбачених статтею L. 341-4 Кодексу соціального забезпечення;
- смерть дружини працівника;
- придбання або продовження основного місця проживання, що призводить до створення нової житлової площі за умови наявності дозволу на будівництво.
Крім того, заощадження часу можна припинити 3 способами:
- через припинення дії цієї Угоди;
- через розірвання трудового договору;
- внаслідок припинення діяльності компанії.
Потім працівник отримує компенсаційне відшкодування у розмірі, що відповідає правам, набутим в рамках заощаджувального рахунку за часом та обчисленому на основі винагороди, що діяла на день виплати.
Це виплачується одним рухом:
- з моменту закінчення дії договору у разі його розірвання;
- протягом 3 місяців з моменту оперативного втручання, в інших випадках.
Г. - Умови передачі прав працівника
Права на відпустку можуть бути збережені при передачі трудового договору іншій компанії в групі, за умови, що 2 зацікавлені компанії потрапляють у сферу дії цієї угоди та що вони запровадили цю систему.
В іншому випадку рахунок закривається на умовах, передбачених вище.
Х. - Повернутися до роботи
Після закінчення відпустки працівник повертається на свою попередню роботу або подібну роботу з принаймні еквівалентною винагородою, за винятком випадків, коли компенсована відпустка за заощадженим рахунком за часом передує добровільному припиненню діяльності.
(1) Розширений абзац за умови застосування абзацу шостого статті L. 227-1 КЗпП, згідно з яким лише частина днів відпочинку, що використовуються з ініціативи працівника, може фінансувати заощадний рахунок (указ від 22 листопада 2001 р., ст. 1).