Національний колективний договір про пісню, естраду, джаз та сучасну музичну галузь 30-х років

Список конвенцій, до яких додається цей текст

(не діє)

Метою цього додатка є визначення умов пільг та внесків у систему передбачених статей, передбачених статтею 35 (заголовок VIII) колективного договору щодо пісні, естради, джазу, поточної музики.

Версії

Стаття 1 (не діє)

Постійний управлінський та некеруючий персонал: адміністративний, технічний та приймальний персонал, за безстроковим контрактом та за строковим договором за загальним правом.
Керівний та невправний переривчастий персонал: технік, художник та музикант.

Версії

Інформація

Статті, процитовані

Стаття 1 (не діє)

Робітники розважальних програм, які працюють з перервами, виконавчі та невиконавчі працівники, користуються виключно колективними гарантіями страхування, передбаченими для їх вигоди на національному міжпрофесійному рівні.

Версії

Інформація

Статті, процитовані

Стаття 2 (не діє)

Стаття 2.1. - Тимчасова непрацездатність

У разі розірвання трудового договору в результаті:
- професійне захворювання чи ні;
- нещасний випадок на виробництві чи ні,
виплата добових на додаток до тих, що виділяються соціальним забезпеченням.

Від’їзд компенсації за тимчасову непрацездатність

Постійний управлінський та некеруючий персонал:
Без умови стажу в компанії, з першого дня після безперервного переривання роботи на 30 днів.
Керівний та некеруючий персонал з перервами:
З першого дня після безперервного переривання трудового договору на 60 днів.

Тривалість виплати допомоги

Виплати виплачуються, крім відновлення роботи, щонайбільше до 1095-го дня зупинки роботи або до втрати працездатності соціальним забезпеченням, і, якнайпізніше, до дати вибуття на пенсію, якщо відновлення або безперервність діяльності не дозволено базовий план.

Сума виплат

Розмір виплат, у тому числі тих, що надаються соціальним забезпеченням, визначений відповідно до суми граничного рівня соціального страхування (дужка 1) дорівнює максимум:
- 80% траншу 1;
Зарплата 1-го. обмежується щоденним обмеженням соціального забезпечення.

Стаття 2.2. - Постійна непрацездатність, інвалідність

Для всіх постійних та непостійних працівників:

Від'їзд компенсації

З дати повідомлення про присудження до 60 років соціальним забезпеченням пенсії по інвалідності або пенсії по інвалідності, не пізніше з 1096-го дня припинення роботи.

Тривалість виплати допомоги

Найпізніше до дати вибуття з ліквідації пенсії за віком, призначеної соціальним забезпеченням.

Постійна або часткова непрацездатність

Рівень втрати працездатності, який використовується для обчислення пенсії соціального страхування на професійне захворювання чи нещасний випадок, дорівнює або перевищує 33%.
Якщо працівник має постійну втрату працездатності, ставка якої становить щонайменше 66%, щорічна виплачувана пенсія дорівнює 365-кратному розміру щоденної допомоги, виплаченої раніше за повну тимчасову непрацездатність.
У разі непрацездатності між 33% і 66% пенсія, що виплачується IPICAS, обчислюється з урахуванням рівня непрацездатності, встановленого базовою схемою.
Гарантія обмежена послугою ренти, рівною різниці між:
- загальна сума, яку було б призначено за інвалідність 1, 2 або 3 категорії, якщо це не було нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням,
- та що виділяється соціальним забезпеченням згідно із законодавством про нещасні випадки на виробництві чи професійні захворювання.

Постійна або часткова втрата працездатності, визнана соціальним забезпеченням
і класифікується в 1-й, 2-й або 3-й категорії

Розмір виплат, включаючи ті, що надаються соціальним забезпеченням:
- працівники, класифіковані як інвалідність 2-ї або 3-ї категорії: 80% валової заробітної плати в межах граничного рівня соціального страхування (група 1).
- працівники, класифіковані як інвалідність 1 категорії: 60% валової заробітної плати в межах граничного рівня соціального страхування (група 1).

Версії

Інформація

Статті, процитовані

Стаття 2 (не діє)

Стаття 2.1. - Тимчасова непрацездатність

Від’їзд компенсації за тимчасову непрацездатність

Постійний управлінський та некеруючий персонал:
Без умови стажу в компанії, з першого дня після безперервного переривання роботи на 30 днів.

Тривалість виплати допомоги

Сума виплат

Стаття 2.2. - Постійна непрацездатність, інвалідність

Для всіх постійних працівників:

Від'їзд компенсації

З дати повідомлення про присудження соціальним страхуванням пенсії по непрацездатності або пенсії по інвалідності, не пізніше з 1096-го дня лікарняного.

Тривалість виплати допомоги

Найпізніше до дати вибуття з ліквідації пенсії за віком, призначеної соціальним забезпеченням.

Постійна або часткова непрацездатність

Рівень втрати працездатності, який використовується для обчислення пенсії соціального страхування на професійне захворювання чи нещасний випадок, дорівнює або перевищує 33%.
Якщо працівник має постійну втрату працездатності, ставка якої становить щонайменше 66%, щорічна виплачувана пенсія дорівнює 365-кратному розміру щоденної допомоги, виплаченої раніше за повну тимчасову непрацездатність.
У разі непрацездатності між 33% і 66% пенсія, що виплачується IPICAS, обчислюється з урахуванням рівня непрацездатності, встановленого базовою схемою.
Гарантія обмежена послугою ренти, рівною різниці між:
- загальна сума, яка буде виділена на інвалідність 1-ї, 2-ї або 3-ї категорії, якби це не була виробнича аварія чи професійне захворювання,
- та що виділяється соціальним забезпеченням згідно із законодавством про нещасні випадки на виробництві чи професійні захворювання.

Версії

Інформація

Статті, процитовані

Стаття 3 (не діє)

Стаття 3.1. - Смерть
Переривчастий технічний та художній управлінський та некеруючий персонал

Пункт, що стосується переривчастого технічного та художнього персоналу:
Перевага цих гарантій надається під час та поза трудовим договором.
Виплата при смерті:
У разі смерті працівника, незалежно від причини, що сталася до виходу на пенсію, виплатникам померлого працівника виплачується капітал.
Розмір капіталу, рівний 600-кратному розміру внесків, сплачених і сплачуваних за цією гарантією компаніями-учасниками, визначається наступним чином, використовуючи найбільш вигідну формулу:
- якщо членство менше 2 років: внески, сплачені і сплачені протягом календарного року або 12 місяців, що передували смерті;
- якщо членство перевищує 2 роки: внески, сплачені і сплачені протягом календарного року, або середнє значення внесків за 2 календарні роки, що передували смерті.
Сирота столиця батька і матері або подвійний ефект:
У разі смерті подружжя у віці до 60 років з одним або кількома утриманими дітьми:
- одночасно з працівником;
- після виплати працівникові протягом 2 років виплати додаткового капіталу, рівного базовому капіталу.

Постійний управлінський та некерований персонал

Виплата при смерті:
Основний капітал, незалежно від ситуації в сім'ї, розрахований у відсотках до заробітної плати, обмеженої граничним показником соціального страхування (група 1), дорівнює 350%.
Додаткове підвищення для дітей на утриманні:
Основний капітал збільшується на 50% (відсоток заробітної плати, обмежений граничним розміром соціального страхування) на одну дитину віком до 26 років, яка залежить від працівника для цілей оподаткування на момент смерті.
Додатковий капітал у разі аварії:
У разі випадкової смерті, незалежно від причини, виплачується другий капітал, рівний основному капіталу.
Сирота столиця батька та матері або подвійний ефект:
У разі смерті подружжя у віці до 60 років з одним або кількома утриманими дітьми:
- одночасно з працівником;
- після виплати працівникові протягом 2 років виплати додаткового капіталу, рівного базовому капіталу.

Стаття 3.2. - Абсолютна та остаточна інвалідність (IAD)

Весь постійний та непостійний управлінський та некеруючий персонал:
Абсолютна та остаточна інвалідність третьої категорії (IAD), визнана соціальним забезпеченням (працівник-інвалід, який потребує допомоги третьої особи для здійснення повсякденних дій).
Виплата та розмір пільг:
Після визнання DAI 3-ї категорії соціальним страхуванням, до дати виходу на пенсію або не пізніше у віці 60 років, передоплата основного капіталу, передбаченого на випадок смерті.

Стаття 3.3. - Ставка та основа для розрахунку внесків

Гарантії смерті-IAD:
- 0,90% на транш 1 для постійного управлінського та некерованого персоналу;
- 0,19% на транш 1 для технічного та художнього персоналу, що не працює з перервами;
- 0,75% на транш 1 для технічного та художнього управлінського персоналу з перервами.
Тимчасова та постійна гарантія непрацездатності, інвалідність:
- 0,60% на транш 1 для постійного управлінського та некерованого персоналу;
- 0,31% на транш 1 для технічного та художнього персоналу, що не працює з перервами;
- 0,75% на транш 1 для технічного та художнього управлінського персоналу з перервами.
Або загалом для постійного та непостійного управлінського персоналу та постійного некерувального персоналу: 1,50% на транш 1.
Або загалом для нетехнічного, художнього та періодичного персоналу, що займається музикою: 0,50% на транш 1.
Для неменеджерських технічних, художніх та музичних працівників з перервами ставка 0,50%, що застосовується з дати набрання чинності в цьому додатку, буде збільшена до:
- 0,75% на 1 січня 2005 р .;
- 1% на 1 січня 2006 р .;
- 1,25% станом на 1 січня 2007 року;
- 1,50% на 1 січня 2008 року.

Розподіл внесків між роботодавцем та працівником

Весь внесок - це виключна відповідальність роботодавця.