Національний колективний договір про універмаги та популярні магазини від 30 червня 2000 року

Підписанти

Список конвенцій, до яких додається цей текст

Стаття 12

У чинності продовжено

колективний

Створення Додатка I 2000-06-30 продовжено указом від 20 грудня 2001 р. JORF 19 січня 2002 р

У разі хвороби або нещасного випадку, зафіксованого в медичній довідці, коли вони отримуватимуть добові на соціальне страхування і, можливо, додаткову схему забезпечення, керівники, які мають принаймні 1 рік стажу в компанії під час зупинки роботи, отримають 3-й день відсутності з додаткового відшкодування, розрахованого таким чином, щоб забезпечити їх, усі елементи заробітної плати та всі включені відшкодування, підтримання їх чистої щомісячної заробітної плати за ставками та протягом тривалості, зазначеної нижче (1):

- через 1 рік присутності: 100% протягом 2 місяців;

- через 3 роки присутності: 100% протягом 2 місяців та 75% протягом 1 місяця;

- після 5 років присутності: 100% протягом 3 місяців та 75% протягом 1 місяця;

- після 10 років присутності: 100% протягом 3 місяців та 75% протягом 2 місяців;

- після 15 років присутності: 100% протягом 4 місяців та 75% протягом 2 місяців;

- після 20 років присутності: 100% протягом 4 місяців та 75% протягом 3 місяців;

- після 25 років присутності: 100% протягом 5 місяців та 75% протягом 3 місяців;

- після 30 років присутності: 100% протягом 5 місяців та 75% протягом 4 місяців.

Якщо зупинці роботи не передувала, протягом останніх 12 місяців, інша зупинка роботи через хворобу чи нещасний випадок, не застосовуватиметься термін очікування, а відсутність буде компенсована за умови, зазначених нижче, з першого дня. Те саме застосовуватиметься, коли хвороба чи нещасний випадок призведуть до госпіталізації працівника.

Якщо протягом одного року з дня річниці вступу в компанію відбувається кілька зупинок роботи, загальна тривалість компенсації не може перевищувати протягом цього ж року тривалості, встановленої вищезазначеною шкалою, на яку трудовий стаж працівника має право.

У компаніях, в яких керівники отримують вигоду від додаткової системи надання послуг, настання ювілейної дати вступу в компанію відкриває нові права на компенсацію лише після ефективного відновлення роботи компанії тривалістю 3 тижні поспіль. В інших компаніях настання ювілейної дати вступу в компанію відкриває нові права на компенсацію відразу після ефективного повернення на роботу, незалежно від тривалості (2).

Положення про компенсацію за хворобу застосовуються до нещасних випадків. Однак у випадку професійної аварії, визнаної такою соціальним забезпеченням, передбачена компенсація буде виплачена з першого дня зупинки роботи, а умова 1 року присутності вимагатиметься, якщо вона трапиться., але не якщо це належний нещасний випадок.

Періоди лікарняних після нещасного випадку на виробництві не враховуються для оцінки права на допомогу за хворобою.

(1) Розширений параграф, що підлягає застосуванню закону № 78-48 від 19 січня 1978 р. (Ст. 7 додаткової угоди), згідно з яким юридичні гарантії винагороди, що надаються у разі хвороби або нещасного випадку, розуміються як такі, що відрахування надбавок, які зацікавлена ​​особа отримує від соціального страхування та додаткових систем страхування, зберігаючи, в останньому випадку, лише ту частину виплат, що є результатом виплат роботодавця (указ від 20 грудня 2001 р., ст. 1).

(2) Розширений параграф, що підлягає застосуванню закону № 78-49 від 19 січня 1978 р. (Ст. 7 додаткової угоди) (указ від 20 грудня 2001 р., Ст. 1).