Надання колективного здоров’я; правовий акт - MACSF
Нормативно-правовий акт про колективне медичне страхування повинен містити елементи нижче.
Колективний та обов'язковий характер договору
Нормативно-правовий акт, встановлений в межах компанії, визначає категорію охоплюваного персоналу.
Він вказує на примусовий характер режиму та вказує будь-які випадки звільнення, які ви передбачали, у межах регулятивних обмежень.
Внесок роботодавця до внеску в план охорони здоров’я
Роботодавець повинен внести значний внесок у частину внеску, належного кожному з його працівників.
Цей внесок повинен мати єдину суму або ставку для всіх працівників *.
Закон про безпеку зайнятості передбачає участь роботодавця не менше 50% від внеску.
* Для працівників або учнів, які працюють за сумісництвом, частина внеску яких залишається за їх рахунок, щонайменше, дорівнює 10% від їх валової винагороди: ви можете сплатити весь їх внесок.
Обов’язкова або необов’язкова приналежність вигодонабувачів ваших працівників
Залежно від потреб, які висловлюють ваші співробітники, та вашого бажання брати участь у соціальному захисті їх сім'ї, ви можете передбачити обов'язкове членство для пільговиків. Таким чином, беручи участь у їхньому внеску, ви отримуєте звільнення від сплати соціальних зборів за ваш внесок.
Якщо ви вибрали сімейний внесок (єдину ставку, незалежно від складу сім'ї ваших працівників), бенефіціари можуть автоматично скористатися контрактом. Подумайте про надання їм обов’язкового членства у Рішенні про одностороннє роботодавця (DUE).
Цей внесок рекомендується, коли більшість працівників перебувають у парі з дитиною (дітьми).
Усунення можливості забезпечення умови стажу
З 1 січня 2016 року включення умови стажу щодо членства в компанії ставить під сумнів колективний характер схеми і, отже, звільнення від соціальних внесків.
Ви хочете отримати односторонню модель рішення від роботодавця ?
Цей тип правових актів є кращим у дуже малому бізнесі.