Надмірна критика
Приклади судової практики щодо надмірної критики
Щоб знайти приклади серйозної правопорушної практики за надмірну критику, натисніть на посилання:
- Звільнений за публікацію у Facebook, де критикується відкриття Кори у неділю на сторінці регіональної щоденної газети у Facebook
- Надмірна критика на адресу клієнта з боку господині розподільного щита, що надається компанії-замовнику
- Висувати серйозні звинувачення (бухгалтером, який працює як такий у раді директорів фонду MSA)
- Критикуйте у звіті вибори, зроблені ІТ-відділом, заходячи до того, що рекомендують вигнання його менеджерів, менеджером ІТ-відділу.
Звільнення за серйозні проступки за надмірну критику
Надмірна критика: пояснення
Свобода вираження поглядів - це конституційна громадська свобода, яка застосовується на робочому місці. Однак, як і всі права, здійснюючи цю свободу, можна робити все, що не шкодить іншим. Також може бути передбачена санкція у разі зловживання.
Касаційний суд вважає, що зловживання свободою вираження поглядів здійснюється працівником, коли він зробив образливі або наклепницькі зауваження (див. Наше пояснення щодо образ та наклепів на роботі), а також якщо критика є надмірною, зловмисною чи шкідливою, або якщо існує розбір або розголошення конфіденційної інформації.
Випадки, коли звільнення мотивується зловживанням свободою слова, не є частими, але деякі можуть характеризувати серйозні порушення поведінки. Ця причина з'являється частіше у поєднанні з іншими скаргами, що більш виправдовує звільнення за серйозні порушення.
Окрім загальних принципів, судді приймають рішення, беручи до уваги особливості кожної справи стосовно слів працівника, контексту, в якому він висловився (як на рівні індивідуальних відносин, так і на колективному рівні), важливість поширення його слів та функцій працівника в компанії.
Інші приклади надмірної критики
Окрім коментарів, що становлять образу або наклеп (див. Наші статті про травми та наклеп), можна навести наступні приклади: керівник, що принижує критикуючи своїх підлеглих перед клієнтами; виконавча влада, яка висловлює серйозну критику з особистих інтересів; жорстоко критикує рішення та навички свого керівника, вербально нападаючи та погрожуючи колегії; надсилання звіту без відома начальника генеральному менеджеру з рекомендацією усунути посадових осіб, отримавши конфіденційну інформацію без дозволу; кампанія мазка роботодавців у Facebook.
І навпаки, наступні не є недоліками: факт оскарження попередження, яке працівник вважає невиправданим; критикувати роботодавця поза роботою та з обмеженою кількістю людей; виставляти проблеми інспектору праці ...
Цей безкоштовний сайт підтримується рекламою, будь ласка, підтримайте нас
Стаття написана П’єром ЛАКРОЗОМ, Science-Po Paris, юридичний факультет і Паризький університет DESS I Пантеон-Сорбонна, колишній директор з управління персоналом та соціальних відносин, HRD, потім менеджер з бізнесу (МСП), нині юридичний редактор та відносини з людьми в Інтернеті.
Якщо ви хочете повернутися на сторінку з усіма прикладами судової практики щодо серйозних порушень: натисніть тут
Це може вас зацікавити: звичайний розрив.
Вас також може зацікавити судова практика щодо залишення посади.
Рекомендується для іншої категорії звільнення: звільнення через недієздатність.