Надмірна вага є вадою у значенні соціального права

вага

  • Додому
  • Хто ми?
  • Послуги
  • Адвокати
  • Новини
  • Події
  • Офіси
  • Міжнародний
  • COVID-19
  • Додому
  • Хто ми?
  • Послуги
  • Адвокати
  • Новини
  • Події
  • Офіси
  • Міжнародний
  • COVID-19

Надмірна вага є вадою у значенні соціального права ?

18 грудня 2014 р. СЄС виніс рішення щодо звільнення датського працівника, який страждає ожирінням. Вищий суд відповів на наступні два запитання: чи існує загальний принцип недискримінації на користь працівників із надмірною вагою та чи є ожиріння обмеженим фактором у значенні законодавства, що стосується рівності соціального режиму ?

1. Факти

У 1996 році муніципалітет Данії Біллунд найняв когось, хто виховував дітей.

Під час своєї окупації, яка триватиме 14 років, цей працівник страждатиме від "ожиріння", як визначено Всесвітньою організацією охорони здоров'я. Державний роботодавець буде стимулювати цього працівника до схуднення у вигляді фінансової допомоги. Однак його здоров'я ніколи не покращувалось.

У 2010 році роботодавець, помітивши падіння навантаження, повідомив працівника, що вирішив продовжувати звільнення. Він єдиний помічник з материнської сторони, якого звільняють. Під час співбесіди перед звільненням роботодавець піднімає проблему зайвої ваги.

Враховуючи, що справжня причина його звільнення насправді базується на цьому останньому критерії, працівник через свою профспілкову організацію подає позов про відшкодування збитків.

Захопивши суперечку, датські судді допитали Суд Європейського Союзу щодо законності звільнення, яке засноване на ожирінні працівника.

2. Принципи та застосовні положення

Перш за все зазначимо, що контекст, в якому відбуваються запитання перед Судом, обмежується питаннями зайнятості та ринку праці.

У цьому контексті Європейський Союз прийняв Директиву 2000/78/ЄС від 27 листопада 2000 р., Метою якої є встановлення мінімальних вимог щодо боротьби з дискримінацією на основі релігії чи переконань, інвалідності, віку чи життя. Тому критерій ожиріння там прямо не згадується. Однак європейський текст пропонує можливість державам-членам прийняти законодавчі акти більш захисно на користь рівного ставлення до працівників.

Слід зазначити, що саме за допомогою цього тексту європейський законодавець передбачає обов'язок роботодавця забезпечити розумні та відповідні умови для працівників-інвалідів, щоб дозволити їм отримати доступ до роботи. прогрес.

Що стосується інвалідності, слід нагадати, що ООН прийняла 13 грудня 2006 р. Міжнародну конвенцію про права людей з інвалідністю, яка була офіційно затверджена Європейським Союзом 26 листопада 2009 р. Рішенням Ради.

3. Питання, подані до Суду, та відповіді на них

Суд ЄС відповів на два попередні запитання:

- Чи не суперечить законодавству ЄС, що дискримінація за ознаками ожиріння має місце на ринку праці ?

- Ожиріння можна розглядати як порушення, і за якими критеріями необхідно оцінити, чи конкретно призводить до стану ожиріння особа, яка повинна скористатися захистом, передбаченим директивою, проти дискримінації на основі інвалідності ?

Що стосується першого питання, Суд є особливо лаконічним. Він просто зазначає, що ні в договорах, ні у вторинному законодавстві Союзу не існує жодного положення, що забороняє дискримінацію на основі ожиріння як такої.

Звільнення, яке нібито ґрунтується на критерії ожиріння, як таке не може суперечити європейському законодавству, оскільки щодо цієї підстави не існує принципу недискримінації, Суд відмовляє розширити сферу дії директиви від 27 листопада 2000 р.

Вся суть рішення полягає у відповіді на останнє попереднє запитання.

Суд заздалегідь повторює своє визначення обмеженості, а саме: "обмеження, що виникає, зокрема, внаслідок тривалих фізичних, психічних або психічних нападів, взаємодія яких з різними бар'єрами може перешкодити повній та ефективній участі відповідної особи до трудового життя. на основі рівності з іншими працівниками ".

Визначена таким чином інвалідність може призвести до повної неможливості займатися професійною діяльністю, але також спричиняти лише прості незручності.

Важливий елемент рішення: Суд вважає несуттєвим, чи сприяла особа виникненню її проблем зі здоров'ям, визначаючи, чи є це інвалідністю чи ні. Як тільки надмірна вага працівника є інвалідністю, роботодавець може бути покараний, якщо він не продемонструє, що його рішення не було дискримінаційним.

Отже, це оцінка в кожному конкретному випадку, яка належить до компетенції національних судів. У своїй оцінці суддя може взяти до уваги, наприклад, обмежену рухливість працівника або те, чи існував стан його ожиріння на момент його призначення чи ні.

ЩО ПАМ’ЯТАЙТЕ З ЦЬОГО РІШЕННЯ ?

  • Хоча критерій ожиріння не є суворо захищеним на європейському рівні, захід, прийнятий проти працівника на підставі цього критерію, можна вважати дискримінаційним, як тільки надмірна вага становить недолік;

  • З цією метою працівник повинен встановити, що його надмірна вага веде до тривалого обмеження повноцінної та ефективної участі у трудовому житті.