Надмірна вага, гальмо; найм, особливо для жінок
Згідно з дослідженням, надмірна вага є першим фактором дискримінації при прийомі на роботу. 29% жінок заявляють, що не працюють через зовнішній вигляд.
Цифри говорять самі за себе. Третина тих, хто шукає роботу (33%), вважає, що вони зазнали дискримінації при прийомі на роботу. І серед них чотири з п'яти вважають, що їх зовнішній вигляд вплинув на вербувальника, показало в понеділок дослідження захисником прав та Міжнародною організацією праці майже 1000 шукачів роботи.
Фізичний, другий фактор дискримінації. Три чверті опитаних вважають, що ця відмова пов'язана з їхнім тілом, тобто з вагою, розміром або рисами обличчя. Решта чверті приписують це своєму стилю, іншими словами одягу, татуюванням, пірсингу чи зачісці. Фізичний стан - це другий фактор дискримінації при прийомі на роботу за віком.
Найбільше постраждали б жінки. Якщо дослідження не виявляє різниці у сприйнятті за віком чи рівнем освіти, враховується стать. 29% жінок заявляють, що не працюють через зовнішній вигляд, порівняно з 20% чоловіків.
Ожиріння особливо дискримінаційне. І різниця ще більша, коли справа стосується проблем із зайвою вагою. Ожиріння є особливо дискримінаційним, як зазначила Енн-Софі, коли вона представилася на касі в супермаркеті. "Мої 150 кілограмів взагалі не відповідали критеріям фізичного відбору. Тому я пішов дуже роздратованим, дуже приниженим. Я сказав собі:" ось ти, вісім років навчання, щоб зрештою не взяти на посаду касира просто "Коли я пішов, я подивився на касирів, які чергували. І так, вони мали талію та розміри сідниць, які були не такими, як у мене, дуже чітко.
Ці жінки, що страждають ожирінням, відчувають себе у вісім разів більш дискримінованими через їх статура, ніж жінки більш стандартної статури. І фізична не лише дискримінація, на яку вказується у цьому звіті: існує також походження, прізвище, релігія чи сексуальна орієнтація. Будь-яка дискримінація, крім випадків, передбачених законодавством, карається позбавленням волі на три роки та штрафом у розмірі 45 000 євро.