Надмірна вага не є причиною кидати кар’єру

Актуальні новини в Süddeutsche Zeitung

Панель приладів

економіка

Мюнхен

Культура

суспільство

Знання

Трудове законодавство: великий у бізнесі

Відкрити малюнок на новій сторінці

Кругла і щаслива: американська співачка Бет Дітто. На роботі товсті люди часто потрапляють у неблагополучне становище і стають об'єктом насмішників. Зараз це може змінитися.

У грудні 2014 року Суд ЄС постановив, що ожиріння не повинно бути причиною звільнення.
Постанова змусила компанії переглянути нові сфери.
Судове рішення матиме вплив на заходи та переговори з персоналом, а також на потенційні процеси припинення.

Катрін Гезеленсеттер

Свята закінчились, а постанови все ще досить свіжі. Менше стресу, але перш за все більше фізичних вправ та більш здоровий раціон харчування знову потрапляють у перше місце у списку багатьох німців. І все ж цього року багато іншого, ніж 2014.

Тривалий час бажання позбутися різдвяного сала було перш за все виразом особистої суєти. Однак останнім часом небажані жирні рулети також можуть набути юридичного значення - принаймні, якщо вони на стегнах працівника. Причиною є нещодавнє рішення Європейського суду в Люксембурзі. Він вирішив: Хворобливе ожиріння можна вважати інвалідністю, якщо це призводить до значних обмежень щодо участі у трудовому житті (Посилання: C-354/13). Працівники з фігурою Рубенса користуються не лише звичайними правами працівників, наприклад у сфері захисту від звільнення. У разі вигнання їх також захищає заборона дискримінації в Законі про загальне рівне ставлення (AGG). У першому пункті це, серед іншого, вимагає не дискримінувати працівників з обмеженими можливостями в їх професійному житті.

До цього часу німецькі суди завжди вважали, що навіть екстремальне ожиріння саме по собі не є інвалідністю у значенні закону (див. Arbeitsgericht Darmstadt, Az. 6 Ca 22/13). Тільки тоді, коли у даної людини розвинулись вторинні захворювання, такі як діабет або перенесений грижа міжхребцевого диска, товсту людину також вважали інвалідом.

"Одним із наслідків рішення буде більш витончений тон".

"Ця оцінка більше не буде витримуватися в майбутньому", - говорить Корнелія Марквардт, юрист-спеціаліст з питань трудового права та партнер юридичної фірми "Нортон Роуз Фулбрайт" у Мюнхені. За даними ЄС, надмірна вага, наприклад у випадку патологічного та тривалого ожиріння, вже може представляти собою інвалідність. Наслідки цієї точки зору далекосяжні.

Задавати претендентам абсурдні запитання - популярний вид спорту серед босів. Претендентам на роботу іноді доводиться вирішувати шалені завдання. Що пережили читачі SZ в інтерв’ю.

"Одним із наслідків судового рішення буде спочатку більш вишуканий тон у компаніях, в яких товсті люди стали об'єктом насмішок і злоби", - вважає Волкер Рібле, професор трудового права в Університеті Людвіга Максиміліана в Мюнхені. Причина: AGG зобов'язує роботодавця захищати інваліда від "небажаної поведінки", яка пов'язана з його інвалідністю (читай: його вага тіла) і яка "націлена або спричиняє шкоду гідності відповідної особи" і створити середовище, яке характеризується залякуванням, ворожістю, приниженням, деградацією чи образою ".

Переосмислення також необхідне, коли йдеться про кадрові заходи

Іншими словами: Якщо співробітник знущається і викривається (стрункішими) колегами через його розмір тіла, начальник повинен запобігти цьому - у крайньому випадку це може навіть вимагати звільнення колеги-знущача. "Окрім загального захисту від знущань, співробітники, що страждають ожирінням, можуть також покладатися на AGG у майбутньому", - говорить юрист-спеціаліст Марквардт.

Однак роботодавцям також потрібно переглянути стратегічні заходи, які впливають на саму людину із зайвою вагою. "Люксембург не дозволяє чітко класифікувати заявників із надмірною вагою як осіб з обмеженими фізичними можливостями чи з обмеженими можливостями з першого погляду. Це робить відмову від заявника у важкій вазі більш ризикованим для компаній, якщо вони настільки ж кваліфіковані, як кандидати з меншою вагою", - сказав адвокат. "Навіть із звільненнями суди повинні надати цьому вагу".

Чи повинен начальник пропонувати допомогу в схудненні?

Однак залишкова невизначеність залишається для всіх, хто бере участь. Навіть якщо ЄС підвищив рівень захисту важковагових службовців - вони все одно не користуються абсолютним захистом від звільнення. "Якщо працівник настільки товстий, що він більше не може виконувати свої обов'язки суто завдяки масі, звільнення все ще допустимо", - говорить професор права Рібле. Коли справа стосується питання про те, чи допустимо вислання, пов’язане з вагою, воно також залежатиме від того, для чого було прийнято відповідного працівника. "Водієві вантажівки з ожирінням доведеться менше турбуватися про свою роботу, ніж вчителю спорту, який важить 200 кілограмів", - пояснює Рібл. Ті, хто в основному працює сидячи, зазвичай можуть надавати послуги за контрактом, навіть якщо вони мають надмірну вагу. "Якщо робота вимагає певної міри мобільності, проте це стає важко", - каже юрист.

З аналогічною аргументацією Федеральний суд з питань праці вирішив кілька років тому, що рятувальник із зайвою вагою, який вже не в змозі врятувати людей, що тонуть, може втратити роботу, незважаючи на те, що його не можна звільнити відповідно до колективного договору (Az. 2 AZR 688/09). "У майбутньому все ще мають бути порівнянні рішення", - вважає Штефан Лінгеманн, юрист-спеціаліст з трудового права та партнер у GleissLutz у Берліні. Однак загалом для роботодавців було б набагато ризикованіше випустити огрядного працівника за двері.

Надмірна вага як тема оціночного співбесіди

"Концепція інвалідності Європейського суду настільки розмита, що жодна із залучених сторін не може бути впевнена, хто саме підпадає під неї", - критикував адвокат Лінгеманн. Однак, якщо суд вважає працівника інвалідом через його повноту та пов'язані з цим порушення, у процесі захисту від звільнення вони мають узагальнюючий знак. Якщо є докази того, що його звільнили через тіло, роботодавець повинен довести, що це було не так. "Тоді цей доказ на практиці дуже важко надати", - сказав Лінгеманн.

Юристів також турбує питання, чи потрібно і як вирішувати проблему ожиріння в особистому інтерв'ю, наприклад. "За певних обставин компанії повинні в майбутньому щонайменше пропонувати особливо товстим працівникам допомогу у схудненні - подібно до того, як сьогодні вони повинні підтримувати алкоголіків, які виводять з організму", - сказав адвокат Марквардт.

З іншого боку, роботодавець не може ані попередити своїх працівників про надмірну вагу, ані змусити їх худнути будь-яким іншим способом. Компанії, які в цьому відношенні діють занадто агресивно, скоріше повинні розраховувати на те, що їх заяви будуть використані проти них у подальшому процесі розірвання шлюбу, і їх слід розглядати як доказ того, що виселення відбулося через їх надмірну вагу - а інші причини припинення були лише удаваними. Потім зацікавлені працівники мали б право на компенсацію і продовжували б займатися бізнесом: у цьому випадку звільнення начальника було б неефективним.