Надурочні роботи, про що говорить трудовий кодекс

Правовий ефективний робочий час для штатних працівників встановлений на рівні 35 годин на тиждень. Однак на прохання роботодавця працівник може працювати поза цим законодавчим періодом (або, в певних секторах, період, який вважається рівноцінним). Понаднормово відпрацьований таким чином породжує право на збільшення зарплати або, за певних умов, на замісний компенсаційний період відпочинку. Надурочний час, відпрацьований понад річну квоту (або в межах цієї квоти, якщо це передбачено колективним договором), також дає право на обов'язкову компенсацію за відпочинок (про цю компенсацію див. Аркуш "Понаднормові роботи: контрагенти".

говорить

Знати
Звільнення від внесків працівників застосовується за понаднормові роботи (і додаткові години для працівників, які працюють за сумісництвом), що виконуються з 1 січня 2019 року. Винагорода, пов’язана з виконанням цих додаткових та додаткових годин, також звільняється від податку на прибуток до ліміту в € 5000 на одного працівника на рік; цей річний ліміт дорівнює 7500 євро, коли ця винагорода, що виплачується за ставкою понаднормових (і додаткових годин для працівників, що працюють за сумісництвом), здійснюється між 16 березня 2020 року та останнім днем ​​надзвичайного стану (див. нижче), що призведе до перевищення річного ліміту в 5000 євро.

Що таке зайва година ?

Додаткова година - це будь-яка година, відпрацьована понад законну тижневу тривалість або тривалість, що вважається еквівалентною. Ці години мають право на компенсацію. Ці положення мають публічний порядок.

Які рамки для підрахунку надурочних робіт ?

Надурочні роботи рахуються на тиждень. Це положення є громадським порядком. Колективний договір або угода компанії чи установи, або, якщо цього не вдасться, філії, може встановити період 7 послідовних днів, що становлять тиждень. Якщо домовленості не досягнуто, тиждень починається в понеділок опівночі і закінчується в неділю опівночі.

З тижня на наступний діяльність компанії може бути нерегулярною через її сезонний характер, коливання замовлень тощо. Щоб пристосувати темп роботи працівників до темпу діяльності, компанія може розподілити робочий час на термін, що перевищує тиждень, і, за умови домовленості про галузеву угоду, не більше трьох років. Впровадження такого пристрою матиме наслідки для підрахунку надурочних робіт.

Які правила застосовуються до квоти на надурочний час ?

Річна квота надурочних робіт становить межу, за яку збільшуються зобов'язання, покладені на роботодавців:

  • з одного боку, будь-який надурочний час, відпрацьований понад цю квоту, повинен спричинити обов'язкову компенсацію за відпочинок;
  • з іншого боку, роботодавець повинен проконсультуватися з представниками персоналу, перш ніж змусити працівників працювати понаднормово понад цю квоту.

Положення, що стосуються квоти на надурочний час, не зачіпаються ні на працівників, які уклали угоду з фіксованою ставкою у годинах протягом року, на тих, хто уклав річну угоду з фіксованою ціною за дні, ані на вищих керівників, зазначених у статті. . 3111-2 КЗпП. Керівники, на яких покладено обов'язки, важливість яких передбачає велику незалежність в організації їх графіка, які наділені повноваженнями приймати рішення в основному автономно і які отримують винагороду в межах найвищих рівнів систем оплати праці, що практикуються в компанія або установа. Ці критерії мають сукупний характер і означають, що під цю категорію потрапляють лише керівники, які беруть участь в управлінні компанією (рішення Касаційного суду від 26 листопада 2013 р.).

Методи фіксації
Річна квота надурочних робіт визначається колективним договором, договором компанії чи організації, або, якщо це не зроблено, конвенцією чи галузевою угодою. За відсутності згоди річна квота понаднормових робіт встановлюється на рівні 220 годин на працівника.

Кількість годин, врахованих
Години, що враховуються для розрахунку річної квоти надурочних годин, - це години, відпрацьовані поза встановленою законом тривалістю.
Надурочні роботи, що дають право на еквівалентний компенсаційний відпочинок, зазначений у статті L. 3121-28 КЗпП, та такі, що виконуються у разі невідкладних робіт, перелічених у статті L. 3132-4 КЗпП, не стягуються. квота надурочних. Те саме стосується годин, що відповідають дню солідарності, до обмеження до семи годин або тривалості, пропорційної контрактній тривалості для працівників, які працюють за сумісництвом; Однак, коли працівник вже завершив за поточний рік день солідарності, якщо він сплачує новий день солідарності внаслідок зміни роботодавця, відпрацьовані години цього дня вираховуються з річної квоти надурочних і породжують додаткову винагороду.

Вищезазначені положення мають публічний порядок.

Сверхурочна схема працювала в межах квоти або поза нею
Колективний договір, угода про компанію чи організацію, або, якщо це неможливо, угода чи галузева угода, яка визначає річну квоту надурочних робіт, встановлює всі умови для понаднормової роботи за межами цієї квоти. Стосовно представників персоналу застосовуються такі положення:

  • Понаднормові роботи виконуються в межах річної квоти, що застосовується в компанії, після інформування Соціально-економічного комітету,
  • понаднормові роботи працюють понад річну квоту, що застосовується в компанії, після консультацій (а не просто інформування) Соціально-економічного комітету (CSE).

За відсутності згоди умови використання річної квоти надурочних годин та можливе її перевищення принаймні раз на рік призводять до консультацій із соціально-економічним комітетом.

Які межі для завершення понаднормових робіт ?

Виконання понаднормових робіт може не мати наслідком продовження робочого часу понад максимально встановлені законом межі.