Надзвичайний стан здоров’я; Збільшення робочого часу становить загрозу для населення;
Рейчел Кнабель 25 березня 2020 р
Публікувати
Закон, що встановлює "надзвичайний стан здоров'я", був прийнятий 22 березня в парламенті. Це надає виняткові повноваження уряду щодо боротьби з епідемією Covid-19, а також роботодавцям відступати від законодавства про працю. Подробиці з Софі Біне, з CGT.
Депутати та сенатори 22 березня домовились про остаточну редакцію закону, що встановлює "надзвичайний стан здоров'я" для боротьби з епідемією Covid-19 [1]. Закон встановлює винятковий режим, спочатку обмежений двома місяцями, що дозволяє уряду, серед іншого, обмежувати свободи та реквізувати розглянуті товари та послуги "Потрібне для того, щоб покласти край катастрофі в галузі здоров'я".
Текст також містить економічний розділ та заходи, що стосуються трудового законодавства. Це питання заборони звільнення в період виняткової кризи? Зовсім не. Швидше, закон дозволяє роботодавцям відступати від права на відпустку та робочий час. Вже попередні закони та розпорядження (2016 та 2017) порушили права працівників щодо робочого часу. Пояснення із Софі Біне, членом Конфедеративного управління КГТ.
Баста !: Ви приїхали сюди, щоб вирішити ці нові виклики законодавству про працю в надзвичайному законопроекті про охорону здоров’я? ?
Софі Біне [2]: Це повторює відгуки, які ми отримуємо вже більше тижня. Багато працівників кажуть нам, що роботодавці просять їх взяти оплачувану відпустку на час ув'язнення. Інші працівники, які повинні працювати на короткій роботі, через чотири дні дізнаються, що роботодавець фактично вважає, що вони використовують свій оплачуваний вихідний, не повідомляючи їм. Є також співробітники, які вважали, що вони працюють на дистанції, роботодавці повідомляли їм після того, як вони фактично перебувають у оплачуваній відпустці.
Минулого тижня багато співробітників розповідали нам про ці тиски, щоб перевести цей час утримання на оплачувану відпустку або дні RTT. Деякі роботодавці робили це в односторонньому порядку в компаніях, де немає профспілкової культури, немає профспілок, і працівникам важко забезпечити свої права. Тож, нехай уряд хоче це легалізувати апостеріор, на жаль, нас не дивує. Ми вважаємо, що це високий попит роботодавців у зазначений період.
Ці заходи стосуються лише оплачуваних відпусток та робочого часу ?
Цей закон надає повноваження уряду приймати законодавчі акти згідно з постановою. Тому вам доведеться почекати, поки у вас з’являться рецепти, щоб з’ясувати деталі. Однак ми вже знаємо основи. Парламент вніс поправки до початкового законопроекту з кількох пунктів та ввів деякі мізерні заходи щодо використання оплачуваних відпусток та RTT для працівників, які перебувають у колективному робочому дні. Запобіжні заходи полягають у тому, що для зміни вихідного часу потрібна угода компанії або галузева угода, і це не може поширюватися більше ніж на шість вихідних днів. З іншого боку, законопроект створив категорію працівників, для яких немає гарантій, це керівники.
Щоб залишатися у вільному доступі, Баста! потрібні вам читачі !
У тексті сказано, що для працівників, що працюють за денним пакетом, уряд зможе постановами прийняти рішення про можливість роботодавця змінити дні відпустки або дні RTT. Тут немає обмежень. Формулювання тексту передбачає, що менеджери повинні бути доступними цілодобово, в той же час їх просять піклуватися про дітей цілодобово. Менеджери дуже стурбовані роботою на дистанції, але це неможливо керувати дітьми вдома під час роботи на дистанції.
Чи передбачає закон також збільшення законного робочого часу ?
Текст ставить під сумнів максимальний робочий час і RTT, які пов'язані з 35 годинами. Він також передбачає можливість збільшення робочого часу та скорочення мінімальних періодів відпочинку. Закон передбачає, цитую, "Дозволити будь-якому роботодавцю встановити або в односторонньому порядку змінити дати отримання частини оплачуваної відпустки, дні скороченого робочого часу та дні відпочинку, призначені на заощадковий рахунок працівника". Тоді текст також повинен "Дозволити компаніям у секторах, особливо необхідних для безпеки нації або для забезпечення безперервності економічного та соціального життя, поступово відступати від правил громадського порядку та контрактних положень, що стосуються робочого часу, щотижневого відпочинку та недільного відпочинку".
Безперервність економічного та соціального життя нічого не означає. Немає обмежень щодо задіяних секторів. Існує велика небезпека того, що відступ від мінімальних правил, необхідних для захисту здоров'я та безпеки працівників, взагалі не буде дотриманий. Знаючи, що вже існують можливі звільнення від правил максимального робочого часу. Можна до 60 годин на тиждень, за дозволом інспекції праці та обґрунтуванням. Ці відступи вже дуже важливі, занадто багато з нашої точки зору.
Щоб мати доступ до значущої інформації, залишайтеся на зв’язку з Бастою !
Ми чекаємо, щоб побачити обряди. Але все цілком суперечить цілям охорони здоров’я, які повинні переважати у певний період. Усі дослідження показують, що працівники, які працюють більше 48 годин на тиждень, - це працівники, які знаходяться у великій небезпеці для свого здоров'я. Однак важливою профілактикою вірусу є те, що люди висипаються. Крім того, чим більше людей працює і піддається іншим працівникам, або клієнтам чи користувачам, тим більший ризик заразитися та поширити коронавірус. Тому доцільно припинити всі несуттєві заходи та максимально обмежити інші. Неправильно допускати перевищення часових обмежень. Це загрожує населенню !
Чи можуть ці відмови продовжуватися і після епідемії? ?
На жаль, ми починаємо мати досвід екстрених заходів. Що стосується терористичного ризику, ми знаємо, що більшість надзвичайних заходів тоді входили до загального права. Тому ми стурбовані тим, що те саме відбудеться з трудовим законодавством. Апріорі, надзвичайний стан здоров’я діє два місяці, а це вже довгий час. Тоді його можна продовжити на термін один місяць. Попередні антитерористичні надзвичайні заходи остаточно були включені до звичайного законодавства. Ми як би звикли до них, а потім зробили їх звичними. Тому ми пильнуємо перед цим новим законом. Буде сильна спокуса розширити винятки та включити їх до загального права.
Цей закон також дуже турбує атмосферу в компаніях. Ми знаходимося в той час, коли нам потрібно запевнити працівників, об’єднати їх у тому, що вони впевнені у своїй ієрархії. Якщо гра поставить під сумнів RTT чи оплачувану відпустку, це погіршить соціальний клімат у компаніях.