Нагадування про робочий час у професії CHR; Філіп ТАЙЛАРД КР
Закон встановлює законний робочий час 35 годин, тобто 151,67 години на місяць або 1607 годин на рік. Він також встановлює максимальний робочий час та регулює час відпочинку та перерви. Поправка № 2 від 5 лютого 2007 року містить детальну інформацію про робочий час.
Який робочий час у CHR: 35 або 39 годин ?
Максимальний час роботи
Як зазначено у статті 6 Поправки № 2 від 5 лютого 2007 року, фактичний робочий час не може перевищувати наступні максимальні періоди, включаючи надурочні роботи:
- Максимум щоденних разів
Адміністративний персонал поза робочим майданчиком: 10:00
Кухар: 11:00
Інший персонал: 11:30
Персонал рецепції: 12:00.
- Максимальна тривалість щотижня
Максимальна тривалість щотижня протягом будь-якого періоду 12 тижнів поспіль встановлюється 46 годин.
Абсолютний максимум тижневої тривалості встановлений на 48 годин.
Обов’язкова 20-хвилинна перерва після 6 годин роботи
Працівник не повинен працювати більше 6 годин поспіль. Справді, стаття L.3121-16 КЗпП передбачає, що "як тільки щоденний робочий час досягає шести годин, працівник отримує мінімальну перерву у двадцять хвилин. Більш сприятливі положення договору можуть встановити довший час перерви. "Це положення державної політики, тому зменшити або усунути цю перерву неможливо за договором між філіями чи компаніями.
Роботодавець може змусити цю перерву збігатися з перервою на харчування. Нагадаємо, перерви не вважаються робочим часом: отже, вони враховуються і не оплачуються.
Щоденний відпочинок 11 годин
Стаття L.3131-11 КЗпП в принципі встановлює, що всі працівники отримують щоденний відпочинок мінімальною тривалістю одинадцять годин поспіль. Для неповнолітніх цей щоденний відпочинок становить 12 годин (ст. L 3164-1).
Максимальний робочий діапазон не повинен бути перевищений
Добова амплітуда - це час, який протягом робочого дня відокремлює час прибуття працівника до компанії на роботу від часу, коли він остаточно залишає її, знаючи, що вона включає ефективний робочий час, а також час перерви та скорочення.
Ні трудовим кодексом, ні колективним договором не встановлено максимальний щоденний робочий діапазон, але це випливає з правила обов'язкового відпочинку 11 годин поспіль між 2 робочими днями. Таким чином, оскільки день має 24 години, 11 годин обов'язкового відпочинку між 2 робочими днями обов'язково обмежують денну амплітуду максимум до 13 годин.
Два дні щотижневого відпочинку
Стаття 21 колективного договору CHR від 30 квітня 1997 року надає працівникам два дні щотижневого відпочинку, але також передбачає, що вони не обов'язково є послідовними і можуть бути розбиті на 1 день і 2 непослідовних півдня.
Якщо роботодавець надає ізольований день відпочинку, він повинен забезпечити, щоб працівник мав право мінімум на 35 годин відпочинку підряд між двома відпрацьованими днями, тобто 24 години відпочинку, протягом яких додаються 11 годин щоденний відпочинок.