Найдивовижніші статті французького Трудового кодексу CNEWS
Ніхто не повинен ігнорувати закон, мало хто вивчає його, як свою долоню, але кожен повинен знати його найбільш абсурдні, застарілі або просто забуті положення. І все-таки написано чорним на білому.
Французький трудовий кодекс складає понад 3900 сторінок (675 законів та 3300 коментарів), близько десяти тисяч статей та 1,5 кг у друкованій версії. У той час, коли уряд має намір полегшити його, щоб зробити трудове законодавство більш гнучким - давній запит роботодавців - ось антологія найнезвичайніших статей, що діють досі.
В офісі заборонено вживати алкоголь. але не сидр
Якщо для колеги організований виїзний напій, вам доведеться залишити абсент на стійці реєстрації. У статті R4228-20 зазначається, що "на робочих місцях забороняється використовувати будь-які алкогольні напої, крім вина, пива, сидру та перрі". Або напої з низьким вмістом алкоголю. Розумні зможуть принести “вино” на 18%, наприклад портвейн. Однак будьте обережні: стаття R4228-21 суворо забороняє питись на роботі.
Той, хто їсть бутерброд перед своїм комп’ютером, - поза законом
Якщо стягнення не отримано від інспектора праці, поспішне харчування "в приміщеннях, призначених для роботи, є незаконним", зазначається у статті R4227-19. Правило, яким заважають багато босів. Але не забороняється їсти і на робочому місці: якщо виступає щонайменше двадцять п'ять працівників, роботодавець змушений надати "приміщення громадського харчування", обладнане холодильником, мікрофоном. -Хвилями та краном (стаття R4228- 22).
Три літри води на день на людину
На підставі статті R4534-143 роботодавець повинен надавати працівникам "питну та прісну воду (.) Із розрахунку не менше трьох літрів на день на одного працівника". Ще краще: якщо специфічні умови праці "змушують робітників часто вгамовувати спрагу", наприклад, у разі спеки, начальник повинен запропонувати їм хоча б один безалкогольний напій безкоштовно (стаття R4225-3).
Неповнолітнім заборонено підніматися по драбині
Для всіх завдань, що виконуються на висоті, таких як збір фруктів, рекомендується не наймати маленьку руку, яка не досягла 18 років. Насправді стаття D4153-32 КЗпП «забороняє доручати молодим людям працювати на висоті на деревах та інших деревних та напівдерев'яних породах». Молоді люди, ні. але пенсіонери, так ?
Платний душ
"У разі нездорової та брудної роботи", передбаченої статтею R3121-2, час перебування під душем оплачується за звичайною нормою робочого часу "без урахування при розрахунку тривалості фактичної роботи" . Зверніть увагу, що температура води повинна бути “регульованою”, відповідно до статті R4228-9. Вульгарний змішувач не варто душової кабіни.
Офіційна заборона працювати під час його. оплачувана відпустка
Теоретично будь-якої професійної діяльності - включаючи телефонні дзвінки, зустрічі та надсилання електронних листів - слід уникати протягом періодів оплачуваної відпустки. Навіть якщо миттєвість Інтернету поставила під загрозу це правило (важко уявити, щоб менеджер не перевіряв свої електронні листи до початку навчального року), стаття D3141-2 чітка: оплачувана робота (.) може бути предметом позову до магістрату щодо відшкодування збитків за схемою страхування на випадок безробіття ». Чому? Тому що це "позбавляє шукачів роботи роботи, яку їм могли довірити".
Справжнє материнство у великих компаніях
«Протягом одного року з дня народження працівник, який годує дитину грудьми, має одну годину на день у робочий час для цього», передбачено статтею L1225-30. У наступних положеннях зазначено, що вона може годувати грудьми немовляти на робочому місці, а керівник компанії, в якій працює більше ста працівників, зобов’язаний надати там приміщення для грудного вигодовування. І не будь-яке приміщення, з огляду на статтю R4152-13: воно повинно бути "провітрюваним та забезпеченим вікнами", "забезпеченим відповідними сидіннями для годування груддю", "належним чином освітленим" тощо.
І деінде ?
Не лише у Франції певні закони, що працюють, можуть посміхатися або навіть дотримуватися абсурду. Наприклад, в Японії надмірна вага суворо регламентується законом «метабо», введеним в 2008 році, який конкретно призводить до регулярного контролю розміру талії працівників під час щорічного медичного огляду. У Німеччині закон диктує, що працівники повинні мати можливість бачити небо зі своїх парт, навіть якщо це лише невелика хмарність. У Ліверпулі, Англія, жінка має право працювати топлес, якщо - і лише якщо - вона не працює в магазині тропічних риб. Залишається з’ясувати, скільки працівників користуються цим правом на лист.