Найкращий роботодавець Air Canada
Коли ви думаєте про людей, які працюють в Air Canada, важко не думати про привілей, який хочуть мати всі, а саме про можливість подорожувати повітряним транспортом за умови наявності та в режимі очікування майже в будь-яку точку мережі. Париж на вихідні? Ходімо!
Отже, бути подвійною заздрістю бути Мішель Д’Ерріко, спеціалісткою по обслуговуванню мандрівників, адже вона не лише користується цим привілеєм, але й допомагає людям насолоджуватися ним.
"Це великий плюс, особливо для людей, які захоплюються подорожами", - каже вона. Думаю, більшість працівників цінують наші привілеї на поїздки. І ми закликаємо їх максимально використати це. "
Д’Ерріко каже, що раніше співробітники просто з’являлися в аеропорту, щоб перевірити, чи доступний рейс, який вони хотіли, буде затриманий. Зараз люди використовують онлайн-систему з профілем, який стежить за ними протягом усієї їхньої кар’єри, щоб потрапити в список викрадачів. Але якщо це не надзвичайно порожній літак, вони не отримають підтвердження, що можуть сісти, поки не дістануться до аеропорту.
"Очевидно, що ми ставимо наших клієнтів на перше місце", - каже вона. “Отже, ви повинні мати план, і якщо ви не можете дістатися до Парижа, можливо, є ще одна країна в Європі, куди ви можете поїхати. "
Заснована в головному офісі Сен-Лорана, Д’Ерріко розпочала свою кар’єру з посади початкового рівня в кол-центрі Air Canada у 2017 році після того, як прийняла інші роботи після закінчення коледжу. "Це була справді точка входу, нога у двері", - каже вона. Через рік вона взяла нову роботу, а приблизно через півроку після цього отримала свою нинішню роботу. "Якщо у вас є хороша робоча етика, а також воля та амбіції розвиватися в компанії, можливостей є багато", - каже вона.
Аріель Мелул-Вехслер, старший віце-президент з питань культури та комунікацій, каже, що авіарейси, якими допомагає керувати Д’Еріко, є тим, що компанія Air Canada із задоволенням пропонує. “Як ми говоримо, ми маємо абсолютно швидкопсувний продукт, коли літак злітає. Ми не можемо продати ці невикористані місця наступного дня. "
Вона з нетерпінням чекає розширення команди в Монреалі, коли покупка Air Transat буде завершена. Крім того, багато нових техніків працюють у стильних офісах у центрі Монреаля, оскільки цифрові заходи набирають обертів. "Є можливості для різноманітних традиційних та менш традиційних робіт", - каже Мелул-Вехслер. І всі вони приїжджають із пільгами на проїзд.
Одна з організацій, визнана найкращими роботодавцями Канади у галузі різноманітності (2020)
Крістіна Леунг та Стефані Леунг, редактори Mediacorp Canada Inc. (5 березня 2020 р.)
Ось кілька причин, чому Air Canada є одним із найкращих роботодавців Канади у галузі різноманітності (2020)
- Air Canada співпрацює з компаніями Ready, Available and Able, щоб відповідати унікальним кваліфікаціям заявників із вадами розумового розвитку або розладом аутизму до певних ролей. Компанія також бере участь у Дні наставництва інвалідів Dolphin Digital Technologies.
- Air Canada є партнером програми стипендій та досконалості корінних народів Indspire та надає фінансову підтримку студентам корінних народів, які закінчують навчання за програмою, пов'язаною з авіацією, на посаді пілота або механіка літака.
- З метою полегшення інтеграції людей з обмеженими можливостями, яким потрібне житло, Air Canada створила новий процес призначення нових співробітників в єдину контактну точку, яка може допомогти їм зробити необхідне житло, збільшивши таким чином кількість кандидатів з обмеженими можливостями.
Основні моменти
| Промисловість | Повітряний транспорт |
| Штатні співробітники в Канаді | 28 889 |
| Старший керівник, який контролює ініціативи щодо різноманітності | Старший віце-президент з питань культури та комунікацій |
| Ініціативи з підбору персоналу | нещодавно співпрацював з Amik, щоб розпочати нову пілотну програму, яка базується на інноваційній стратегії найму кваліфікованих кандидатів корінних народів як бортпровідників; День молодих жінок в авіації, організований Women Maintenance Air Canada (для учасників віком від 15 до 21 року, презентація можливостей для кар’єрного росту та жінок на посадах технічного обслуговування, пілотів, вантажників багажу або вантажних агентів) |
| Групи ресурсів співробітників | Air Canada Технічне обслуговування жінок |
| Основні моменти щодо різноманітності | спеціальна сторінка про різноманітність та інклюзивність із відповідною інформацією на веб-сайті про кар’єру; Компанія відзначила Міжнародний жіночий день, виконуючи рейси, що виконувались виключно для жінок, третій рік поспіль; Управління з питань домагань розпочало інформаційну кампанію "Об'єднані заради змін" та "Роудшоу", щоб допомогти навчати всіх співробітників з питань домагань, зустрічаючись із понад 2000 співробітниками у 19 місцях, щоб відповісти на питання щодо сексуального домагання та інших форм домагань; компанія оновила свою політику щодо гендерної рівності з урахуванням транс, небінарних та гендерно нейтральних ідентичностей, а також пов'язаних із цим змін в ІТ-системах, перевагах та новій системі людських послуг. |