Наймайте коли один - режим самозайнятості d; працевлаштування

Можна найняти працівника для самозайнятої особи, але які фінансові та адміністративні витрати на цей процес? Відповідь у цій статті.

режим

Чи може самозайнята особа найняти працівника ?

Теоретично підприємець може найняти працівника

Статус автопідприємця не дає жодних протипоказань для прийому на роботу працівника. Справді, теоретично можливо, що особа, яка бажає стати самозайнятою особою, наймає одного або декількох працівників. Однак, як ми побачимо, найняття працівника для самозайнятої особи може на практиці виявитись набагато складнішим, ніж очікувалося.

Ви повинні знати, що статус мікропідприємця було створено в 2009 році не для того, щоб звільнити основну діяльність, а доповнюючий вид діяльності, а також у бажанні спростити процес створення бізнесу.

Статус, обмежений максимально дозволеним оборотом

По-перше, майте на увазі, що оборот самозайнятої особи обмежений:

  • Для діяльності з надання послуг ця межа становить 70 000 євро;
  • Для торгової діяльності межа 170 000 євро.

Ці обмеження фактично обмежують наймання працівника, оскільки діяльність автопідприємця обмежена.

Наймання працівника: значні витрати для підприємця

Автопідприємець не може зробити відрахування від свого обороту. Тож йому доведеться сплатити всі соціальні збори що відповідає його статусу самозайнятої особи за загальним оборотом.

Якщо він наймає працівника, йому, таким чином, доведеться виплачувати зарплату зазначеного працівника, а також внески роботодавців що відповідає цій зарплаті. Йому доведеться здійснити ці витрати із залишку суми обороту після сплати соціальних внесків.

Візьмемо конкретний приклад, щоб проілюструвати витрати працівника на бюджет самозайнятої особи:

  • Якщо підприємець здійснює сервісну діяльність і його оборот відповідає максимально дозволений, а саме € 70 000, тоді його максимальний щомісячний дохід буде приблизно 4500 євро (після сплати соціальних внесків). Якщо він вирішить найняти працівника за мінімальну заробітну плату з 35-годинною базою, вартість працівника складе 1616 євро (включаючи внески роботодавців). Тому, 1616 євро з 4500 євро щомісячного доходу буде призначена на оплату праці працівника, тобто 36% від початкового доходу автопідприємця.

Ось чому доцільніше звертатися до інших форм правового статусу (наприклад, SARL або EURL), якщо ваша діяльність змушує вас наймати людей, крім вас самих.

Наймання працівника як самозайнятої особи: формальності, які потрібно виконати

Бувають ситуації, коли наймання працівника є необхідністю:

  • Якщо активність зростає в короткостроковій перспективі і протягом короткого періоду. Дійсно, можливо, ви отримаєте надлишок замовлень, і тому вам доведеться стикатися з більшим попитом. У цьому випадку найняття працівника за строковим контрактом або тимчасового працівника цілком можливо (процедура та кроки, які слід вжити, будуть детально описані далі).
  • Якщо ви плануєте змінити свій статус і, наприклад, перейти від статусу автопідприємця до статусу SARL. Таким чином, ви можете найняти працівника, щоб побачити, як ваша структура буде працювати з двома або більше людьми.

Складіть декларацію перед прийняттям на роботу

Наймання працівника вимагає тривалого тривалого процесу, щоб бути в порядку. Таким чином, вам потрібно буде зробити Декларацію до прийняття на роботу (DPAE). Це дозволяє вжити необхідних заходів для найму працівника за один раз:

  • Реєстрація Вашого автомобільного бізнесу до схеми соціального страхування, якщо ви наймаєте вперше;
  • Реєстрація вашого працівника до загальної схеми соціального забезпечення, якщо це його перша робота;
  • Запит на підключення схема страхування на випадок безробіття;
  • Заява про членство до медицини праці. Вам потрібно вибрати медичний центр, виходячи з вашого місцезнаходження та вашого бізнесу. Після вибору центру вам потрібно буде зазначити на DPAE назву, код та адресу обраного центру;
  • Прохання до вашого працівникамедичний огляд до прийняття на роботу.

Крім того, ваш працівник повинен зв’язатися зі своєю медичною касою, що відповідає його месту проживання, щоб повідомити про початок своєї роботи.

DPAE повинен бути проведений роботодавцем протягом 8 днів до прийняття працівника на роботу. Цей файл також слід надіслати до URSSAF, від якого залежить ваш самозайнятий бізнес.

DPAE можна оголосити через Інтернет або поштою до URSSAF. Ви отримаєте в межах 5 днів після отримання Вашої справи, отримання звинувачення.

Ведення кадрового реєстру

До того ж, наймаючи першого працівника, ви повинні розпочати ведення єдиного кадрового реєстру. Це повинно включати для кожного працівника:

  • Деталі його особи;
  • Дати його вербування та від'їзду;
  • Трудовий договір, характерний для кожного працівника.

Вам також доведеться надавати щомісячні розрахункові листи, що відповідають кожному працівникові.

Простіші процедури для самозайнятих підприємців

Однак існують інші спрощені процедури для малого бізнесу, включаючи автомобільний бізнес.

Назва компанії, що обслуговує роботу

По-перше, ви можете використовувати TESE (Назва компанії, що займається роботою). Ця послуга була створена для спрощення процедур найму працівника. Для того, щоб скористатися цим засобом, потрібно лише увійти на веб-сайт служби. Як і у звичайній процедурі, ви повинні завершити процес за 8 днів до початку діяльності працівника.

Потім усі наступні процедури та документи виконуються автоматично: DPAE, трудовий договір, трудовий сертифікат, номінативна соціальна декларація (DSN), форми, призначені для Pôle-Emploi, квитанції про оплату, довідки, призначені для оплачуваних відпусток фонд та податкові сертифікати для працівників.

Субпідряд іншої самозайнятої особи

Тоді ви можете укласти контракт з іншою самозайнятою особою. Тим не менш, ви повинні переконатися, що останній працює для інших компаній, крім вашої. В іншому випадку це були б замасковані працівники.

Портаж заробітної плати

Ви також можете дізнатись про умови перевезення заробітної плати. У цьому випадку ви домовляєтеся про контракт безпосередньо з працівником (якого перевозять).

Потім ви призначаєте компанію, яка здійснює всі адміністративні формальності та всі документи, необхідні для найму працівника. Цей шлях має перевагу буття дуже недорогий з точки зору адміністративних зусиль.

Тимчасовий

Нарешті, тимчасова робота залишається ефективним рішенням, особливо під час піків активності. Ви зв’язуєтеся з тимчасовою компанією, яка заздалегідь подбає про вибір профілів, щоб вона могла повідомити вам, яких тимчасових працівників вони вважають найбільш підходящими для виконання завдання.

Як і агентство з працевлаштування, агентство з тимчасового працевлаштування опікується всіма документами, включаючи квитанції про оплату. Вона просто надасть вам рахунок-фактуру.

Чи може самозайнята особа найняти стажиста ?

Наймання стажера самозайнятою особою цілком можливо за його структурою. Як і всі інші компанії, ця система проте підпорядковується певним умовам.

Умови найму стажиста

Стажер повинен повинен бути освіченим у школі, так само, як стажування повинно повністю вписуватися в освітній шлях стажера. Таким чином, це стажування має дозволити йому перевірити рік навчання.

Наймання стажера дозволяє вам підготуватися до майбутнього вашого самозайнятого бізнесу, оскільки це стажування може призвести до пропозиції про прийняття на роботу після вашого навчання (і, отже, зміни статусу самозайнятих).

Для того, щоб найняти стажиста, ви повинні підписати угоду про стажування. Останній також повинен бути підписаний слухачем та школою, від якої він залежить. Максимальна тривалість, дозволена законом для стажування, становить 6 місяців. Крім того, ви повинні мати реєстр договорів про стажування, в тому числі:

  • Угода про стажування для кожного стажиста;
  • Ксерокопія його життєвої картки;
  • Копія свідоцтва про цивільну відповідальність.

Чайові стажиста

Що стосується винагороди стажера, він повинен отримувати виплату, коли його стажування перевищує тривалість 44 дні при 7 годинах на день, або еквівалент тривалості 2 місяців. Цей бонус повинен виплачуватися не в кінці періоду стажування, а щомісяця.

Чи повинен автопідприємець сплачувати соціальні збори, наймаючи стажиста ?

Автопідприємець не повинен сплачувати внески на соціальне страхування під час підписання договору про стажування. Однак, якщо ви вирішите надати своєму слухачеві суму, що перевищує законодавчу мінімальну, тоді вам доведеться сплатити CPAM, що відповідає місцем проживання вашого слухача, внески за нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання. Так само не слід вживати заходів з URSSAF або з іншими організаціями.