Найняти на CDI або CDD Як вибрати

Підприємець, який бажає прийняти на роботу, особливо коли йдеться про перші найми, стикається з такою проблемою: наймати на постійний або строковий контракт ?

У цій статті ми дамо вам кілька ідей, які допоможуть вам зробити вибір між наймом на CDI або CDD.

найняти

Характеристика CDI

Ось основні переваги та недоліки CDI:

Основні переваги CDI

CDI - це довгострокові зобов’язання з працівником, отже, це перевага для роботодавця, який планує довгострокову співпрацю.

Крім того, пропозиція постійного контракту є аргументом, важливим для потенційних кандидатів. Коли останні мають кілька можливостей, вони надаватимуть пріоритет постійним посадам.

Роботодавець, який пропонує постійний контракт, часто отримує визнання працівника, при цьому останній користується значною безпекою в особистій якості, може мати доступ до кредиту ...

Роботодавець може надати порівняно довге повідомлення в рамках CDI (від 2 до 4 місяців залежно від статусу працівника) і може поновити його один раз (без попередження повідомлення не може перевищувати загалом 4 8 місяців залежно від статус).

Основні недоліки CDI

Щоб припинити CDI (коли працівник цього не передбачає), роботодавець не має іншого вибору, окрім як продовжувати звільнення, необхідно дотримуватися процедури, і цей випадок припинення трудового договору може призвести до значних витрат для компанії.

Щоб запропонувати постійний контракт, компанія повинна мати хороші середньо- та довгострокові перспективи. Запровадження постійного контракту на тимчасове збільшення активності всього на кілька місяців є фінансовим ризиком.

Нарешті, працівник за постійним контрактом може звільнитися і, отже, у будь-який час залишити компанію.

Характеристика CDD

Ось основні переваги та недоліки CDD:

Основні переваги CDD

Головною перевагою CDD є те, що він закінчується в узгоджену дату, на відміну від CDI. Контракт закінчується без необхідності надання роботодавцем обґрунтування або процедури для дотримання.

Співробітник навряд чи може припинити CDD, лише деякі конкретні випадки дозволяють це, наприклад, прийняття CDI, наприклад. Тому він не може подати у відставку і повинен виконати контракт, для того щоб розірвати трудовий договір, необхідна згода роботодавця.

Працівник за строковим контрактом має ті самі права, що і працівник за постійним контрактом: взаємне страхування, квитки до ресторану, пільги робочої ради, відшкодування транспортних витрат тощо.

Основні недоліки CDD

Щоб запропонувати строковий контракт майбутньому працівникові, ви повинні мати змогу обґрунтувати його використання, оскільки цей контракт може бути використаний лише у певних конкретних випадках (тимчасове збільшення активності, заміна працівника тощо).

Працівник, зайнятий у CDD, може розірвати трудовий договір у будь-який час, якщо інший роботодавець пропонує йому CDI.

Роботодавець, який наймає працівника за строковим договором, не дозволяє цій особі знаходитись в оптимальних умовах праці: остання не має впевненості в тому, що вона тривалий час перебуває в компанії, і це менш комфортна ситуація. ніж CDI.

Випробувальний термін, передбачений CDD, досить короткий:

  • Максимум 2 тижні для строкових контрактів терміном менше 6 місяців, їх можна поновлювати один раз,
  • Максимальний термін - 1 місяць для строкових контрактів терміном понад 6 місяців, їх можна поновлювати один раз.

Нарешті, вартість для роботодавця більша. Останні повинні, зокрема, заплатити наприкінці CDD:

  • компенсаційну допомогу за оплачувану відпустку, що дорівнює 10% валової винагороди, виплаченої за заявою CDD,
  • та надбавка на нестабільність, що становить від 6 до 10% валової винагороди, виплаченої за застосуванням CDD.

Вибирайте між CDI або CDD

Як правило, ми знаходимо наступні дві ситуації:

  • Якщо прогноз для вашого бізнесу хороший, вам потрібен хтось на довгий шлях і ви знайшли справді цікаву людину, вибір постійного контракту, ймовірно, буде більш доречним.
  • Якщо ваша компанія переживає період підвищеної активності, але у вас немає середньої чи довгострокової видимості або якщо вам потрібно тимчасово замінити працівника, CDD є більш підходящим. Ніщо не заважає згодом запропонувати CDI своєму співробітнику CDD.

Причини вдаватися до строкових контрактів обмежують вибір підприємця. Дійсно, CDD може бути запропонований лише з дуже конкретних причин, і невиконання цієї умови може призвести до перекваліфікації договору як CDI.

Наймаючи першого працівника, безпечніше розпочати, запропонувавши строковий контракт, оскільки контроль за витратами є важливим фактором успіху у відкритті бізнесу.

У всіх випадках ваш вибір повинен підтверджувати професіонал. Не соромтеся обговорювати цю тему зі своїм бухгалтером, перш ніж приймати рішення.

Також читайте про Le Coin des Entrepreneurs:

Засновник веб-сайту Le Coin des Entrepreneurs. Менеджер компанії, що спеціалізується на редагуванні та управлінні веб-сайтами зі створення, поглинання та управління бізнесом. Радник та експерт зі створення бізнесу.

2 коментарі до “Найняти на CDI чи CDD? Як вибрати? "