Найвищий пріоритет: 28 речень, щоб висловити вдячність
- Опитування CareerBuilder показує, що працівники хочуть частіше отримувати визнання за свою роботу.
- Похвала співробітників збільшує це Задоволення від роботи і підсилює Утримання працівника.
- Ви повинні бути вашими колегами щотижня похвала.
Згідно з опитуванням CareerBuilder, 50% співробітників вважають, що товарообіг зменшиться, якби менеджери частіше визнавали їх досягнення.
Звідси виникають кілька очевидних питань: чи ви хвалите своїх співробітників за хорошу роботу? Якщо так, то як часто? А якщо ви працюєте в команді: чи визнаєте ви своїх працівників за їх зусилля?
Ми проводимо більшу частину часу на роботі, але більшу частину часу ми ставимося один до одного, як до незнайомців. Словесна похвала стала занадто рідкісною. Але похвала є незамінний інструмент управління. Компанії Gallup навчаються з найвищою оцінкою Мотивація працівника використовувати визнання та похвалу як потужний мотиватор для стимулювання залучення працівників.
Дослідження показало, що працівники, які регулярно отримують похвали, підвищували свою індивідуальну продуктивність, отримували вищі оцінки задоволеності від клієнтів і частіше залишались у свого роботодавця.
28 способів похвалити та розширити можливості співробітників
То що ви можете сказати конкретно? Які слова викличуть посмішку на обличчі вашого колеги? Як ти стаєш начальником, якого справді хочуть співробітники?
Ось 28 способів обійтись Вдячність, вдячність і заохочення людям, з якими ви працюєте щодня.
Висловіть вдячність
1. Наявність вас у цій команді має величезну різницю.
2. Ваша робота, спрямована на покращення наших відгуків, була фантастичною!
3. Надихає бачити, як ви допомагаєте новим працівникам прийти в ногу.
4-й. Те, як ви подолали кризу минулого тижня своїм спокійним поведінкою, було зміною гри.
5. З вами так освіжаєш працювати.
6-й. Я завжди вражений вашими результатами!
7-й. Мені подобається, як ви ставилися до цього клієнта!
8-й. Те, що ви принесли до цього відділу за останні три місяці, було безцінним.
9. Ви знаєте, що ваша роль важлива для нашого успіху. Без вас ми не можемо вдосконалюватися далі.
Виявляйте вдячність
10. Дякуємо за те, що ви завжди виступаєте на зустрічах команди, коли ніхто інший не робить цього.
11. Я вдячний, що ви зробили додаткову роботу, коли ніхто інший не погодився це зробити.
12-й. Дякуємо, що завжди були готові допомогти нам.
13. Ви дійсно зробили тут величезну різницю, і я вдячний, що ви є частиною цієї команди.
14-е. За цей тиждень ви зробили більш ніж достатньо. Будь ласка, візьміть решту вихідного дня.
15-й. Дякуємо, що були такими гнучкими. Я б не міг цього зробити без вас.
16. Ви сприяли тому, що компанія не втратила одного з найкращих клієнтів.
17-й. Тільки коли я думав, що ваша робота не може стати кращою, ви підете на це! Дякую!
Заохочуйте
18-го. Не турбуйтесь. Я довіряю вашому суддю прийняти це рішення .
19-го. Я захоплююся вашим чудовим ставленням - навіть у цей важкий етап.
20-го. Я знаю, наскільки складний цей проект, але я просто не уявляю, щоб працювати без вас.
21-го. Що я можу зробити, щоб допомогти?
22-го. Дякую за те, що ви настільки гнучкі.
23. Чи може хтось із нас допомогти?
24. Ви один з найнадійніших працівників, яких я коли-небудь мав. Я вірю в тебе.
25-й. Незважаючи на вашу втрату, цього тижня мене вразила ваша робоча етика.
26-й. Ви знаєте, що ми там для вас. Запитайте нас про все, що вам на думку.
27. Я просто хочу повідомити, скільки ви значите для команди.
28. Це була моя провина.
Звичайно, ці речення марні без контексту. Працівники почуваються цінованими, коли усвідомлюють це Щира похвала є і справді прив’язана до конкретного досягнення чи одного хороший результат пов'язаний. Чим конкретніше ви підкреслюєте те, за що вам вдячні, тим більш значущою є похвала.