Напружена робота та пенсійна реформа 2025 - Ma Nouvelle Vie

Трудні труднощі на роботі суттєво впливають на ваш вихід на пенсію, зокрема на дату виїзду. Важка робота піддає вас факторам ризику в професійному середовищі (саме 10 факторів ризику, визначених у Трудовому кодексі). Сучасна пенсійна система дозволяє виходити на пенсію раніше встановленого законом пенсійного віку, коли ми стикаємось із важкими умовами праці. Завдяки пенсійній реформі та універсальній схемі права дострокового виходу на пенсію за важку працю можуть бути змінені.

Вихід на пенсію та труднощі на роботі: як це працює та які відмінності між державним та приватним

За нинішнього режиму працівник може вийти на пенсію до встановленого законом 62-річного віку виходу на пенсію, якщо його діяльність визнана важкою. Однак є деякі відмінності між державним та приватним.

Критерії труднощів у населення для дострокового виходу на пенсію

У громадськості "важкі" робочі місця класифікуються на дві категорії.

Державні службовці у професіях, що становлять ризик та надзвичайну втому, класифікуються на активна категорія (міліція, пожежники, тюремники, працівники лікарні тощо);
Секунда так звана сидяча категорія, поєднує всі інші робочі місця.

Складні робочі місця, віднесені до категорії активних, за певних умов можуть вийти на пенсію у 57 років або навіть у 52 роки. У територіальних, державних лікарнях та державних державних службах найбільш ризиковані робочі місця. У цих професіях ви повинні пройти щонайменше 17 років служби, щоб скористатися достроковим від’їздом у віці 57 років. Щоб виїхати в 52 роки, вам доведеться відпрацювати 27 років.

Фактори труднощів у приватному секторі для дострокового виходу на пенсію

У приватному секторі 6 із 10 факторів труднощів викликають заходи компенсації *. Вони пов’язані з темпом роботи та/або агресивним фізичним середовищем:

нічна робота,
у послідовних командах, що чергуються,
повторювана робота, що характеризується виконанням одного і того ж руху, на високій частоті та в умовах обмеженого каденції,
в гіпербаричному середовищі (місце, де тиск вищий за атмосферний),
вплив екстремальних температур,
вплив шуму.

Важкість на роботі: труднощі, часткова постійна втрата працездатності

Врахування напруженості базується на двох заходах для працівників приватного сектору:

Професійний рахунок для запобігання труднощам (C2P) для працівників, які працюють у важких умовах Вони накопичують бали за допомогою свого рахунку труднощів для підтвердження додаткових кварталів виходу на пенсію і, таким чином, отримують вигоду від дострокового виходу на пенсію, до обмеження на 2 роки.
Вони також можуть виїхати раніше в контексті постійної часткової непрацездатності (ІПП), пов’язаної з їхніми умовами праці та заважаючи їм виконувати свою професію. Таким чином, ІЦВ, визнаний професійною хворобою або нещасним випадком на виробництві, надає приватним працівникам право на пенсію у віці 60 років, зберігаючи при цьому повну ставку. У цьому випадку непрацездатність повинна бути принаймні рівною 20%. Якщо воно становить від 10 до 20%, ви протягом 17 років були піддані дії одного або декількох з 6 факторів стресу.

Пенсійна реформа 2025 року та труднощі на роботі: рахунок професійної профілактики та пункти компенсації

Головною метою пенсійної реформи 2025 року є універсальність та рівні права між секторами. Таким чином, різниця у труднощах на роботі між державними та приватними повинна зникнути. Приватні правила були б узагальнені для громадськості. Тому Жан-Поль Делевой планує розповсюдити серед громадськості професійний рахунок для запобігання труднощам, який зараз зарезервований для приватного сектору, а також виходу на пенсію через постійну втрату працездатності. Якщо в нинішній системі вихід на пенсію внаслідок важкої праці призводить до збільшення пенсії або дострокового від'їзду, то в бальній системі напруженість роботи повинна давати компенсаційні бали (бал "важкість", відмінний від пунктів "виходу на пенсію") в ставка 4 бали на рік за вплив на один із професійних ризиків, 8 балів у разі впливу декількох ризиків, до обмеження до 100 балів. У цій новій системі ці пункти, зокрема, можуть бути використані для виходу на пенсію до двох років раніше.

* З наказу No 2017-1389 від 22 вересня 2017 року.