Нарешті, модернізований закон про охорону материнства - що є важливим для вашої практики • лікар загальної практики в Інтернеті
Новий Закон про захист материнства набере чинності з 1 січня 2018 року. Що нового та що потрібно враховувати у своїй практиці для вагітних працівниць?
Лікар. Антон Бем, який працює лікарем загальної практики та компанії в Інгольштадтському центрі загальної практики з п'ятьма практиками та 14 кабінетами лікарів, в основному вже діяв так, як це буде з 2018 року:
Але мати справу з вагітними працівниками таким чином не є само собою зрозумілим: лікар зазнав протилежного у 2015 році під час її подальшого навчання лікарем загальної практики. «У відповідь на повідомлення про те, що я вагітна, мене сердито запитали:« Ви не могли дочекатися кінця періоду фінансування? »Я продовжував приймати нефільтрованих пацієнтів з діареєю, дітей із висипаннями, важким забором крові, пацієнтів для хіротерапії Мобілізація тощо. Мені довелося пройти години консультацій у п’ятницю вдень самостійно - без МЗС та без власника практики на місці. Коли я пішов у лікарню, мені відмовили у виплаті заробітної плати. Мій гінеколог тоді заборонив мені працювати ".
Цілі Закону про захист материнства
Закон про захист материнства (MuSchG) служить для захисту здоров'я жінок та їх дітей на робочих місцях, місцях навчання та навчання під час вагітності, після пологів та під час годування груддю. Це дозволяє жінкам продовжувати свою професійну діяльність, не загрожуючи їх здоров’ю чи здоров’ю їхніх дітей, і призначене протидіяти недолікам у цей час.
Що нового?
Захисні періоди після пологів
Зараз захисний період подовжується з восьми до дванадцяти тижнів для дитини з важкими вадами розвитку (§3).
Вечірня та святкова робота
Згідно з новими правилами, робочим часом можна керувати більш гнучко. Вагітну жінку тепер також можна працевлаштувати до 22:00 (раніше лише до 20:00) та у неділю та святкові дні (§5 та 6). Передумовами цього є те, що вона чітко погодилася з тим, що згідно з медичною довідкою ніщо не говорить проти цього і що не існує безвідповідального ризику для вагітної жінки або її дитини, зокрема від самотньої роботи. Працювати одна - це коли жінка працевлаштована на роботу, не маючи можливості покинути роботу або отримати допомогу в будь-який час. Спеціальний робочий час повинен бути затверджений відповідним наглядовим органом шляхом офіційної процедури затвердження. Нічні роботи між 22:00 та 6:00 досі заборонені.
Лактаційні періоди
Щоденну відпустку на час, необхідний для годування груддю, слід надавати протягом перших 12 місяців після пологів (§7).
Проектування та оцінка умов праці
Роботодавця роблять більш відповідальним. Структуруючи умови праці, він повинен вжити всіх заходів, необхідних для захисту фізичного та психічного здоров'я жінок та їх дітей на основі оцінки ризику згідно з §10. Зараз також явно необхідно захищати психічне здоров'я (§9). Роботодавець повинен задокументувати оцінку умов праці відповідними документами та повідомити про це вагітну жінку (§14).
Дотримуйтесь захисних заходів - запобігайте небезпекам
Ключова концепція "безвідповідальної небезпеки" (§§ 9 та 11) була нещодавно реалізована. Сюди входить те, що роботодавець повинен розробляти умови праці таким чином, щоб якомога більше уникати ризиків для вагітної, жінки, яка годує груддю, або її дитини, і таким чином виключається безвідповідальний ризик. Невідповідально, якщо ймовірність погіршення здоров’я та його тяжкість є неприйнятними (параграф 9 розділу 9). Якщо такі ризики виявляються під час оцінки умов праці, роботодавцем є завдання відповідно переробити робоче місце. Якщо це неможливо, роботодавець повинен призначити жінку на іншу підходящу роботу, якщо це є прийнятним для вагітної або жінки, яка годує груддю. Тільки якщо роботодавець не може виключити безвідповідальний ризик через захисні заходи або зміну роботи, він може не продовжувати працевлаштовувати вас у сенсі заборони компанії.
Крім того, жінки матимуть більший голос у майбутньому. Роботодавець повинен запропонувати працівникові обговорення подальших коригувань її умов праці (§10 та 14).
Комітет з охорони материнства
Сподіваємось, ефективним нововведенням є те, що Федеральне міністерство у справах сім'ї, людей похилого віку, жінок та молоді, яке відповідає за MuSchG, призначає комітет із захисту материнства (§30). Основні його завдання включають, по-перше, визначення визначення, типу, обсягу та тривалості можливих безвідповідальних небезпек на основі наукових знань, їх обґрунтування та розробка загальнообов'язкових національних стандартів та конкретних засобів реалізації. По-друге, комітет повинен розробити правила техніки безпеки, медицини праці та гігієни праці. Роботодавці повинні враховувати останнє.
Заборона на звільнення .
. було продовжено: Відповідно до цього, жінку не можуть повідомляти до чотирьох місяців після викидня після дванадцятого тижня вагітності (§17).
Висновок
З новим регламентом Закону про захист материнства були враховані основні вимоги лікарів. Зараз завдання полягає в тому, щоб знайти індивідуальні та професійні рішення для конкретних груп у конструктивній взаємодії новоствореного комітету з охорони материнства, торгового нагляду, промислової та трудової медицини, роботодавців та переважно постраждалих вагітних та жінок, які годують груддю.
Федеральний уряд повинен подати звіт про оцінку до німецького Бундестагу 1 січня 2021 року, досвід з бази може надходити сюди через професійні асоціації, зокрема щодо керованості правовим регулюванням в оперативній практиці, наслідків цих норм щодо заборони надурочних та нічних робіт, а також про заборону роботи в неділю та святкові дні та роботу Комітету з питань захисту материнства.
Примітка: Поки що не опубліковано судової практики щодо відповідальності роботодавців за порушення захисних зобов'язань Закону про захист материнства!
Конфлікт інтересів: Автор не заявив жодного.
Опубліковано у: Лікар загальної практики, 2017; 39 (19) сторінки 86-91