Насильство на роботі
Акти насильства на виробництві або погрози насильством часто становлять серйозні порушення, що виправдовують звільнення за серйозні порушення. Але обставини можуть пом'якшити або посилити несправність.
Акти насильства та погрози частіші, ніж можна подумати. Які випадки були визнані серйозними проступками ?
Юрисдикція у справах про насильство чи погрози на виробництві
Розкрийте приклади судової практики серйозних порушень правопорушень насильство чи погрози на роботі натиснувши на посилання
- Насилля керівника щодо іншого працівника (вчинення, вчинене поза робочим часом)
- Погроза ножем на роботі (проти іншого працівника після провокації)
- Погроза колезі смертю
- Погрози, образи під час подорожі (приватне життя: санкція неможлива; або професійне життя: звільнення за серйозні порушення?)
- Інші статті, що готуються
Звільнення за грубі порушення за насильство чи погрози на виробництві
Насильство чи погрози на роботі: пояснення
Працівник, який вчинив акт насильства на виробництві або погрожує своєму роботодавцю, керівнику або його колегам, повинен бути санкціонованим, незалежно від того, чи передбачений цією забороною трудовий договір чи внутрішні правила. це може сягати аж до звільнення за серйозні порушення чи навіть грубу недбалість. Працівник, який здійснює акти фізичного насильства поза робочим часом, але на своєму робочому місці, також повинен бути покараний. Слід також пам’ятати, що роботодавець зобов’язаний забезпечити безпеку та захистити фізичне та психічне здоров’я своїх працівників.
Працівник, який бере участь у сутичці поза часом і місцем роботи, також може бути санкціонований з моменту, коли існує зв'язок з його професійним життям.
Серйозність вини, спричиненої насильством працівника, оцінюватиметься залежно від обставин. Дійсно, вину можна пом'якшити: коли вона являє собою ізольований факт, або коли працівник відреагував на провокацію або агресію одного з його колег (за умови, що відповідь не була непропорційною), або коли це не порушує безперебійну роботу бізнесу. Стаж працівника також може пом'якшити вину. Обов'язки працівника, в певних випадках, можуть, навпаки, посилити вину.
Зверніть увагу, що страйкуючий працівник може бути звільнений лише у тому випадку, якщо він вчинив серйозні порушення.
Інші приклади насильство чи погрози на роботі
Поводитись жорстоко, брати участь у бійці на роботі або погрожувати смертю роботодавцю чи колезі - поведінка, яка часто характеризує серйозні неправомірні дії. Однак судді часто беруть до уваги контекст, статус працівника, який взяв на себе ініціативу в бійці, наявність провокації, надмірну реакцію та винятковий характер чи ні протиправної поведінки., Щоб пом'якшити або погіршити ступінь несправність.
Працівник, який навмисно підкинув водою інваліда мешканця закладу, який був особливо вразливим, був звільнений за серйозні порушення.
Якщо ви хочете повернутися на сторінку з усіма прикладами судової практики щодо серйозних порушень: натисніть тут
Стаття написана П’єром ЛАКРОЗОМ, Science-Po Paris, диплом юриста та Паризький університет DESS I Пантеон-Сорбонна, колишній директор з управління персоналом та соціальних відносин, HRD, потім керівник бізнесу (МСП), нині редактор юридичних та людських відносин в Інтернеті.
Цей безкоштовний сайт підтримується рекламою, будь ласка, підтримайте нас
Сайт, рекомендований для іншої категорії звільнення: Звільнення через недієздатність.
Інші сайти, які ми рекомендуємо: звичайне припинення та залишення посади.