Настав новий соціальний та фіскальний режим для золотих парашутів
П'ятниця, 19 лютого 2016 р. | Рекламний вміст - Законодавство про заробітну плату
Закон 2016 року про фінансування соціального забезпечення та Закон 2016 року про фінанси переглянули соціальні та фіскальні правила, що застосовуються до найвищих виплат при вихідних виплатах. Ця реформа стосується головним чином керівників та службовців (а також людей, зазначених у статті 80 ter загального податкового кодексу: директори, голова ради директорів, члени правління тощо), і меншою мірою не співробітники.власники корпоративного офісу
Що змінюється у разі примусового припинення корпоративного офісу
З соціальної точки зору, у разі примусового припинення служби виплати відшкодування були до 31 грудня 2015 року, частково звільнені від внесків на соціальне страхування та від CSG - CRDS. Лише коли вони перевищили десятикратну річну межу соціального страхування (тобто 380 400 євро в 2015 році), вони несли повну відповідальність з першого євро.
Для відкликань, повідомлених з 1 січня 2016 року, цей ліміт зменшується вдвічі.
За умови сплати внесків внески будуть загальними, як тільки відшкодування перевищить п'ять річних меж соціального страхування (193 080 євро).
Як і раніше, якщо власник поєднує корпоративний офіс та трудовий договір, компенсація, отримана з цією подвійною метою, буде поєднана для оцінки цього обмеження.
З фіскальної точки зору, Компенсація за примусове припинення служби тепер оподатковується з тієї частини, яка перевищує величину, що відповідає трикратному річному ліміту соціального страхування (115 848 євро у 2016 році). Цей новий критерій замінює набір попередніх критеріїв.
Це положення з фінансового закону застосовується до компенсацій, виплачених у 2015 році, що не позбавлено проблем. Податкове регулювання відшкодувань, виплачених у 2015 році, справді може спричинити соціальні корективи, оскільки звільнення від податку є елементом оцінки соціального звільнення.
Інше питання: Податковий режим відшкодування збитків, виплачуваного у разі примусового припинення функцій виконавчої влади, яка поєднує корпоративний офіс та трудовий договір. Чи слід застосовувати режим агента до всієї виплаченої компенсації? Або застосуйте відповідне лікування до кожного ?
Деталі від адміністрації щодо цих змін будуть вітатися.
Що змінюється у разі розірвання трудового договору
Податковий режим вихідної допомоги не змінився.
Але в 2016 році для внесків на соціальне страхування скасовано ліміт на десять щорічних вершин соціального страхування, які спричинили загальну відповідальність за внески та CSG - CRDS.
Для останнього компенсація за розірвання трудового договору залишається звільненою до межі двох щорічних вершин соціального страхування (77 232 євро).
Що стосується CSG - CRDS, то зберігається абсолютна межа десяти максимальних стель. Отже, компенсація, більша за 386 160 євро, буде підлягати цим внескам з 1-го євро.
Ці нові правила застосовуються до розірвання договорів, заявка на затвердження яких подається після 1 січня 2016 р., Та до колективних звільнень з економічних відносин, для яких перші збори представників працівників - після 1 січня 2016 р.
Cegedim SRH
Інноваційний гравець у HR-хмарі та аутсорсингові HR-послуги
Cegedim SRH працює на ринку аутсорсингу персоналу, пропонуючи інноваційні рішення та послуги з високою доданою вартістю, від управління заробітною платою до управління персоналом.