Навчальна відпустка

Наші співробітники намагаються продовжувати обробляти ваші заявки на визнання освітніх подій відповідно до BiUrlG, незважаючи на існуючу виняткову ситуацію. Пошта може бути оброблена лише у виняткових випадках. Тому вам слід скористатися можливістю подання онлайн-заявки!

У рамках вже опублікованих повідомлень із терміном дії один-два роки можна дозволити, щоб усі події відбувалися пізніше. Використовуйте цю свободу дії ".

BiUrlG не передбачає визнання освітніх подій в Інтернеті. Якщо, відхиляючись від цього, курси не проводяться очні, потрібно врахувати наступне:

Роботодавці можуть вільно укладати індивідуальні договірні угоди та надавати відпустки з метою сприяння подальшому навчанню працівників. Тому співробітники, які хочуть скористатися навчальною відпусткою, повинні негайно повідомити свого роботодавця про змінений формат курсу та отримати згоду на участь у запланованому заході в Інтернеті, на веб-семінарі або у формі Skype. Тоді участь у цих заходах може бути компенсована за рахунок права на отримання відпустки. Участь у цих заходах регулюється відповідно до § 6 BiUrlG:

§ 6 BiUrlG - відношення до інших винятків

"Інші звільнення від участі в освітніх заходах, які ґрунтуються на інших правових та адміністративних положеннях, колективних договорах, договорах робіт або індивідуальних договорах, беруться до уваги, якщо досягнення цілей, встановлених у пунктах 2 - 4 розділу 1 цього Закону, є можливим, а заява про продовження сплати Винагорода існує ".

Додаткова відпустка для вашої освіти

Професійна та політична підготовка - це не розкіш. Вони дуже важливі для підтримання фізичної форми, висловлення думки та досягнення прогресу. Існує стільки захоплюючих тем - як щодо роботи, так і соціально-політичних -, які можуть зацікавити вас поза вашою повсякденною роботою: Наприклад, технологічний семінар чи практикум з питань участі громадян, можливо, екскурсія з містобудування, мовний курс за кордон або вправи з правильної техніки дихання у стресових ситуаціях. Звучить привабливо, але у вас немає часу? Тоді візьміть відпустку, а точніше навчальну відпустку. У перекладі це означає: оплачувана відпустка для власної подальшої освіти. Прочитайте тут все, що вам потрібно знати про навчальну відпустку. Або просто перегляньте наші нові пояснювальні відео.

Відпустка для навчання - ваше право на освіту

Відпустка для навчання означає, що ви можете взяти вільний від роботи час, щоб взяти участь у визнаному подальшому навчанні - з постійними виплатами заробітної плати. Майте законне право:

Співробітники (неповний робочий день і повний робочий день)
стажист
фрілансери
Домашні робітники

Коротше кажучи: кожен, хто працевлаштований або має трудові відносини, подібні до працівника. (Положення про спеціальні відпустки федерального уряду або землі Берліна поширюються лише на державних службовців.) Це право закріплено в Берлінському законі про відпустки за освіту (BiUrlG).

І чи все насправді дозволено? Так, усе, що визнається у розумінні BiUrlG і служить політичній та/або професійній підготовці. Будь то політичний семінар чи професійне навчання, наприклад, мовна поїздка, все можливо. У разі професійної підготовки повинен бути принаймні непрямий зв’язок з роботою. Ви самостійно несете витрати на подальший навчальний захід.

Правильно подати заяву на отримання навчальної відпустки (телевізійний репортаж від 07.08.2019)

Викликаючи відео, ви погоджуєтесь з тим, що ваші дані можна надсилати MovingImage передаватися. Додаткову інформацію можна знайти в нашій політиці конфіденційності.

7 серпня 2019 р. Rbb транслював програму на zipp з цінними порадами та інформацією про відпустку для навчання. Серед іншого обговорюються вимоги щодо прийнятності, визнані освітні заходи, вартість відпустки для навчання, спеціальні правила та варіанти порад.

Часті запитання

У разі повної зайнятості освітня відпустка становить десять днів протягом двох календарних років. Працівники віком до 25 років мають право на десять днів у календарному році. У разі неповної зайнятості право зменшується.

У відпустці у навчанні може бути відмовлено лише в тому випадку, якщо є вагомі оперативні проблеми або права на відпустку інших працівників, які мають пріоритет з соціальної точки зору.

Спеціальні норми застосовуються до малого бізнесу, що має менше 20 працівників.

Освітні відпустки можуть надаватися працівниками для освітнього заходу з підвищення кваліфікації та/або політичної освіти, визнаного відповідальною адміністрацією сенату. Учні можуть брати перерву лише на політичні освітні заходи.

Події служать професійний розвиток, якщо вони передають знання для займаної професії або принаймні передають знання, які можуть бути використані у вивченій професії або у виконаній діяльності.

Право на звільнення не поширюється на подальше навчання просто служать особистій кваліфікації працівника. Тематично, претензія існує не лише для суто технічних подій, але також для подій, які мають лише опосередкований зв’язок із роботою, наприклад, управління стресом, риторика. Відповідно до цього, продовження професійного навчання не обмежується попередньою діяльністю. Освітній зміст, який не стосується безпосередньо професійної діяльності, включається, якщо він може бути використаний у професійній діяльності хоча б для непрямої вигоди роботодавця. Для роботодавця повинна бути надана мінімальна виплата.

Політична освіта має на меті покращити розуміння суспільного, соціального чи політичного контексту. Це призначено для сприяння участі в державі, суспільстві чи компанії, що є бажаним у демократичній спільноті.

Ви можете знайти всі визнані заходи безперервної освіти тут

Є, наприклад, курси з:

Зміна клімату - причини та наслідки
Права робітників
Тренування голосу та імпровізація
Подальше навчання на майстра промисловості
здоров'я та харчування
Страхування від старості та багато іншого.

До речі: професійні навчальні заходи, що проводяться державними школами/центрами освіти дорослих, університетами чи визнаними приватними школами, завжди визнаються. Погляньте, що може запропонувати ваш центр освіти для дорослих: www.berlin.de/vhs/kurse/beruf-karriere

Освітня відпустка також може бути використана для іспитових днів, якщо загальний захід є професійною та/або політичною підготовкою, а час іспиту є невід'ємною частиною навчального заходу.

Самонавчання вдома, наприклад, для підготовки до іспитів, або підготовка тез не визнаються - тому для цього немає навчальної відпустки.

Так. Не важливо, де відбувається освітній захід або де базується навчальний заклад, що організовує. Вирішальним є визнання освітньої події у значенні BiUrlG.

Освітня відпустка вимагається у роботодавця. Питання щодо звернення до роботодавця необхідно уточнити у відповідному відділі кадрів.

Роботодавець повинен бути поінформований про використання та час навчальної відпустки якомога раніше, але принаймні за шість тижнів до початку навчального заходу. Роботодавцю потрібно пред'явити реєстрацію на освітню подію та повідомлення про визнання від відповідальної адміністрації сенату або, у випадку подій, які вважаються визнаними у значенні розділу 11 (1) BiUrlG, підтвердження установи.

Працівники отримують повідомлення про визнання від постачальника тренінгів; організатор надає його безкоштовно.

Заявки на визнання освітніх заходів згідно з BiUrlG може подати лише організатор заходу подальшого навчання.

Заявку слід подати за десять тижнів до початку освітнього заходу до відповідальної адміністрації Сенату за офіційною формою (також можливо в Інтернеті). Подальше визнання неможливе згідно з BiUrlG.

Не соромтеся! Візьміть свою освіту у свої руки і розширте кругозір. Відпустка для навчання робить це можливим!