Навчання на роботі

Програма робочого навчання дозволяє отримати як теоретичну освіту в навчальному закладі, так і набути практичних навичок у компанії.

Навчання на роботі дозволяє, перш за все, пройти підготовку до професії та отримати диплом або професійну кваліфікацію. Ця система базується на розподілі навчального часу між навчальним закладом (теорія) та компанією (практика). Це дає можливість набути досвіду у вибраній професії та полегшити професійну інтеграцію. Нарешті, такий режим навчання гарантує отримання зарплати під час продовження навчання.

Існує два типи контрактів на навчання: робота про навчання та контракт на професіоналізацію.

Договір про навчання

Його мета - отримати кваліфікацію, санкціоновану державним дипломом (CAP, bac, BTS, ліцензія, магістр ...) або професійним званням, зареєстрованим у Національному довіднику професійних сертифікатів (RNCP).

Він орієнтований на молодь у віці від 16 до 29 років. 15-річні все ще можуть укласти контракт, якщо вони закінчили коледж. Навчання також доступне людям старше 30 років, якщо вони визнані працівниками з обмеженими можливостями або мають проект створення або поглинання бізнесу, що вимагає підготовленого диплому.

Контракт може бути CDI або CDD, тривалість яких може варіюватися залежно від обраного навчання, але зазвичай триває 2 роки. Теоретичні уроки становлять щонайменше 400 годин. Коли він укладається в рамках CDI, контракт починається з періоду навчання, який триває еквівалентно циклу пройденого навчання, а потім продовжується відповідно до положень CDI.

Винагорода учня змінюється залежно від його віку та зростає з кожним новим роком контракту. Отримана мінімальна заробітна плата відповідає відсотку від мінімальної заробітної плати або мінімальної заробітної плати, мінімальної заробітної плати за виконану роботу.

За учнем стежить і супроводжує у компанії майстер по навчанню.

Усі компанії та асоціації приватного сектору можуть найняти учня. Непромисловий та комерційний державний сектор також може ним скористатися. Роботодавці учня можуть отримати певну фінансову допомогу: одноразова допомога роботодавцям учнів, повне або часткове звільнення від соціальних внесків залежно від розміру компанії, податкові відрахування з податку на учнівство, допомога при наймі працівника-інваліда. Тренажер дозволяє розрахувати винагороду працівника, який навчається на роботі, та розмір допомоги, що надається роботодавцю.

Договір про професіоналізацію

Вона спрямована на отримання визнаної професійної кваліфікації (диплом, звання, зареєстроване в RNCP, сертифікат професійної кваліфікації або кваліфікація, визнана в класифікаціях національного колективного договору). Його особливою метою є сприяння інтеграції або поверненню на роботу молоді та дорослих.

Він орієнтований на молодь у віці від 16 до 25 років, осіб, які шукають роботу у віці 26 років і старше, отримувачів бонусу за діяльність, спеціальної надбавки на солідарність (ASS) або допомоги на дорослих з обмеженими можливостями (AAH), а також людей, які скористались інтеграційний контракт.

Договір про професіоналізацію може бути укладений в рамках CDD (зазвичай на термін від 6 до 12 місяців) або CDI. Уроки проводяться навчальною організацією або самою компанією, якщо вона має внутрішній навчальний відділ і повинна складати не менше 150 годин.

Винагорода підрядникам, які навчаються на роботах, варіюється залежно від їх віку та початкового рівня підготовки.

IV рівень непрофесійного звання або диплома або професійного звання або диплому нижче bac

Професійне звання або диплом, рівний або вищий за бакалаврат або диплом про вищу освіту

До 21 року

Щонайменше 55% мінімальної заробітної плати

Щонайменше 65% мінімальної заробітної плати

21-25 років

Щонайменше 70% мінімальної заробітної плати

Не менше 80% мінімальної заробітної плати

Принаймні мінімальна заробітна плата або 85% від звичайної мінімальної заробітної плати філії, якщо це вигідніше

Студента, який навчається на роботі, супроводжує вихователь, призначений роботодавцем: кваліфікований працівник компанії. Це повинно мати досвід щонайменше двох років, що стосується відповідної кваліфікації, та бути добровільним.

Усі приватні юридичні установи, які фінансуються для продовження професійної підготовки, можуть найматись за контрактом про професіоналізацію. Держава, місцеві органи влади та державні адміністративні установи не мають такої можливості, на відміну від промислових та комерційних державних установ (таких як RATP, SNCF, Національне управління лісового господарства). Роботодавці працівників, які укладають контракти на професійне навчання, можуть скористатися низкою фінансової допомоги. Тренажер дозволяє розрахувати винагороду працівника, який навчається на роботі, та розмір допомоги, що надається роботодавцю.

ІСН інвестували у підготовку учнів

Торгові палати активно беруть участь у навчанні учнів. У 2017 році 82 106 пройшли навчання в одному зі 141 CFA CFA, зокрема з питань торгівлі/продажів (27,6%), сільськогосподарських продуктів/продуктів харчування/кулінарії (19,7%) та гостинності/готелів/туризму (8%).

Навчання учнівству - справжній плацдарм для працевлаштування. 75% підмайстрів з ТПП CFA знаходять свою першу роботу протягом шести місяців після навчання.

ТПП регулярно організовують навчальні середи, моменти обміну та відкриття, присвячені навчанню, які також є можливістю відповісти на запитання про навчання, контракт тощо. Всі дії перелічені тут.

Тут ви знайдете свідчення Джеремі Ізарна, переможця сезону 8 найкращих шеф-кухарів, який пройшов навчання в Інституті метьє та техніки ТПП Гренобля.

Торгівельні палати розробили систему сертифікації навичок у компаніях. Цей сертифікат визнає навички та навички фізичної особи, фахівця у своїй професії, щоб підтримати працівника за контрактом на навчання та професійну підготовку.

Нарешті, в рамках європейської програми Erasmus +, CCis підтримує мобільність учнів у Європі через систему Movil'app.