Навчання поза робочим часом публікація указу - Центр Inffo

Нора Амандідан - 28 грудня 2018 р.

робочим

Оскільки закон від 5 вересня 2018 року, навчальна дія, яка обумовлює здійснення тієї чи іншої діяльності чи функції, застосовуючи міжнародну конвенцію або законодавчі та регулятивні положення, становить ефективний робочий час і породжує під час її реалізації підтримку компанією винагороди. Інші навчальні заходи можуть відбуватися, повністю або частково, поза робочим часом.
Ст. L6321-2 КЗпП із змінами, внесеними згідно із законом N ° 2018-771 від 5 вересня 2018 р. - ст. 8 (V)

Компанії можуть організувати це навчання поза робочим часом, за певних умов:

  • або колективною компанією, або галузевою угодою;
  • або за індивідуальною угодою з кожним відповідним працівником до тридцяти годин на рік на одного працівника. Для працівників, робочий час яких встановлений фіксованою угодою в днях або годинах протягом року, цей ліміт встановлюється на рівні 2% від фіксованої ставки. Ст. L6321-6 КЗпП із змінами, внесеними згідно із Законом No 2018-771 від 5 вересня 2018 р. - ст. 8 (V)

Указ No 2018-1229 від 17 грудня, опублікований в Офіційному віснику від 26 грудня, визначає умови, за яких вимагається згода працівника, коли навчальна дія відбувається повністю або частково поза робочим часом.

Роз’яснення щодо умов угоди працівника

Ця угода буде оформлена в письмовій формі і може бути денонсована протягом восьми днів після її укладення. Відмова працівника брати участь у навчальних заходах поза робочим часом або денонсація угоди не буде виною чи причиною звільнення.

Скасування надбавки за навчання

Крім того, указ скасовує обов'язок виплачувати роботодавцю допомогу на навчання як частину навчання, проведеного поза робочим часом (скасування статей D6321-5 до D6321-10 КЗпП).