Навчання в роботі Інформаційний посібник

чергування тренувань є все більш популярним варіантом у орієнтація після бакалаврату . Дійсно, вони приховують багато переваг, і молоді люди часто знаходять там спосіб оптимізувати свою професійну кар'єру.

роботі

Принципом є як практичне, так і теоретичне навчання:

  • Для осіб до 18 років: 40% часу в навчальному закладі та 60% у польових умовах
  • Для осіб старше 18 років: 20% у теоретичному навчанні та 80% у бізнесі

Перш за все, це дуже хороший спосіб придбати перший професійний досвід що сприятиме краща інтеграція до робочого світуl і перш за все швидшим способом. Тому що дуже часто контракт на навчання веде до a CDI наприкінці навчання, з кращими умовами та більшими можливостями для розвитку.

Більше того, робоче-навчальне навчання може значно зменшити плату за навчання, саме тому такий вид навчання залучає все більше молодих людей з CAP до bac +5.

Тоді ми можемо розрізнити два типи роботи:

  • Чергування в навчання
  • Чергування в професіоналізація

Позовні вимоги а договір про учень, вам повинно бути від 16 до 25 років. Це Навчання CFA а тривалість контракту становить від 1 до 3 років залежно від звання та диплом підготувати. Все для мінімальної заробітної плати відповідає відсотку від мінімальної заробітної плати.

професійний контракт доступний від 16 до 25 років. Деякі особливі випадки стосуються тих, хто шукає роботу у віці 26 років і старше, отримувачів мінімальних соціальних виплат або людей, які скористались контракт допоміг. Контракт укладається на термін від 6 до 24 місяців, включаючи a програма роботи-навчання та періоди роботи у компанії. Щодо зарплата в контракті на професіоналізацію, це залежить від віку бенефіціара та рівня його початкової підготовки. Однак це часто відповідає мінімальному відсотку від мінімальної заробітної плати, як і контракт про навчання.


Градуси доступні в чергуванні

чергування тренувань, так само, як класичний тренінг готує студента до перевірки диплом після закінчення. Але які ступені доступні в процесі навчання? ?

По-перше, серед них є три основні категорії дипломи доступні через навчання:

  • Професійний диплом про середню освіту
  • Професійний диплом про вищу освіту
  • Професійне звання зареєстроване в національному довіднику професійних сертифікатів

Основним спільним моментом цих трьох категорій дипломів є те, що всі вони готуються до отримання професійного диплому.

Давайте подивимось разом, які дипломи позначають кожну з цих категорій.

Професійний диплом про середню освіту

Цей тип диплома означає CAP (сертифікат професійної кваліфікації), бакалаврат та професійний сертифікат.

чергування тренувань розпочинається наприкінці коледжу з CAP, який готується протягом 2 років. Програма навчальної роботи становить тиждень у школі та тиждень у компанії.

Слідом за бакалаврат, залежно від передбачуваного сектору можна інтегрувати a BTS або DUT. Вони можуть бути доповнені a професійна ліцензія, також доступні на робочому місці.

Цей тип курсу максимально збільшує шанси учня легше увійти у світ праці.

Професійний диплом про вищу освіту

Ця категорія включає післядипломні дипломи інженер, бізнес або школа зв'язку, BTS, DUT, а також професійні ліцензії.

Професійне звання зареєстроване в національному довіднику професійних сертифікатів

Це спрямовано на готельний, туристичний, будівельний, комерційний та багато інших секторів.

Ви зрозумієте, що дипломи, доступні через навчання, дуже різноманітні за галуззю, на яку вони націлені, а також за профілем молоді, яка робить вибір для навчання. Незалежно від того, чи мають вони 16, 17 років чи старше, усіх студентів, які навчаються, об’єднує те, що вони обрали професійний шлях.

Плацдарм для професійної інтеграції

У нинішніх економічних умовах багато молодих людей побоюються, що після закінчення навчання вони не знайдуть роботу. Саме ця точка болю змушує все більше і більше молодих студентів звертатися чергування тренувань. Дійсно, завдяки навчанню на робочому місці, що поєднує теоретичне та практичне навчання, полегшується професійна інтеграція.

Це вигода як для компанії, так і для студента, який навчається на роботі. Для компанії це можливість навчити студента, який навчається, щоб мати можливість прийняти його на роботу в кінці періоду навчання. Потім учень-стажист придбає командну та корпоративну культуру - елементи, необхідні для оптимального набору. Якщо його робота задовільна в очах роботодавця, шанси прийняти на роботу наприкінці періоду його навчання більше.


Коли можливе навчання на роботі? За який диплом ?

Чергування, чи то в професійний контракт або в договір про учень залишається доступним з 16 років і до 25 років загалом. Іншими словами, учні та студенти можуть прагнути до нього від ПДП до рівня +5 і цього у всіх секторах. Сьогодні це представляє більше ніж 500 професій з більш ніж 50% контрактів, підписаних у третинному секторі.

Ви повинні знати, що зараз чергування тренувань стосується майже всіх післядипломні дипломи: BTS, DUT, ліцензія, професійні магістри, спеціалізовані школи, бакалаври, бізнес та інженерні школи та навіть Science-Po! Тільки пост-bac представляє близько 20% студентів, які навчаються на робочому місці. Серед них 70% обрали договір про навчання.

Як правильно вибрати навчально-виробничу підготовку ?

Виберіть свій чергування тренувань іноді може бути складно. Насправді ми не завжди знаємо, на яких критеріях базуватися. Тому що вибрати a чергування тренувань, перш за все вибрати дуже конкретну професійну орієнтацію. У цих випадках стає важливим дізнатись про робота що ми обираємо. Найкращий спосіб зробити це - пройти курси ділового занурення, щоб по-справжньому пізнати професію.

Якщо молода людина обирає навчальну програму, добре сприяти її професійній інтеграції. Для цього добре дізнатися про сектори, які наймають найбільше. Щороку пропонуються тисячі контрактів на навчання, і серед тих, хто наймає найбільше, ми знаходимо: банківську справу, страхування, аудит, будівництво, дистрибуцію, ІТ, готелі, транспортну логістику та енергетику. Крім того, компанії в банківському та страховому секторі постійно шукають стажувачів, які навчаються на робочому місці. Щоб дати вам уявлення, щороку в Société Générale та його дочірніх компаніях очікується 2000 студентів, які навчаються на робочому місці. BNP Paribas приймає майже 2000, а LCL набирає 600. Нарешті, AXA France шукає в середньому 700 студентів, які навчаються на робочому місці щороку.

Також є багато досліджень в галузі аудиту та консалтингу. Те саме стосується секторів машинобудування та нових технологій, зокрема, Sopra Steria, зокрема, запропонувала 350 контрактів на навчання в 2018 році. В ІТ-секторах, зокрема в телекомунікаціях, Orange щороку готує близько 500 молодих людей у ​​сферах дуже високої швидкості.

У енергетичному секторі EDF зайнято понад 5% робочої сили у програмах робочого навчання. В іншій компанії, SUEZ, щороку працює 1000 студентів, які навчаються на робочому місці. GRDF, щороку вітає 400 нових контрактів на навчання.

Нарешті, Carrefour розповсюджує 5000 контрактів на рік серед 120 підприємств.

Досить сказати, що чергування тренувань також звертається до компаній, і вони це дуже люблять.


Статус у контракті на навчання та роботу

Будучи учнем, студент стає працівником компанії. У цьому випадку обидві сторони домовляються про низку речей. Що стосується компанії, вона зобов'язується:

  • Навчіть студента, який навчається на роботі, та/або учня відповідно до обраної ними професії
  • Призначте керівника стажування, який буде контролювати студента, який навчається в компанії
  • Дозвольте йому паралельно читати свої теоретичні курси
  • Виплатити йому зарплату, що відповідає законодавчим мінімумам

Зі свого боку, студент, який навчається за роботою, погоджується:

  • Поважайте правила експлуатації компанії
  • Виконуйте доручені йому завдання серйозно
  • Відвідуйте його теоретичні курси
  • Здавайте іспити, коли вони проходять

Залежно від того, чи учень укладає договір про навчання або контракт про професіоналізацію, його права та обов'язки різняться.

Права та обов'язки учня за контрактом про професіоналізацію

Почнемо з розгляду професійний контракт. У цьому контексті студент, який навчається на роботі, має статус повноправного працівника, і тоді він більше не розглядається як студент. Потім він отримує вигоду від усіх законодавчих, нормативних чи договірних положень, що застосовуються до інших працівників компанії (стаття закону 1242-14 КЗпП). Він також має RTT, що застосовується до працівників, які навчаються на робочих місцях, на тих самих умовах, що й до інших працівників компанії (стаття закону 3121-22 КЗпП). У разі нещасних випадків на виробництві він отримує захист та компенсацію. А це означає, що будь-яка аварія, що трапилася під час перебування в університеті, є подібною до нещасного випадку на виробництві.

Що стосується оподаткування та внесків, студент, який навчається, очевидно, сприяє пенсії та безробіттю. А саме, якщо його дохід перевищує річну мінімальну заробітну плату (або його батьків, якщо він перебуває у їхньому податковому домогосподарстві), він повинен імперативно приступити до їх декларування і може скористатися звільненням відповідно до заявленої суми.

Статус робочого навчання пропонує певні переваги, такі як, наприклад, компенсація за транспортний квиток, а також витрати на харчування, включені в щоденний графік роботи.

Що стосується оплачуваної відпустки, він отримує її відповідно до режиму, що застосовується в компанії. Як правило, 2 з половиною дні на місяць, завершені за контрольний період з 1 червня попереднього року до 31 травня поточного року (5 тижнів для 12-місячного контракту).

Відсутність, очевидно, допускається, якщо, проте, це виправдано зупинкою роботи. Інакше Департамент підготовки інформує роботодавця, який, таким чином, може рахувати дні відпустки, має право відрахуватись із заробітної плати, винести санкцію, таку як попередження або догана, яка може сягати навіть припинення роботи. За грубу недбалість, якщо такі є послідовними та не виправданими.

В контексті навчання за роботою, однією з головних переваг, очевидно, є заробітна плата. Ви повинні знати, що в контракті на професіоналізацію зарплата студента, який навчається, залежить від рівня його кваліфікації. Наприклад, якщо у вас є загальний бакалаврат, ви не зможете вимагати таку ж винагороду, як професійний бакалаврат. Тоді винагорода становить 55% або 70% мінімальної заробітної плати, залежно від віку. Якщо вам 26 років і більше, винагорода не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату або 85% мінімальної заробітної плати, залежно від угоди компанії.

Права та обов'язки учня-стажиста

Щодо його статусу, чергуючи договір про учень має двох, на відміну від договору про професіоналізацію. Він одночасно є працівником компанії та учнем, який вивчає професії.

Як працівник, він підпорядковується тим же правилам, що і будь-який інший працівник, і користується тими ж правами, що й інші працівники з точки зору соціального покриття.

Студент, який навчається на роботі, має національну карту учнівства, подібну до студентської картки. Це дозволяє насолоджуватися перевагами на транспорті, у ресторанах, у кінотеатрі та багато іншого. У випадку, коли учень не знайшов компанії, він не зможе мати цю національну картку, оскільки матиме лише статус "стажиста з професійної підготовки".

Щодо винагороди, учень, який стає співробітником компанії, може узгодити свою зарплату відповідно до свого стажу, придбаного під час контракту про навчання.

Крім того, учень може скористатися часом підготовки до іспиту, який потрібно скласти в місяці, що передує іспиту.

На закінчення, чергування тренувань залучає все більше молодих людей і все більше компаній, які вважають за краще набирати робочу програму навчання, ніж працівника. Дійсно, останній приховує багато переваг для обох сторін. Це важливо перед тим, як зробити будь-який cконтракт на роботу та навчання бути добре поінформованими про все, що стосується сектору профорієнтації, обраного студентом. Оскільки це дуже вигідний контракт, але він залишається контрактом з правилами, які слід дотримуватись та зобов’язаннями протягом певного періоду.